自己所在行業(yè)：62.6%受訪(fǎng)者表示更青睞年輕人

2020-12-30                        中國青年網(wǎng)

當下，互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新興行業(yè)流行著(zhù)“青春飯”的說(shuō)法。大家如何看待這種說(shuō)法？日前，中國青年報社社會(huì )調查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)（wenjuan.com），對2006名受訪(fǎng)者進(jìn)行的一項調查顯示，62.6%的受訪(fǎng)者表示自己所在的行業(yè)更青睞年輕人。29.0%的受訪(fǎng)者認為職場(chǎng)老人也有自己不可替代的優(yōu)勢，行業(yè)不應有年齡歧視，25.4%的受訪(fǎng)者認為年輕人觀(guān)念新、知識更新快，一些新興行業(yè)確實(shí)更需要年輕人。

62.6%受訪(fǎng)者表示自己所在的行業(yè)更青睞年輕人

北京某互聯(lián)網(wǎng)公司程序員楊磊（化名）今年26歲，加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)剛滿(mǎn)一年，“我所在的行業(yè)就是年輕人密度較高的行業(yè)，我們部門(mén)基本都是35歲以下的員工，中層領(lǐng)導大概入職了7到8年，32歲左右。還有演藝行業(yè)、從事體力勞動(dòng)的行業(yè)、體育行業(yè)、電競行業(yè)等，也會(huì )更青睞年輕人。但有些行業(yè)就沒(méi)那么在意年齡”。

調查中，62.6%的受訪(fǎng)者表示自己所在的行業(yè)更青睞年輕人，17.9%的受訪(fǎng)者表示不是這樣，19.5%的受訪(fǎng)者覺(jué)得不好說(shuō)。

上海某生物制藥公司職員趙普（化名）認為，經(jīng)常要跑業(yè)務(wù)或工作強度比較大的職業(yè)，可能會(huì )更青睞年輕人。另外，如果一個(gè)崗位需要不斷地迭代、更新，或需要不斷汲取新知識，可能也會(huì )形成隊伍年輕化的傾向。

調查中，受訪(fǎng)者認為模特（71.7%）、網(wǎng)絡(luò )主播（61.9%）、空乘（52.9%）等職業(yè)更青睞年輕人。其他還有：運動(dòng)員（47.9%）、舞者（44.2%）、計算機從業(yè)者（40.0%）、新媒體從業(yè)者（35.7%）、導游（34.3%）等。

南開(kāi)大學(xué)周恩來(lái)政府管理學(xué)院副教授蔣建榮說(shuō)，任何單位在用人的時(shí)候，一定是為了組織的發(fā)展而去選擇的。用人首先是用合適的人，所謂吃“青春飯”的行業(yè)，就是比較希望用年輕人，這樣的行業(yè)可能從工作性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，不需要很多工作經(jīng)驗的積累，年輕人很快就能上手，同時(shí)可能是對體力的要求比較高。從我們的工資制度上來(lái)說(shuō)，有工齡工資，有一些晉升的規定，隨著(zhù)員工年齡的增長(cháng)，他從職級上可能需要有一個(gè)薪資的調整。為了節省成本，一些沒(méi)有特別多技術(shù)含量、不需要有很多工作經(jīng)驗、年輕人也可以勝任的工作，企業(yè)可能會(huì )更愿意用年輕人。另外，年輕人的思想活躍、開(kāi)創(chuàng )性強，所以一些創(chuàng )新型的企業(yè)，也會(huì )比較喜歡用新人。

29.0%受訪(fǎng)者認為行業(yè)不應有年齡歧視

對于某些行業(yè)吃“青春飯”的現象，29.0%的受訪(fǎng)者認為職場(chǎng)老人也有自己不可替代的優(yōu)勢，行業(yè)不應有年齡歧視，18.6%的受訪(fǎng)者認為無(wú)論職場(chǎng)新人還是老人，適合崗位需求最重要，11.1%的受訪(fǎng)者覺(jué)得一味青睞年輕人會(huì )影響員工對公司的歸屬感。

趙普感覺(jué)現在單位招聘用人，不會(huì )把年齡作為一個(gè)必要條件，只要具備這方面的能力，入職時(shí)的年齡并不重要?！澳贻p人雖然體力和腦力都很充足，但經(jīng)驗或技能還比較欠缺，這需要一個(gè)傳承的過(guò)程，需要年齡大的員工慢慢傳授給年輕人，所以一個(gè)企業(yè)不能缺少年齡大或資歷老的員工。如果一個(gè)單位所有的人都偏年輕，它是不穩定的?？赡芤恍┬袠I(yè)真的需要有創(chuàng )造力的年輕人，但很多年輕人剛走出校園，還沒(méi)經(jīng)驗，很多實(shí)際工作與書(shū)本上的內容可能有很大差別”。

蔣建榮認為，任何一個(gè)行業(yè)都不會(huì )只招聘年輕人，企業(yè)會(huì )按照一定的規律、一定的層級去構建員工梯度，而不是說(shuō)單純地只聘用一個(gè)年齡段的人，這樣的做法對于組織發(fā)展也是不利的。即使在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，內部員工也有很多四五十歲的人，年輕人也是需要老人來(lái)做指導，如果沒(méi)有人做顧問(wèn)、做領(lǐng)導，公司就沒(méi)有傳承了，沒(méi)有傳承，企業(yè)發(fā)展的可持續性就很差。那些年齡結構比較年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司，一般會(huì )是比較年輕的公司，而不是發(fā)展很穩定的公司。

此外，也有25.4%的受訪(fǎng)者認為年輕人觀(guān)念新、知識更新快，一些新興行業(yè)確實(shí)更需要年輕人，15.5%的受訪(fǎng)者認為一些老員工固步自封，很容易被行業(yè)淘汰。

蔣建榮說(shuō)，一些行業(yè)青睞年輕人的現象，也是給有工作經(jīng)驗的伙伴們提個(gè)醒，既要積累工作經(jīng)驗，又要兼顧自己的健康。如果員工能夠又有工作經(jīng)驗，健康狀況、思維活力等各方面又不輸于年輕人，這就是一個(gè)優(yōu)勢。如果體力精力跟不上，思維方式也跟不上，就有可能會(huì )被淘汰。

受訪(fǎng)者中，00后占2.5%，90后占34.4%，80后占46.4%，70后占13.3%。

中青報·中青網(wǎng)記者 王品芝

實(shí)習生 楊梓倓