職場(chǎng)人：89%反對加班

2021-01-15                   榕城網(wǎng)

來(lái)自職場(chǎng)社交平臺MAIMAI站內的數據顯示,在一則:"準點(diǎn)下班VS加班誰(shuí)才是好員工"的問(wèn)答中,8.1萬(wàn)+的投票者選擇"準點(diǎn)"下班,占89%;只有9968名投票者認為"加班才是好員工"。雙方陣營(yíng)從公司管理、經(jīng)濟利益、工作態(tài)度、生活平衡等多個(gè)維度,針?shù)h相對、各執一詞。不過(guò),顯然,反對加班的呼聲顯然更高。

事實(shí)上,以加班為主要表現的困境,已經(jīng)成為職場(chǎng)人心中難以逃避的焦慮源。在MAIMAI "向內而生 ?中國職場(chǎng)流動(dòng)趨勢報告2021"中顯示,在剛剛過(guò)去的一年中,57.5%的職場(chǎng)人 "比之前幾年焦慮得多";而焦慮源排名第一的是"工作",其次是 ?"積蓄";蔓延全球的"新冠肺炎疫情",在焦慮源中位居第三。

近九成受訪(fǎng)者反對加班

在MAIMAI上有一個(gè)職場(chǎng)問(wèn)答,"準點(diǎn)下班VS加班,究竟誰(shuí)才是好員工?"截至記者發(fā)稿時(shí),有8.1萬(wàn)人選擇"準點(diǎn)下班";9968人選擇"加班的員工才是好員工"。兩個(gè)觀(guān)點(diǎn)的支持者觀(guān)點(diǎn),針?shù)h相對。

從管理角度,"反加班"陣營(yíng)的觀(guān)點(diǎn)是,"效率和結果才是工作的要義。 ?""以量化業(yè)績(jì)考核標準來(lái)衡量員工的價(jià)值才是管理者應該做的事,而不是眼光狹窄到盯著(zhù)哪個(gè)員工加班。數據和淘汰機制以及獎勵機制會(huì )促使員工去加班,但員工的幸福和健康也應該是管理者關(guān)注的。""空耗時(shí)間摸魚(yú)滑水拖延,表面上的加班,毫無(wú)意義。"

不過(guò),"支持加班"的陣營(yíng),則更愿意從精神層面來(lái)理解加班這一行為,有觀(guān)點(diǎn)認為: "現在有些員工確實(shí)缺乏主人翁和奉獻精神。" ?"加班不能僅看產(chǎn)出層面,還彰顯了員工的敬業(yè)態(tài)度和責任心。""如果我是老板,我必須重視主動(dòng)加班的員工。"

從經(jīng)濟收益角度,雙方觀(guān)點(diǎn)亦針?shù)h相對。"反加班"陣營(yíng)的觀(guān)點(diǎn)是,"權利與義務(wù)必須對等。憑什么要求員工自愿加班呢?""只要錢(qián)到位,加班才是合法且合理的。"

而支持"加班"的陣營(yíng)則認為,"所有的眼前的'無(wú)償',都是為了將來(lái)的'有償'";"不要只看眼前的收益,受領(lǐng)導認可、未來(lái)升職加薪、學(xué)到真本事去更好的平臺……所有這些機會(huì ),都會(huì )垂青給努力的人。"更有支持加班的人認為:很多大咖都是在上班時(shí)間之余繼續工作從而讓自己比其他人更快的精進(jìn),加班對自己的能力確實(shí)有提升,這恰是意義所在。

從生活與工作的平衡角度來(lái)看,"反加班"的人堅持認為,"工作就是為了更好的生活,如果你連生活都沒(méi)有了,奮斗有什么意義?""'錢(qián)還在,人沒(méi)了'這樣值得嗎?!"而"支持加班"的人也同樣認為,"工作就是為了更好的生活",但是,"在本該奮斗的年紀為何要選擇安逸?"

工作超疫情成職場(chǎng)人首個(gè)焦慮源 ?"打工人"比往年更難過(guò)

MAIMAI"向內而生 ?中國職場(chǎng)流動(dòng)趨勢報告2021"顯示,盤(pán)點(diǎn)2020職場(chǎng)年度熱門(mén)詞匯,"打工人"以超過(guò)6成的巨大優(yōu)勢位居第一,成為職場(chǎng)人繼"社畜"之后的新自居。"后浪"、"內卷"、"工具人"、"凡爾賽"分列二至五位。職場(chǎng)人對于自身處境的描述熱詞中,充滿(mǎn)了戲謔與無(wú)奈。

剛剛過(guò)去的一年中,有57.5%的職場(chǎng)人表示"比之前幾年焦慮得多"。

職場(chǎng)人為什么焦慮? ?71.5%的受訪(fǎng)者直指"工作",上班是有多恐懼?其次是"積蓄"(40.2%),顯然,"家有余糧,心里才不慌"。蔓延全球的新冠肺炎疫情(36.7%),在焦慮源中位居第三。

調研顯示,不同年齡和職場(chǎng)經(jīng)驗年限的職場(chǎng)人,焦慮源也不盡相同。工作1-3年的職場(chǎng)人,最不怕領(lǐng)導,領(lǐng)導的施壓與指責只占焦慮源的最小份額(20%)。但是,工作年限為3-5年的職場(chǎng)人,立即變?yōu)樽?quot;怕"領(lǐng)導的那批人(60%)。工作5-10年的職場(chǎng)人最易"自我否認"(88.9%);對于公司OKR并不是很在意(17%)。工作10年及以上的老將,是對OKR指標最為看重的那個(gè)陣營(yíng)(55.9%),說(shuō)明成為了公司中堅力量。不過(guò),他們對自我的否認也較高(58.8%)。

職場(chǎng)充斥"神邏輯" ?主流媒體呼吁"善待奮斗者"

"996才是福報","每天只睡4個(gè)小時(shí)","狼性文化"、"追求極致"、"越努力越幸運"……這些曾在職場(chǎng)領(lǐng)域不斷影響"打工人"的說(shuō)法,隨著(zhù)意外事故的不斷發(fā)生以及內卷化的愈演愈烈,開(kāi)始被人警惕。

自2020年下半年起,"內卷"開(kāi)始成為熱詞,并直接進(jìn)入《咬文嚼字》評選的2020年十大流行詞——指一種社會(huì )或文化模式在發(fā)展到一定階段后停滯不前,或無(wú)法轉化為更高級模式的現象。普通人通常理解為在各行業(yè)中,靠極端剝削、壓榨自己來(lái)獲得少量競爭優(yōu)勢的非理性競爭。

有脈友表示,收入和積蓄層面的壓力、對相關(guān)行業(yè)一夜暴富的渴望,使得職場(chǎng)人在"內卷"中無(wú)力掙脫,愈陷愈深。

在"向內而生 中國職場(chǎng)流動(dòng)趨勢報告2021"中,面對 ?"如果職業(yè)生涯不得不產(chǎn)生變化",職場(chǎng)人最先考慮的因素是收入(44.64%);其次是個(gè)人能力的提升(24.7%);兼顧家庭位居第三(12.8%)。

2021年,職場(chǎng)人最大的新年愿望是加薪(45.5%);隨后的愿望是:升職(16.6%)、換工作(16.3%)、創(chuàng )業(yè)(15.0%)。

這也解釋了,為何工作時(shí)間長(cháng)、強度大,但互聯(lián)網(wǎng)仍對職場(chǎng)人有巨大的吸引力。在MAIMAI針對2020屆畢業(yè)生進(jìn)行的一項調研中顯示,互聯(lián)網(wǎng)業(yè)(互聯(lián)網(wǎng)/IT/游戲/軟件)連續多年穩居畢業(yè)生熱衷去向行業(yè)首位,36%的受訪(fǎng)者希望進(jìn)入不斷造富、百萬(wàn)年薪的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

MAIMAI職場(chǎng)專(zhuān)家表示,隨著(zhù)新經(jīng)濟趨勢的到來(lái),新職業(yè)、新崗位以及新型的辦公方式,會(huì )令職場(chǎng)生態(tài)更加多元;人才在地域和行業(yè)間流動(dòng),不僅會(huì )激發(fā)經(jīng)濟活力,也會(huì )令職場(chǎng)規則更加透明和趨善。對于企業(yè)來(lái)說(shuō),追求創(chuàng )新和高效;給予加班的"打工人"更完善的制度性保障和經(jīng)濟收益;重視職場(chǎng)人的價(jià)值感和獲得感,是吸引優(yōu)秀人才的必要之舉,也是高質(zhì)量發(fā)展、持續發(fā)展的關(guān)鍵所在。

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