基金經(jīng)理：跳槽忙 年內超250位舵手離任換崗

2020-12-2                          北京商報

北京商報訊（記者 孟凡霞 李海媛）隨著(zhù)近年市場(chǎng)發(fā)展火熱，不少公募行業(yè)精英崗位變動(dòng)也越發(fā)頻繁。12月24日，就有6家基金公司發(fā)布公告稱(chēng)，旗下部分產(chǎn)品的基金經(jīng)理“換人”。事實(shí)上，年內公募行業(yè)人才流動(dòng)已不在少數。公開(kāi)數據顯示，截至12月24日，今年來(lái)已有超250位“舵手”離任換崗，較去年同期增加26人次。與此同時(shí)，離任的基金經(jīng)理去往何處也備受市場(chǎng)關(guān)注。相關(guān)數據指出，這些公募人才離任后，多數在同行或者私募行業(yè)甚至券商中流動(dòng)。

基金經(jīng)理變動(dòng)忙，12月24日，共有匯添富等6家基金公司先后發(fā)布旗下基金的基金經(jīng)理變更公告。其中，匯添富移動(dòng)互聯(lián)股票型證券投資基金原基金經(jīng)理楊瑨因公司內部工作調整原因離任，因此匯添富基金新聘張朋為該產(chǎn)品的基金經(jīng)理。資料顯示，張朋曾在東方證券、光大證券、申萬(wàn)菱信基金工作，并于2020年7月加入匯添富基金。

同日，博時(shí)基金、嘉實(shí)基金、天弘基金、長(cháng)盛基金、淳厚基金也發(fā)布公告稱(chēng)，已為旗下部分基金新聘基金經(jīng)理。如淳厚穩嘉債券、長(cháng)盛盛世靈活配置混合、天弘多利一年定期開(kāi)放混合等產(chǎn)品均有新“舵手”到崗。

事實(shí)上，除上述公司外，年內變更基金經(jīng)理人選的基金公司已不在少數。據Wind數據顯示，截至12月24日，年內已有138家基金公司變更基金經(jīng)理，其中新聘468人次，離任251人次。而去年同期，則有134家基金公司新聘450人次，離任225人次。不難看出，年內公募行業(yè)新聘、離任基金經(jīng)理的數量較去年同期均有小幅增長(cháng)。

“公募基金行業(yè)近年來(lái)持續快速增長(cháng)，新的競爭對手不斷涌入，馬太效應逐步加強。而行業(yè)變動(dòng)幅度提升，機會(huì )多，也使得基金經(jīng)理有較大的選擇余地，出于個(gè)人發(fā)展考慮，導致部分人才跳槽成為常態(tài)”，上海市人才理論研究基地研究員楊國慶評價(jià)道。

南方某大型公募內部人士則表示，年內資本市場(chǎng)發(fā)展火熱，也是推動(dòng)公募行業(yè)人才更迭加劇的重要因素。

值得一提的是，基金經(jīng)理更迭這一現象，在部分基金公司中顯得格外突出。數據顯示，年內新聘基金經(jīng)理前三名分別是廣發(fā)基金、博時(shí)基金以及富國基金，分別新聘14位、13位、13位基金產(chǎn)品新“舵手”。與此同時(shí)，也有多家基金公司的基金經(jīng)理年內離任現象普遍，其中嘉實(shí)基金、中郵基金、東吳基金依次位居前三，年內分別離任8位、7位、7位基金經(jīng)理。此外，還有8家基金公司年內離任基金經(jīng)理數量達到5位及以上。

北京商報記者注意到，在上述公司中，除內部調動(dòng)外，新聘基金經(jīng)理主要來(lái)源于同行，除了部分頭部基金公司的基金經(jīng)理有相互流動(dòng)外，也有部分中小型基金公司的基金經(jīng)理流入行業(yè)頭部公司。從已發(fā)布的基金經(jīng)理變動(dòng)公告中可以看出，基金“舵手”離任的原因大多是與公司內部工作調動(dòng)或與基金經(jīng)理個(gè)人原因有關(guān)。而相關(guān)數據顯示，離任基金經(jīng)理通常的去向包括公募、私募，甚至是券商。

對于業(yè)內英才不斷流動(dòng)的原因，前述內部人士透露，主要與薪資待遇有關(guān)。從同行間的流動(dòng)來(lái)看，頭部公司能給予人才更豐厚的報酬及更好的平臺。而對于“奔私”的基金經(jīng)理而言，私募基金的報酬明顯高于公募；私募行業(yè)對基金經(jīng)理的約束也比公募行業(yè)少，基金經(jīng)理有機會(huì )使用更豐富的投資策略等，這都是私募基金吸引人才的因素。

那么，在基金經(jīng)理流動(dòng)不斷的背景下，公募基金公司如何才能進(jìn)一步留住旗下精英？上述內部人士認為，可以從提高收入待遇、員工持股比例等方面進(jìn)一步提高公司的吸引力。

同時(shí)，上述內部人士也坦言，“一位基金經(jīng)理要把產(chǎn)品管好，個(gè)人能力很重要，但其實(shí)，這一因素已經(jīng)慢慢變得不那么重要了”。該內部人士進(jìn)一步解釋?zhuān)诠夹袠I(yè)，公司的投研平臺對基金經(jīng)理而言舉足輕重，如投研團隊、金融工程手段等都能幫助基金經(jīng)理更全面、更規范、更科學(xué)的看待市場(chǎng)并進(jìn)行深入研究，所以平臺對基金經(jīng)理個(gè)人發(fā)展有很大的幫助，而這是私募行業(yè)難以并肩的，因此公募基金公司需要不斷提高這一方面的實(shí)力，以便更好的留住人才。