保險高管薪酬揭秘：一年到底賺多少錢(qián)？

歲末年初，是人們結算收入的時(shí)節。

不僅盤(pán)點(diǎn)自己的，對別人的，也心存好奇。

比如，高管薪酬的高低，就是個(gè)在世界范圍內長(cháng)盛不衰的話(huà)題。

把目光收回，落在咱保險行業(yè)：多少年來(lái)，“百萬(wàn)年薪”可是險企們增員的響亮口號——撲面而來(lái)的是滿(mǎn)滿(mǎn)的行業(yè)精英感。

而真正的保險高管，這些妥妥的行業(yè)精英，收入到底怎么樣呢？

實(shí)際上，人們對于這些真正行業(yè)精英薪資的討論，也同樣沒(méi)有停止過(guò)。特別是，曾有某頭部險企披露高管薪資高達千萬(wàn)元，更令人嘖嘖而嘆。

近日，非上市險企的第四季度償付能力報告出爐，多家非上市險企首次披露了高管的薪資情況。盡管險企們公布的僅僅是高管的薪資區間，并且在口徑上并不統一，但還是在某種程度上，反映出這個(gè)高管人群的收入水平。

且讓我們走馬觀(guān)花，看看這群保險高管是否符合人們的猜測與想象，是否人人 “年薪百萬(wàn)”。

壽險：超一半年薪過(guò)百萬(wàn)

財險：近四成不到五十萬(wàn)

從壽險和財險的薪酬數據來(lái)看，壽險公司有超一半的高管薪酬在100萬(wàn)元以上，而財險公司處在百萬(wàn)年薪的高管不足四成。

金融行業(yè)薪酬高不是什么秘聞，險企董監高年薪百萬(wàn)不是啥稀奇的事，但不足50萬(wàn)元者居然也大有人在。

根據此次償付能力報告披露的高管薪酬數據，壽險行業(yè)中，高管薪酬不足50萬(wàn)元的險企比例約為三成，財險行業(yè)中約有四成。

眾所周知，壽險公司去年業(yè)績(jì)整體低迷，但高管薪酬整體卻高于財險公司。59家壽險公司中，披露最高高管薪酬的有45家，高管最高年薪平均值為313w。

與去年壽險行業(yè)整體低迷截然不同的是，財險行業(yè)的業(yè)績(jì)可謂亮眼。然而，從高管薪酬來(lái)看，整體上低于壽險公司。

目前有52家財險公司公布了具體的高管最高年薪數額，最高年薪平均約為200萬(wàn)元。對比壽險行業(yè)的313萬(wàn)元，差了100多萬(wàn)。

百萬(wàn)之上，還有數百萬(wàn)。在這方面，依然是壽險公司多于財險公司。

在壽險公司中，年薪高于500萬(wàn)的，有7家公司的10名高管。而在財險公司中，年薪超500萬(wàn)的只有兩名高管，其中一人來(lái)自安達財險，另外一人來(lái)自美亞財險。

壽險：利潤最高的高管年薪中等水平

財險：高管年薪最高的卻是虧損企業(yè)

公司越大利潤越多高管年薪就越高？這可不一定！

在一般人的想象中，公司越大越賺錢(qián)，給出的高管薪酬越多。事實(shí)上，并不是這樣。在目前已披露的59家壽險公司償付能力報告中，虧損超20億，位于行業(yè)虧損前三名的合眾人壽，高管最高年薪卻以953.85萬(wàn)元位于行業(yè)第一。

2022年中小壽險公司經(jīng)營(yíng)慘淡已是不爭的事實(shí)，超半數險企經(jīng)營(yíng)虧損，而從高管薪酬來(lái)看，排前五位的大多是來(lái)自虧損險企。當然，中美聯(lián)泰大都會(huì )及中宏人壽兩家實(shí)現盈利的險企也有高管薪資超過(guò)500萬(wàn)，但并沒(méi)有公布最高者的具體薪資數字。

除了合眾人壽外，虧損27億的百年人壽，以最高年薪496.78萬(wàn)元的數字位列第五。

同樣虧損的北京人壽、國富人壽、橫琴人壽，分別開(kāi)出了650萬(wàn)元、550.16萬(wàn)元、517萬(wàn)元的年薪。

信美人壽并未披露最高年薪，只是公布了薪酬區間，其中有2名高管年薪在500萬(wàn)元以上，但信美作為新生代險企已經(jīng)實(shí)現了連續盈利。

反觀(guān)2022年度公司利潤高達118億的泰康人壽，以一己之力拉高了非上市險企的平均利潤。然而其高管最高年薪273萬(wàn)元，在一眾非上市險企的高管薪酬中，也只是一個(gè)不高不低的水平。

這種情況同樣出現在財險公司中。但作為頭部企業(yè)，高管薪酬將更多體現在各種激勵之中，比如類(lèi)似“金手銬”的股權激勵，這是需要考慮的。

而財險公司中，高管最高年薪前10名有4家為虧損企業(yè)，其中合眾財險、融盛財險、都邦財險高管最高年薪分別達到了370萬(wàn)元、349萬(wàn)元、288萬(wàn)元。以高管薪酬676萬(wàn)元排名財險第一的安達保險，也是少數虧損的財險企業(yè)之一。

英大泰和在去年盈利14.07億元，位列目前已披露償付能力報告中的中小險企第一名，其高管最高年薪為107.9萬(wàn)元，這在52家財險企業(yè)中位列后十名，甚至離200萬(wàn)元的平均數都相去甚遠。

這或許與之央字號背景有關(guān)，畢竟大部分業(yè)務(wù)來(lái)自集團公司的支撐。

上述可見(jiàn)，從表面看來(lái)，高管的薪酬與去年公司是否盈利、盈利多少并沒(méi)有直接關(guān)系。

當然，中小公司往往為盡快打開(kāi)局面，而直接聘請經(jīng)驗豐富甚至有現成經(jīng)營(yíng)資源的行業(yè)資深管理者。

據了解，一些中、大型險企的分公司一把手或總公司重要部門(mén)負責人，其薪資都能達到百萬(wàn)級，這種中小公司出現高薪的狀況并非不能理解。只不過(guò)這顯然沒(méi)能幫助中小險企走出2022年的經(jīng)營(yíng)泥沼。

外資險企高管年薪更高

中宏人壽安達保險醒目

在薪酬高低方面，中資和外資險企也表現出較大的差異。

不論是壽險還是財險，年薪在100-500萬(wàn)元區間的外資高管人數占比高于中資高管人數占比，而在低于50萬(wàn)元區間的人數占比又低于中資人數占比。并且，不論是壽險還是財險，都呈現這種現象。

在壽險公司中，有7家公司給10個(gè)人開(kāi)出了高于500萬(wàn)年薪。其中，有三人來(lái)自中宏人壽。中宏人壽是一家中外合資的公司，去年利潤達4.58億元，在呈半數以上的中小壽險虧損的局面中，保持利潤增長(cháng)已實(shí)屬不易。

這7家險企中，還包含一家外資險企中美聯(lián)泰，除了給一名高管開(kāi)出了高于500萬(wàn)年薪外，其他高管年薪均在100萬(wàn)元以上。不同于其他險企具體到低于50萬(wàn)元、50-100萬(wàn)元之內的定薪區間，無(wú)其他定薪區間顯的相當醒目。

財險企業(yè)中，安達保險高管年薪達676萬(wàn)元，位于行業(yè)第一。安達保險是全球市值最大的上市財產(chǎn)和責任保險，收購華泰保險集團后，安達中國也將并入華泰。

排在第二、三位的是美亞財險和亞太財險。

前者為國內老牌外資財險公司，一直以小而美的路徑成名，AIG旗下，幾乎沒(méi)有車(chē)險業(yè)務(wù)的美亞2022年以19億元保險營(yíng)收賺得凈利潤依舊超過(guò)2億元；

后者，近年則是各色新聞纏身，多負面，2022年以52.5億元想營(yíng)收賺得凈利潤約5000萬(wàn)元，2021年這一數字為虧損5億元。

有外資給出股票期權

有中資開(kāi)出績(jì)效獎勵

本次的償付能力報告，有幾家中小險企披露了股權激勵和績(jì)效薪酬獎勵的情況。

壽險公司中，中宏人壽是唯一一家公布具體股權激勵情況的壽險險企，共有11人期末持有股票期權，到2023年持有數量約有52萬(wàn)股。

中小財險公司中，安達保險是唯一一家披露具體股權激勵情況的險企，2022年公司有9人授予股票期權，持有數量7810股，期權執行價(jià)格199.03美元每股。

從績(jì)效獎勵的情況來(lái)看：

首先是壽險公司，同方全球、長(cháng)城人壽、百年人壽、工銀安盛、光大永明等各家高管的績(jì)效獎勵總額均高于500萬(wàn)元，同方全球和長(cháng)城人壽甚至均高于1000萬(wàn)元。

盡管百年人壽依舊虧損，其給出的高管薪酬和績(jì)效獎勵都非常舍得。在這5家進(jìn)行績(jì)效獎勵的壽險公司中，除了長(cháng)城人壽和同方全球微盈利之外，其余三家均是虧損險企。

此外，還有10家財險公司公布了績(jì)效獎勵情況，有3家財險公司在2022年度績(jì)效薪酬高出500萬(wàn)元，分別是美亞財險、利寶保險、錦泰財險。

相比前兩家公司，錦泰財險并沒(méi)有勢力強大的“娘家”，并且一直以來(lái)十分低調，績(jì)效薪酬卻達780萬(wàn)余元，僅次于美亞財險的867萬(wàn)元。

保險公司在披露績(jì)效獎勵方面只是披露總數，高額的績(jì)效獎勵，具體是怎樣分成還未可知。

后記

其實(shí)，高管年薪的確定是件非常復雜的事情。

既會(huì )考慮公司的發(fā)展戰略與所處發(fā)展階段，也會(huì )考慮市場(chǎng)競爭形勢等等一系列因素對人力資源匹配的要求，薪酬高低自有道理，絕不僅僅是只看公司規模和盈利狀況倒是真的。

高層人員的薪資也從來(lái)不會(huì )是收入的全部。除了常見(jiàn)的薪資，尚有股權激勵、績(jì)效薪酬、以及各種名目的獎勵獎金。

畢竟作為保險行業(yè)上層建筑的絕對力量，恰是這群人推動(dòng)著(zhù)行業(yè)的前行。而一個(gè)有著(zhù)輝煌未來(lái)的行業(yè)，必定有著(zhù)更具吸引力的透明的陽(yáng)光的薪酬福利制度。