海歸：求職人數翻倍 高知化明顯 碩士占比超7成

2021-01-14                       人民網(wǎng)

自改革開(kāi)放以來(lái)，中國留學(xué)趨勢升溫。如今，中國是世界上最大的留學(xué)生生源國，而隨著(zhù)中國產(chǎn)業(yè)結構升級、人才紅利優(yōu)勢凸顯，國際化人才也在紛紛回流。根據2020年底教育部官方統計，2019年度中國出國留學(xué)人員總數為70.35萬(wàn)人，較上一年度增長(cháng)6.25%。

海歸求職人數翻倍 高知化明顯：碩士占比超7成

回國求職比例顯著(zhù)增長(cháng)

《報告》顯示，新冠肺炎疫情發(fā)生后，中國國內疫情管控得力、經(jīng)濟快速恢復，在海外疫情目前并不明朗的現狀下，不少留學(xué)生選擇回國發(fā)展，回國求職的人數較往年同期高出2倍。

當被問(wèn)及疫情下選擇回國的考慮因素時(shí)，56.8%的海外留學(xué)生選擇了“國內疫情管控效果更好”，其次是“國內生活更加便利”，占比45.3%。而出于就業(yè)導向，有42.1%和36.8%的留學(xué)生表示“國內經(jīng)濟恢復更好”以及“國內就業(yè)機會(huì )更多”。

不了解國內人才政策仍是首要問(wèn)題

在計劃回國發(fā)展的過(guò)程中，留學(xué)生也面臨一些挑戰。其中，“不了解國內當前對海歸人才政策”獲得最高共鳴，占比達61.7%；其次是“不了解國內當前就業(yè)市場(chǎng)”，占比為57.5%。

事實(shí)上，對國內相關(guān)引才政策和就業(yè)政策缺乏了解，一直是海歸求職過(guò)程中的短板。業(yè)內分析人士指出，盡管近年來(lái)一些政府部門(mén)和企業(yè)將引才宣講會(huì )開(kāi)到了海外，但占比不多的海外宣講會(huì )卻無(wú)法為所有留學(xué)生提供政策指導和解答，更重要的還是需要留學(xué)生自身主動(dòng)關(guān)注和了解相關(guān)政策，補齊短板，從而獲得更為全面的求職信息。

年輕化、高知化趨勢明顯

與此同時(shí)，《報告》顯示，海歸人才質(zhì)量?jì)?yōu)化，求職者呈現年輕化、高知化趨勢。16歲—24歲的海歸占比較去年擴張4.5個(gè)百分點(diǎn)，升至27.9%；碩士成為國內求職海歸的中堅力量，占比超過(guò)70%。

金融熱”仍在繼續

從求職行業(yè)來(lái)看，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集中吸引了22.1%的海歸求職者投遞簡(jiǎn)歷，占比最高。與全平臺所有求職者相比，海歸有意向從事金融業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、政府/非營(yíng)利機構、文體教育/工藝美術(shù)、文化/傳媒/娛樂(lè )/體育、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)的占比更高。其中，9.5%的海歸向金融業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，比全平臺求職者占比高出4.8%，“金融熱”仍在繼續。

第一份工作求職用時(shí)有所增長(cháng)

聚焦已在國內就業(yè)的海歸群體，跟蹤其找到第一份工作的用時(shí)變化，《報告》發(fā)現，海歸2020年整體求職耗時(shí)高于前一年。超三成求職者用4個(gè)月以上的時(shí)間找到了回國后的第一份工作。

海歸回國就業(yè)后對薪資的滿(mǎn)意程度較2019年有所提升，但仍與預期存在差距。根據調研，57%的受訪(fǎng)者薪資不及預期，同比下降6個(gè)百分點(diǎn)；38%的受訪(fǎng)者表示基本符合預期，較去年同期的34%有所上升；而表示實(shí)際收入超過(guò)理想情況的占比在6%。

對于留學(xué)的滿(mǎn)意度有所提高

值得注意的是，多數已就業(yè)海歸認為，海外留學(xué)經(jīng)驗在求職過(guò)程中有加分作用，讓他們能夠離理想工作更近一步，這一占比為58.1%。同時(shí)，受訪(fǎng)海歸中認為留學(xué)收獲基本符合或超過(guò)預期的占比為82%，較2019年擴張10個(gè)百分點(diǎn)。海歸對于留學(xué)的滿(mǎn)意程度整體有所提高。

海歸創(chuàng )業(yè)者面臨招聘考驗

面向海歸創(chuàng )業(yè)者，《報告》顯示，疫情沖擊下近一半的海歸創(chuàng )客遇到的主要困難是“資金流緊張”。此外，“訂單量減少”現象也較為普遍，占比38.1%，還有28.6%的創(chuàng )業(yè)者面臨核心人才招聘難的困境。新冠肺炎疫情的特殊背景讓求職者更追求穩定和安全感，這也意味著(zhù)一些以充滿(mǎn)挑戰、靈活自由為特點(diǎn)的創(chuàng )業(yè)型企業(yè)可能會(huì )面臨招聘考驗。

66.6%的海歸表示，經(jīng)歷疫情，對國內經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)更加有信心。分年齡段來(lái)看，“80后”與“90后”信心略低于平均水平，分別為61.5%和64.7%；而71.5%的“95后”表示更具信心，在各年齡段中占比最高。

責任編輯： 楊卉_NQ4978