小微企業(yè)：工作超10年的求職者更青睞

2020年12月24日                   中國青年報

中國青年報客戶(hù)端北京12月23日電（中青報·中青網(wǎng)記者 王聰聰）今天發(fā)布的一項小微企業(yè)現狀研究顯示，截至8月，四成小微企業(yè)營(yíng)收已同比歸正。小微企業(yè)用工需求持續恢復，但7月招聘職位數仍低于去年同期。在求職市場(chǎng)上，有10年以上經(jīng)驗的求職者更傾向加入小微企業(yè)。

此次研究由國務(wù)院發(fā)展研究中心宏觀(guān)經(jīng)濟研究部與智聯(lián)招聘形成課題組。根據智聯(lián)招聘平臺大數據，追蹤全國小微企業(yè)的人才供需情況，并針對6802家企業(yè)和4775名求職者開(kāi)展了問(wèn)卷調查。從經(jīng)營(yíng)狀況、融資環(huán)境、用工需求、創(chuàng )新升級等方面進(jìn)行了深入分析。

疫情對各類(lèi)企業(yè)均造成了沖擊，但小微企業(yè)受影響程度更為顯著(zhù)。研究顯示，42.4%的小微企業(yè)訂單同比增長(cháng)，比大中型企業(yè)低6.9個(gè)百分點(diǎn)。44.3%的小微企業(yè)資產(chǎn)負債率逾4成，比大中型企業(yè)高11.4個(gè)百分點(diǎn)。小微企業(yè)能夠獲得銀行貸款的比重低于大中型企業(yè)，51.1%的小微企業(yè)資金來(lái)源中，銀行貸款不足四成。除銀行貸款外小微企業(yè)主要通過(guò)公開(kāi)發(fā)行企業(yè)債券等方式融資。8月小微企業(yè)融資需求增加，融資成本有所上升。

低門(mén)檻、低薪資的基礎性崗位需求縮水

研究顯示，小微企業(yè)招聘企業(yè)數和招聘職位數同比降幅持續收窄，但與去年同期相比仍有較大缺口。北京、上海等地招聘職位數同比降幅最大，降幅超過(guò)27%。

7月娛樂(lè )休閑、中介服務(wù)等行業(yè)小微企業(yè)招聘職位數增幅領(lǐng)先。2020年7月，約30%的行業(yè)小微企業(yè)招聘職位數同比增長(cháng)，大多數行業(yè)招聘職位數下降。娛樂(lè )體育休閑、銀行、中介服務(wù)行業(yè)的小微企業(yè)招聘需求同比增長(cháng)最高。禮品/玩具/工藝美術(shù)/收藏品/奢侈品和旅游度假行業(yè)的小微企業(yè)招聘需求同比降幅超過(guò)50%。

技工、服裝紡織等藍領(lǐng)用工需求猛增。技工/操作工和服裝/紡織/皮革/設計/生產(chǎn)職位分別同比上升76.4%和64.5%。

外資、合資企業(yè)招聘職位數降幅較大。不同企業(yè)性質(zhì)的小微企業(yè)招聘情況存在較大差異。其中，國企和民營(yíng)性質(zhì)的大中型企業(yè)招聘職位數分別同比增長(cháng)7%和2.1%，而同性質(zhì)的小微企業(yè)卻分別同比下降13.5%和10.7%。外商獨資企業(yè)和合資企業(yè)的招聘職位數顯著(zhù)下降，降幅在20%以上，這一現象值得進(jìn)一步關(guān)注。

低門(mén)檻、低薪資的基礎性崗位需求縮水，企業(yè)組織“精英化”。分工作年限看，對經(jīng)驗要求不高的職位數量同比降幅更為明顯。要求有1年或者1-3年工作經(jīng)驗的小微企業(yè)職位，同比降幅分別為18.5%、18.1%；而相應要求的大中企業(yè)職位同比降幅分別為4.3%和10.6%。對更為熟練員工的需求降幅較小，要求有5-10年工作經(jīng)驗與10年以上工作經(jīng)驗的小微企業(yè)職位分別同比下降6.6%、1.8%，而相應要求的大中企業(yè)職位同比降幅分別為5.3%、1.2%。

分薪酬水平看，低薪酬職位數量降幅更大。其中，薪酬水平為2001-4000元/月、1000元以下和1001-2000元/月的小微企業(yè)招聘職位數同比降幅較高，分別為32.3%、31.5%和26.4%；而薪酬水平在8001-10000元/月的小微企業(yè)招聘職位數降幅最小。這說(shuō)明疫情對低收入、低學(xué)歷、工作經(jīng)驗不足、靈活就業(yè)群體的沖擊可能更大。

研究顯示，4月小微企業(yè)求職人數恢復正增長(cháng)，逐漸平穩。今年2月份小微企業(yè)投遞人數同比降幅達到43.6%，隨著(zhù)疫情好轉和招聘季到來(lái)，小微企業(yè)投遞人數逐漸增長(cháng)，但仍低于大中型企業(yè)。今年7月份，大中型企業(yè)和小微企業(yè)投遞人數同比再次出現下降，雖然小微企業(yè)降幅略低于大中型企業(yè)，但其投遞人數較大中型企業(yè)少了27%，表明小微企業(yè)對人才吸引力仍不足。

低薪和高薪區間求職者人數均增多

求職市場(chǎng)上應屆生及職場(chǎng)老人增長(cháng)快。研究顯示，有10年以上經(jīng)驗的求職者更傾向加入小微企業(yè)，而應屆畢業(yè)生則更愿意投遞大中型企業(yè)。較去年同期相比，1年及以下工作經(jīng)驗求職者數量同比下降28.7%，具有5-10年工作經(jīng)驗求職者同比降幅較小。

今年求職者期望薪酬更趨兩極化，低薪和高薪區間求職者人數均增多。在投遞小微企業(yè)的求職者中，期望月薪在2000元以下和25000元以上的人數分別同比增長(cháng)了21.8%和6.3%，期望月薪在2001-4000元和4001-6000元的人數分別同比下降10.5%和5.6%，求職者的希望薪酬結構更趨兩極化，大中型企業(yè)求職者也呈現出這一特征。

小微企業(yè)五大難題如何破

研究指出，小微企業(yè)面臨市場(chǎng)拓展難、區域間平衡難、人才供求匹配難、融資難、創(chuàng )新升級難等五大重點(diǎn)問(wèn)題。研究提出幾項政策建議：指導小微企業(yè)提升自救能力、推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺賦能；定向扶持重點(diǎn)區域和重點(diǎn)行業(yè)；建立區域營(yíng)商環(huán)境評價(jià)體系；加大對研發(fā)設計、餐飲等服務(wù)業(yè)和制造業(yè)小微企業(yè)的普惠型貸款投放。

建議還包括，增加發(fā)放人才補貼、開(kāi)展校企聯(lián)合培養和提供人力咨詢(xún)服務(wù)。政府可以對有新增就業(yè)人數且繳納社會(huì )保險費用的小微企業(yè)發(fā)放一次性增崗補貼來(lái)進(jìn)一步擴充就業(yè)市場(chǎng)；開(kāi)展校企聯(lián)合培養項目，向小微企業(yè)定向輸送人才，幫助小微企業(yè)開(kāi)展與中專(zhuān)、中技等學(xué)校的聯(lián)合培養項目，定向培養技工、操作工等稀缺職位，解決招聘難問(wèn)題。同時(shí)，向小微企業(yè)提供人力咨詢(xún)服務(wù)，幫助他們建立與市場(chǎng)相符的薪酬和清晰的晉升制度，這樣才能在招聘到合適人才后將其留住為企業(yè)持續創(chuàng )造價(jià)值。

研究建議，加大減稅降費獎勵和加強科研合作。為鼓勵小微企業(yè)創(chuàng )新升級，各地政府可以為擁有自主品牌、產(chǎn)品創(chuàng )新、專(zhuān)利較多的小微企業(yè)進(jìn)一步加大減稅降費等力度，以減輕小微企業(yè)創(chuàng )新成本， 也可考慮發(fā)行基金籌集資金重點(diǎn)救助創(chuàng )新型小微企業(yè)。加強企業(yè)與高?；蚩蒲袡C構合作，利用知識接近性和地理接近性的優(yōu)勢，不斷提高小微企業(yè)吸收知識溢出的效率和加快創(chuàng )新升級步伐。

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