收了辭職申請，作了同意批示，需付經(jīng)濟補償金？

依照勞動(dòng)合同法規定，按提前通知解除勞動(dòng)合同的方式提出解除勞動(dòng)合同，可是在辭職申請書(shū)上寫(xiě)了“請批準”，單位領(lǐng)導也做了“同意”的批示，這一來(lái)一往，是否變成了協(xié)商解除勞動(dòng)合同了呢？大家來(lái)看下文怎么說(shuō)。

員工提出辭職，勞動(dòng)法中叫作勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，也叫作單方解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者單方解除合同中，有一種提前三十日通知解除合同，這種解除合同不需要任何理由，只有履行提前解除通知就好，對于用人單位也不需要任何經(jīng)濟補償，好多單位也想著(zhù)對一些單位想解除合同但找不到理由的，也想用員工提前通知單方解除的方式，讓勞動(dòng)者違心地簽下員工辭職申請書(shū)，來(lái)規避解除勞動(dòng)合同需承擔經(jīng)濟補償或賠償的責任。

提前通知解除勞動(dòng)合同的辭職申請書(shū)

但是，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的這個(gè)神操作，不僅勞動(dòng)者要做得細心到位，不然無(wú)法走人。用人單位也不能掉以輕心，否則可能依舊要支付經(jīng)濟補償金。這怎么說(shuō)呢？下面，我舉個(gè)例子吧。

有個(gè)李某入職A公司3年，入職時(shí)與公司簽訂了5年勞動(dòng)合同，在今年的2月1日，他向單位提交了一份辭職申請書(shū)，申請書(shū)這樣寫(xiě)著(zhù)“A公司：世界那么大我想去看看，請批準！”，落款李某某，時(shí)間年月日，一封辭職報告完成。完成后，李某將這份報告當面交給公司領(lǐng)導。

同意提前通知解除勞動(dòng)合同

公司領(lǐng)導接到李某的這份辭職申請后，在這份申請的下面作了如下批示：“同意李某辭職，公司不予支付經(jīng)濟補償金，請公司人事在法律規定的期限內辦理離職交接手續?！甭淇钅衬愁I(lǐng)導，時(shí)間年月日。領(lǐng)導批示很完成。一邊的李某很有心機的將這份辭職申請用手機拍了下來(lái)，準備日后留作證據使用。

李某到了30日后，順利的辦了離職手續。在辦了離職手續后提出要求支付經(jīng)濟補償金，理由是李某的離職是公司同意，這個(gè)合同的解除屬于雙方協(xié)商一致解除，依法公司要支付經(jīng)濟補償金。那么，公司是否需要支付李某經(jīng)濟補償金呢？

雙方達成了協(xié)商解除勞動(dòng)合同

我國的勞動(dòng)合同法第三十七條規定了勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，也就是勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但是按照第四十六條解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的規定，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟補償金，但該條又說(shuō)了用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。

那么，問(wèn)題來(lái)了，李某的解除合同，是提前通知解除勞動(dòng)合同，還是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同呢？實(shí)際上李某是按提前通知解除勞動(dòng)合同的方式提出的，但是他在辭職申請書(shū)上寫(xiě)了“請批準”，單位領(lǐng)導也做了“同意”的批示意見(jiàn)，這一來(lái)一往，是啥意思呢？

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金

這個(gè)過(guò)程，相關(guān)學(xué)者說(shuō)了，李某在辭職申請書(shū)中寫(xiě)說(shuō)“請批準”，實(shí)際上是提出協(xié)商解除的一種協(xié)商的要約，不是一個(gè)單方解除的通知。單位領(lǐng)導的“同意”離職的批示是同意李某離職的承諾，這一來(lái)一往達成雙方的共同意愿，符合了協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的規定。

這樣一來(lái)，用人單位“同意”的批示，就存在了公司支付李某經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。

到這里，我們看到了，寫(xiě)好辭職申請不容易，領(lǐng)導同意員工離職有風(fēng)險，多學(xué)法，善于思考，法律一生用相伴。