2020年留學(xué)生：回國求職同比增長(cháng)67.3%

2021-01-11                  中國青年報

中國青年報客戶(hù)端訊（中青報·中青網(wǎng)記者 王聰聰）中國是世界上最大的留學(xué)生生源國，隨著(zhù)中國產(chǎn)業(yè)結構升級、人才紅利優(yōu)勢凸顯，國際化人才紛紛回流。近日發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng )業(yè)調查報告》顯示，2020年留學(xué)生回國求職同比增長(cháng)67.3%。不過(guò)，海歸回國求職用時(shí)拉長(cháng)，約三成人需4個(gè)月以上。66.6%的受訪(fǎng)海歸疫情后更看好國內發(fā)展。

據2020年年底教育部統計，2019年度我國出國留學(xué)人員總數為70.35萬(wàn)人，較上一年度增長(cháng)6.25%；各類(lèi)留學(xué)回國人員總數為58.03萬(wàn)人，增速達到11.73%。

金融、互聯(lián)網(wǎng)、文娛行業(yè)更受海歸偏愛(ài)

數據顯示，2020年向國內崗位投遞簡(jiǎn)歷、即有意在國內發(fā)展的海歸人才數量較2019年猛增33.9%，增幅遠高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。

海歸人才質(zhì)量?jì)?yōu)化，求職者呈現年輕化、高知化趨勢。IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集中吸引22.1%的海歸求職者投遞簡(jiǎn)歷，占比最高，生產(chǎn)/加工/制造業(yè)（12.3%）、貿易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)（10.5%）依次排在其后。

與全平臺所有求職者相比，海歸有意向從事金融業(yè)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、政府/非盈利機構、文體教育/工藝美術(shù)、文化/傳媒/娛樂(lè )/體育、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)的占比更高。其中，9.5%的海歸向金融業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，比全平臺求職者占比高出4.8%。

海歸期望就業(yè)的城市與其等級成正相關(guān)。一線(xiàn)城市為海歸回巢大本營(yíng)，吸納了45.1%的求職申請，全平臺求職者中只有20.6%做出相同選擇。而全平臺求職者期望就業(yè)熱度最高的新一線(xiàn)城市是海歸第二大回流地，占比均在3成。

具體來(lái)看，海歸投遞前十的城市吸納了64.2%的海歸就業(yè)需求，而其中排名前二的北京、上海兩城合計占比超三成。

留學(xué)生回國求職同比增長(cháng)67.3%

報告發(fā)現，2020年向國內崗位投遞簡(jiǎn)歷、即著(zhù)手回國就業(yè)的留學(xué)生人數較2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。今年二季度，回國求職留學(xué)生人數同比增幅更是高達195%。

當被問(wèn)及疫情下選擇回國的考慮因素時(shí)，56.8%的海外留學(xué)生選擇了“國內疫情管控效果更好”，其次是“國內生活更加便利”，占比45.3%。出于就業(yè)目的，分別有42.1%和36.8%的留學(xué)生表示“國內經(jīng)濟恢復更好”以及“國內就業(yè)機會(huì )更多”。

留學(xué)生在計劃回國發(fā)展的過(guò)程中面臨多種挑戰，獲得最高共鳴的是“不了解國內當前對海歸人才政策”，占61.7%；占比57.5%的“不了解國內當前就業(yè)市場(chǎng)”為第二大障礙。此外，疫情影響下，“回國航班受限”讓32.5%的留學(xué)生陷入難歸故里的困境；“學(xué)業(yè)受阻，無(wú)法順利畢業(yè)”成為13.3%留學(xué)生要解決的另一個(gè)棘手難題。

留學(xué)生畢業(yè)回國后的規劃集中向“求職就業(yè)”傾斜，占比87.5%。學(xué)習深造、自主創(chuàng )業(yè)、自由職業(yè)等選項分別占比5%、2.5%、0.8%，還有4.2%的留學(xué)生沒(méi)想好具體規劃，先回國再做打算。

面對即將在國內展開(kāi)的就業(yè)藍圖，71.4%的留學(xué)生表示求職時(shí)看重“薪酬福利”，其次是“企業(yè)文化”（41.9%）和 “職位晉升”（41%）。同時(shí)，處于事業(yè)起步階段的留學(xué)生們將“通勤時(shí)間”“工作與生活的平衡”優(yōu)先級后置，這兩個(gè)選項分別占比5.7%、8.6%。

海歸回國求職用時(shí)增加

聚焦已在國內就業(yè)的海歸群體，跟蹤其找到第一份工作的用時(shí)變化，發(fā)現2020年整體求職費時(shí)比2019年更長(cháng)。2020年調研的已就業(yè)海歸中，超三成用4個(gè)月以上找到回國后的第一份工作。其中，“4-6個(gè)月”選項集中了21%的受訪(fǎng)者，選擇“7-12個(gè)月”與“1年以上”的海歸分別為6%、4%，均高于2019年調研結果。

海歸回國就業(yè)后對薪資的滿(mǎn)意程度較2019年有所提升，但仍與預期相差甚遠。根據調研，57%的受訪(fǎng)者的薪資不及預期，同比下降6個(gè)百分點(diǎn)；38%的受訪(fǎng)者表示基本符合預期，較去年同期的34%有所上升；而表示實(shí)際收入超過(guò)理想情況的占比6%。

多數已就業(yè)海歸認為，海外留學(xué)經(jīng)驗在求職過(guò)程中有加分作用，身份優(yōu)勢讓他們離好工作更近一步，這一占比為58.1%。

疫情沖擊下，今年海歸創(chuàng )業(yè)者遇到的主要困難以“資金流緊張”為首，達到47.6%；“訂單量減少”的現象也較為普遍，占比38.1%，還有28.6%的創(chuàng )業(yè)者面臨核心人才招聘難的困境。今年的特殊背景讓求職者更追求穩定和安全感，這也意味著(zhù)以充滿(mǎn)挑戰、靈活自由為特點(diǎn)的創(chuàng )業(yè)型企業(yè)在當下面臨更加嚴峻的招聘考驗。

在創(chuàng )業(yè)階段，57.1%受訪(fǎng)海歸表示最需要支持的為“創(chuàng )業(yè)補貼”，其次是“稅費減免優(yōu)惠”、“人力資源服務(wù)”和“市場(chǎng)開(kāi)拓”，均占比三成左右。

66.6%的海歸表示，經(jīng)歷疫情，對國內經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)更加有信心。分年齡段來(lái)看，80后與90后信心低于平均水平，而71.5%的95后表示更具信心，在各年齡段中占比最高。

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