哈爾濱：社區工作者薪酬待遇、休假退休、考核這樣執行 4月起實(shí)施

2021-01-13                         哈爾濱日報

??為適應新時(shí)期加強城市社區治理需要，建設一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、群眾滿(mǎn)意的職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化社區工作者隊伍，全面提高社區治理能力和水平，哈爾濱市政府辦公廳日前印發(fā)《哈爾濱市社區工作者管理暫行辦法》。本辦法自2021年4月1日起實(shí)施，有效期2年。

哈爾濱社區工作者薪酬待遇

??《辦法》明確了社區工作者范圍和工作職責，為全面提升社區工作者工作能力和明晰工作職責提供了依據。

??《辦法》明確了社區工作者薪酬體系，進(jìn)一步優(yōu)化了崗位績(jì)效的組成和考核方式。根據《辦法》，社區工作者為管理類(lèi)崗位，法定退休年齡女為55周歲，男為60周歲。各區、縣（市）制定本轄區的社區工作者日常管理實(shí)施辦法和考核評定實(shí)施細則，嚴禁各級機關(guān)借調、抽調社區工作者。

??社區工作者總量配備

??社區工作者指誰(shuí)？

??辦法所稱(chēng)社區工作者是指在我市城市社區黨組織、社區居民委員會(huì )、社區工作站專(zhuān)職從事社區黨建、社區服務(wù)管理工作并簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)年齡段內全日制工作人員。

??對職能部門(mén)下派到社區的協(xié)理員、協(xié)管員、助理等專(zhuān)職人員，根據工作需要，按照規定程序分批認定后，逐步納入社區工作者隊伍。

??對社區工作者中依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員（包括雖未超過(guò)法定勞動(dòng)年齡段但已辦理正式退休手續的），簽訂民事勞務(wù)協(xié)議，明確雙方權利和義務(wù)，不享受社區工作者工資待遇，享受在崗生活補貼。

??社區工作者按照“4+N”的結構配備：

??4名社區“兩委”專(zhuān)職成員，“N”為若干名社區干事。

??社區黨組織由1名書(shū)記、1名專(zhuān)職副書(shū)記和若干兼職委員組成，

??社區居民委員會(huì )由1名專(zhuān)職主任（由社區黨組織書(shū)記兼任），2名專(zhuān)職副主任和若干兼職委員組成。兼職委員不領(lǐng)取工資報酬。

??社區工作者職數根據社區規模、管理幅度、居民構成和常住人口數量等因素，按照“總量控制、內部調劑、動(dòng)態(tài)管理”的原則確定。全市社區工作者總量按照每400戶(hù)常住人口配備1名標準核定；對超過(guò)3000戶(hù)的社區，每增加500戶(hù)可增配1名社區干事。

??社區工作者薪酬體系

??社區工作者在崗期間的工資待遇，由薪酬等級、工齡獎勵、職業(yè)津貼、學(xué)歷津貼、崗位績(jì)效和特殊表彰6部分組成。

??薪酬等級由基礎報酬+等級報酬組成。

??9區基礎報酬為每月3000元。等級報酬正職崗位為每月800元，副職崗位為每月400元，普通崗位為每月200元。

??9縣（市）基礎報酬為每月2500元。等級報酬正職崗位為每月700元，副職崗位為每月400元，普通崗位為每月200元。

??工齡獎勵以年度遞增形式，每年各崗位增加薪酬等級的1%。對于從事社區工作滿(mǎn)10年工作者，一次性獎勵500元；對于從事社區工作滿(mǎn)20年的工作者，一次性獎勵1000元。

??職業(yè)津貼：對獲得社會(huì )工作職業(yè)資格的社區工作者給予職業(yè)津貼，助理社會(huì )工作師每月補貼200元，社會(huì )工作師每月補貼300元，高級社會(huì )工作師每月補貼500元，按照“就高不就低”的原則不重復享受。

??學(xué)歷津貼：對高學(xué)歷人才給予學(xué)歷津貼。博士研究生每月補貼400元，碩士研究生每月補貼200元，統招本科生每月補貼100元。

??崗位績(jì)效考核以每季度考核為依據，總分100分，每季度占25%，年底統一匯總計分并發(fā)放績(jì)效獎勵?？己私Y果分為優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格4個(gè)檔次，

??9區獲得優(yōu)秀檔次（90-100分）的社區工作者每人一次性獎勵6000元、合格檔次（80-89分）的一次性獎勵5000元、基本合格檔次（70-79分）的一次性獎勵4000元，不合格檔次（70分以下）的不給予崗位績(jì)效獎勵。

??9縣（市）獲得優(yōu)秀檔次（90-100分）的社區工作者每人一次性獎勵2000元、合格檔次（80-89分）的一次性獎勵1500元、基本合格檔次（70-79分）的一次性獎勵1000元，不合格檔次（70分以下）的不給予崗位績(jì)效獎勵。

??各區縣（市）根據工作需要，按照社區工作者總量的1-3%評選優(yōu)秀社區工作者，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并一次性給予每人1000元獎勵。

??社區工作者退休、休假規定

??社區工作者為管理類(lèi)崗位，法定退休年齡女為55周歲、男為60周歲。社區工作者合同期內按照國家和省、市有關(guān)規定，以薪酬等級為基數，辦理職工養老、職工醫療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金和企業(yè)年金。企業(yè)年金按照單位和個(gè)人各繳納薪酬等級報酬4%的標準進(jìn)行個(gè)人賬戶(hù)繳存。

??社區工作者在合同期內按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，享受以下帶薪假期：年假、婚假、喪假和產(chǎn)假。在社區工作累計滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年以上的（含20年），年休假15天。國家法定節假日、休息日不計入年休假假期。依法辦理結婚登記的社區工作者享受婚假15天，參加婚前醫學(xué)檢查的增加婚假10天。社區工作者直系親屬死亡后，經(jīng)社區黨組織批準后，可請喪假，一般1-3天。按照《黑龍江省人口與計劃生育條例》相關(guān)規定，享受職工法定產(chǎn)假。

??社區工作者的考核

??街道（鄉鎮）考核以社區工作者崗位職責完成情況為主要依據，重點(diǎn)考核崗位目標完成情況，按照40%的權重量化計分；群眾評議以社區居民滿(mǎn)意度為主要依據，重點(diǎn)考核社區工作者工作態(tài)度、工作作風(fēng)、為民服務(wù)等情況，按照60%權重量化計分。參與評議的人員應當包括居民代表、駐社區單位代表、物業(yè)服務(wù)企業(yè)代表、業(yè)委會(huì )代表等?？己嗽u定結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次?？己私Y果與社區工作者崗位績(jì)效獎勵、續聘解聘、擇優(yōu)選拔等掛鉤。

??有下列情形之一的應當退出社區工作者隊伍，依法解除勞動(dòng)合同或民事勞務(wù)協(xié)議：

??連續2年考核評定結果為不合格的；

??違法違規違紀或者嚴重違反社區工作規章制度的；

??嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給居民利益造成重大損害的；

??連續曠工或者請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者1年內累計超過(guò)30天的；

??不履行合同約定的服務(wù)義務(wù)，經(jīng)教育仍不改正的，仍不能勝任的。