北京：不得以共享用工名義違法開(kāi)展勞務(wù)派遣

2020-12-28                        北青網(wǎng)

疫情暴發(fā)以來(lái)，北京市積極探索，鼓勵企業(yè)之間開(kāi)展共享用工，進(jìn)行用工余缺調劑合作，這一模式對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩就業(yè)發(fā)揮了積極作用。隨著(zhù)形勢發(fā)展，為進(jìn)一步規范共享用工行為，北京市人力社保局擬制了《北京市共享用工指導和服務(wù)指引》?！吨敢贩謩e明確了勞動(dòng)者、原企業(yè)、缺工企業(yè)三方主體的權利和義務(wù)，有效保障各方權益。

《指引》明確，共享用工的勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間，不改變與原企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，共享用工期限不超過(guò)與原企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同剩余期限。勞動(dòng)者有權獲得符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。缺工企業(yè)未按約定履行保護勞動(dòng)者權益義務(wù)的，可以回原企業(yè)，原企業(yè)不得拒絕。不適應缺工企業(yè)工作的，可以與原企業(yè)、缺工企業(yè)協(xié)商回原企業(yè)。

工作期滿(mǎn)回原企業(yè)時(shí)，原企業(yè)應及時(shí)接收安排。缺工企業(yè)需要，經(jīng)原企業(yè)同意，且與原企業(yè)依法變更勞動(dòng)合同、原企業(yè)與缺工企業(yè)續訂合作協(xié)議之后，可以繼續在缺工企業(yè)工作。

共享用工合作期滿(mǎn)后，如勞動(dòng)者不回原企業(yè)或者違法解除勞動(dòng)合同給原企業(yè)造成損失的，依法承擔賠償責任。

原企業(yè)將勞動(dòng)者安排到缺工企業(yè)工作前應征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并變更勞動(dòng)合同。變更后的勞動(dòng)合同應明確新的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件以及缺工企業(yè)依法制定的規章制度等。

原企業(yè)要按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，不得克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和以任何名目從中收取費用。

勞動(dòng)者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，原企業(yè)按照《工傷保險條例》第四十三條第三款規定，承擔工傷保險責任，補償辦法可與缺工企業(yè)約定。

共享用工合作期滿(mǎn)，原企業(yè)要及時(shí)接收安排勞動(dòng)者。

如果勞動(dòng)者有嚴重違反缺工企業(yè)規章制度、不能勝任工作以及符合合作協(xié)議中約定可以退回的情形的，缺工企業(yè)可以將勞動(dòng)者退回原企業(yè)。

缺工企業(yè)需要及時(shí)將勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬結算給原企業(yè)。勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生工傷事故的，按照協(xié)議給予原企業(yè)補償，并協(xié)助原企業(yè)完成工傷認定等工作。

值得注意的是，《指引》明確提出，企業(yè)不得以共享用工名義違法開(kāi)展勞務(wù)派遣和規避勞務(wù)派遣有關(guān)規定。對以共享用工名義違法開(kāi)展勞務(wù)派遣和規避勞務(wù)派遣有關(guān)規定的，依法追究相應法律責任。

責任編輯：朱佳琪(EN042)