面試一談工資就慫，掌握薪資談判三種技巧，讓你的月薪翻一倍

前段時(shí)間，朋友琳琳向我哭訴，說(shuō)她自己找到了一份工作，可現在特別的后悔。

我很好奇的問(wèn):

“現在想找一份工作有多難？找到了工作應該高興??！怎么會(huì )后悔呢？”

琳琳抱怨說(shuō):

“有什么好的呀？當時(shí)人家開(kāi)出來(lái)的薪資是4k，我沒(méi)好意思去跟他談判，可等我入職之后，我才發(fā)現跟我同崗位的同事薪資是5K，簡(jiǎn)直是虧大了?！?/span>

我無(wú)奈的搖搖頭，想起來(lái)之前在知乎上看到的一個(gè)問(wèn)題:

“如果面試時(shí)期望工資是10K，面試官卻說(shuō)我只值7k，我該反駁還是默認？”

在職場(chǎng)上，尤其是職場(chǎng)新人，一談到工資就容易慌神，不知如何去應對，一不小心也就會(huì )吃虧。

其實(shí)談薪水是有技巧，有分寸的，然而，每一個(gè)HR都會(huì )提前給我們畫(huà)一個(gè)餅，讓我們對未來(lái)抱有很好的幻想。

為什么喜歡畫(huà)大餅？

“畫(huà)大餅”是一種夸大和虛假承諾的手段，其主要實(shí)現目的是為了吸引更多的客戶(hù)、用戶(hù)或員工等。

在商業(yè)世界里，老板通常需要不斷地尋找新的市場(chǎng)機會(huì )，發(fā)掘潛在客戶(hù)、提升產(chǎn)品價(jià)值和增加市場(chǎng)份額等，因此有時(shí)候老板可能會(huì )使用“畫(huà)大餅”的方式來(lái)打動(dòng)更多的人，讓他們產(chǎn)生購買(mǎi)產(chǎn)品或加入公司的興趣和信心。

但是，“畫(huà)大餅”也存在著(zhù)風(fēng)險。一旦承諾無(wú)法兌現，可能會(huì )導致信任度下降，影響到公司聲譽(yù)和品牌形象，進(jìn)而影響到公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

因此，老板在制定承諾和推銷(xiāo)產(chǎn)品時(shí)，應該以誠實(shí)和可靠為基礎，同時(shí)也要量力而行，避免過(guò)度夸大和虛假承諾。

可我們工作本身就是為了生存，就是為了賺錢(qián)，雖然學(xué)習技巧也很重要，可并不能夠忽視賺錢(qián)的最終目標。

工資是每個(gè)人賺取生活所需收入的重要來(lái)源，但在追求高薪的同時(shí)，也需要注重學(xué)習技能，以提高自己的競爭力和職業(yè)發(fā)展。

不斷提高自己的技能和知識，可以使個(gè)人更容易適應市場(chǎng)和行業(yè)的變化，并在職場(chǎng)中占據更有優(yōu)勢的位置。

掌握專(zhuān)業(yè)技能和知識，也可以幫助個(gè)人更好地為公司或雇主創(chuàng )造價(jià)值，提高個(gè)人的付出與回報比例。

然而，在職場(chǎng)上，學(xué)習新技能并不一定意味著(zhù)獲得更高的薪水，因為薪酬通常也取決于經(jīng)驗、地理位置、公司規模等多重因素。

此外，忽視工資可能會(huì )導致個(gè)人的低估和貶低，進(jìn)而影響到個(gè)人的職業(yè)前途。

所以說(shuō)，學(xué)習技能和追求高工資是平衡發(fā)展的關(guān)鍵。

我們需要根據自身情況和職業(yè)規劃，找到合適的平衡點(diǎn)。

那面試的時(shí)候怎么談薪酬？

面試時(shí)提出談薪酬可能不是最好的做法，最好等到面試結束后再和雇主或招聘經(jīng)理單獨談?wù)撔匠陠?wèn)題。

當與雇主或招聘經(jīng)理討論薪酬時(shí)，你可以先了解公司的薪酬結構和福利待遇，然后談?wù)撃氵^(guò)去的薪酬歷史和期望薪酬水平。

在描述自己的薪酬歷史時(shí)，要確保注重實(shí)際收入水平而非前任公司所支付的薪酬。

如果你認為期望薪酬高于公司所提供的薪酬范圍，可以嘗試談?wù)撈渌矫娴母＠?，例如培訓機會(huì )、休假時(shí)間、彈性工作時(shí)間、靈活的工作安排等。

在談?wù)撔匠陠?wèn)題時(shí)要堅定但不要強硬，尊重公司和招聘經(jīng)理的權利和利益，把握好語(yǔ)氣和表達方式，展現出高度的職業(yè)素養和溝通能力。

對此，大家怎么看？