想漲薪，是跳槽還是晉升

漲薪是目的，跳槽&晉升是手段，到底哪個(gè)漲薪快，或者跟靠譜呢？

一般來(lái)說(shuō)，要考慮以下幾個(gè)因素：

1，你的上級是否有話(huà)語(yǔ)權。

如果你的上級業(yè)務(wù)和管理做得好，是公司非常倚重的人物，那么大概率跟著(zhù)他混比較有前途，一是上級有底氣給下屬加薪，二是加薪報告提交到老板那里，不太可能被駁回。

2，要看你所在的崗位是否有上升空間。

如果你的崗位就是做重復性的工作，不具有開(kāi)創(chuàng )性，那么加薪的可能性相對就比較小。那么通過(guò)跳槽獲得漲薪的幾率和幅度都會(huì )很小。小編所在的城市服裝制造業(yè)比較發(fā)達，我曾見(jiàn)過(guò)很多服裝工人在大小廠(chǎng)反復橫跳，其實(shí)跳來(lái)跳去，每個(gè)工種的價(jià)格都差不了太多，跳槽沒(méi)啥意義。所以這種情況，要專(zhuān)注于晉升，從工人走向組長(cháng)、線(xiàn)長(cháng)，主管，薪資的天花板就打開(kāi)了。

3，看職業(yè)屬性。

比如程序員，職級從初級升到中級是比較容易的，但是中級升到高級就非常困難。所以很多程序員就會(huì )通過(guò)頻繁地跳槽，在35歲門(mén)檻來(lái)臨前快速拉升自己的職級和薪資。

又比如銷(xiāo)售崗，其實(shí)最重要的是績(jì)效提成。老練的銷(xiāo)售不會(huì )去考慮哪家底薪給的多，而是看銷(xiāo)售提點(diǎn)是否合理、產(chǎn)品價(jià)值和影響力。誰(shuí)好去誰(shuí)家，除非想走銷(xiāo)售管理，否則一般不會(huì )考慮通過(guò)晉升來(lái)漲薪。

4，參加工作時(shí)間。

一般來(lái)說(shuō)，剛畢業(yè)第一份工作給的薪資不會(huì )很高。如果你能快速上手工作，這時(shí)候，跳槽比晉升漲薪相對要更快更容易。不過(guò)這也造成了畢業(yè)生穩定性差，很多公司不愛(ài)招應屆生的現狀。

5，一次低績(jì)效，終生低績(jì)效。

如果上級給你打了低績(jì)效，別再幻想還有翻盤(pán)的機會(huì )，趕緊跳槽吧！