遼寧：女職工勞動(dòng)保護辦法明年3月施行 規定重度痛經(jīng)應給予休息

2020年12月24日                  澎湃新聞

　　原標題：遼寧女職工勞動(dòng)保護辦法明年3月施行，規定重度痛經(jīng)應給予休息　

　　@沈陽(yáng)晚報 12月24日消息，《遼寧省女職工勞動(dòng)保護辦法》將于明年3月1日起施行。

　　用人單位與女職工在訂立書(shū)面勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，不得與女職工約定限制結婚、生育等內容；經(jīng)醫療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予1至2日的適當休息。近日，為了加強對女職工的勞動(dòng)保護，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保障其安全和健康，《遼寧省女職工勞動(dòng)保護辦法》正式對外發(fā)布，自2021年3月1日起施行。

　　不得限制結婚、生育

　　《辦法》規定，用人單位與女職工在訂立書(shū)面勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，不得與女職工約定限制結婚、生育等內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低工資，限制晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退，單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同。

　　企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同，應當明確女職工勞動(dòng)保護的內容。

　　重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的給予1至2日的適當休息

　　《辦法》明確，用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護。不得安排從事國家規定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；從事連續站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)安排至少10分鐘工間休息；經(jīng)醫療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予1至2日的適當休息。

　　產(chǎn)前檢查所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間

　　用人單位不得安排從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間；不能適應原崗位工作的，予以減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應的崗位。懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以參照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護。女職工有先兆流產(chǎn)癥狀或者有習慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫療機構或者婦幼保健機構的診斷和單位實(shí)際情況適當安排。

　　職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15日

　　職工生育享受98日產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15日；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15日；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15日。符合遼寧省現行人口與計劃生育政策規定生育的，除享受前款規定的產(chǎn)假外，還享受遼寧省有關(guān)法規規定增加的產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿(mǎn)1周歲，哺乳假期間的工資由雙方協(xié)商確定?！掇k法》規定，用人單位不得安排從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；在每天勞動(dòng)時(shí)間內安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；每天哺乳時(shí)間可以合并使用，也可以分次使用；哺乳時(shí)間不包含必要的往返路途時(shí)間；實(shí)行勞動(dòng)定額的，相應減少工作量。

　　嬰兒滿(mǎn)1周歲，經(jīng)醫療機構或者婦幼保健機構確診為體弱兒，需要延長(cháng)哺乳的，可以延長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月的哺乳期。

責任編輯：張迪