蘋(píng)果：2020年績(jì)效超標 庫克現金獎金增40% 逾千萬(wàn)美元

2021-01-08                   工商時(shí)報 

陳怡均 

根據蘋(píng)果的申報文件指出，2020財年公司績(jì)效超標，執行長(cháng)庫克去年現金獎金因此增加40％至1,070萬(wàn)美元（約3億臺幣）。這家科技巨擘并表示，2021年高層現金獎勵制度將進(jìn)行調整，社會(huì )與環(huán)境價(jià)值績(jì)效也會(huì )納入評估標準。

在2020年9月26日為止的上個(gè)財年，庫克基本薪資維持在300萬(wàn)美元，與2018、2019年相同，但他的現金獎金報酬則從前一年的770萬(wàn)美元增加40％至1,070萬(wàn)美元，整體薪資合計約達1,480萬(wàn)美元（約4.1億臺幣），增加28％。

2020年疫情衝擊全球經(jīng)濟，但蘋(píng)果產(chǎn)品銷(xiāo)售受惠于遠端辦公與學(xué)習風(fēng)潮，帶動(dòng)獲利增長(cháng)，此外蘋(píng)果股價(jià)也飆漲逾8成，市值突破2兆美元。

蘋(píng)果在申報文件解釋?zhuān)?020年蘋(píng)果無(wú)論在凈銷(xiāo)售或營(yíng)業(yè)利益方面皆超出績(jì)效目標，這使得每位最高階主管的總薪資達到目標薪資的179％?！?/span>

上個(gè)財年，庫克除了薪資之外，還獲得價(jià)值2.819億美元的限制股票單位（restricted stock unit，RSU），他同時(shí)握有392萬(wàn)股RSU，以9月25日為計價(jià)值約4.4億美元，預計2021年8月24日領(lǐng)取。

蘋(píng)果還提到，庫克2011年晉升至執行長(cháng)以來(lái)，2021年的薪資將首度包括長(cháng)期股票獎勵。2020年9月，庫克獲蘋(píng)果授予最少33萬(wàn)3987萬(wàn)股RSU，并將依據公司績(jì)效，最高可得100萬(wàn)股RSU，預計2025年發(fā)放。

在2020財年，蘋(píng)果員工薪資中值為5萬(wàn)7,783美元，意味庫克薪資為薪資中值的256倍。

另一方面，蘋(píng)果曾公開(kāi)聲明致力降低供應鏈的碳排放，但此次并未詳述獎金評估調整內容。

這家iPhone制造商列出6項社會(huì )與環(huán)境價(jià)值，包括產(chǎn)品使用回收材料的環(huán)保措施、員工多元化且包容性、提升裝置的隱私與安全。

蘋(píng)果在申報文件指出，對高層的最低績(jì)效要求、設定目標和最高獎金規范并未改變，不過(guò)董事會(huì )的薪酬委員會(huì )將採取最新的社會(huì )與環(huán)境標準評估，調升或降低獎金幅度最多10％。