節后春招第一周 求職人數同比增長(cháng)近兩成

2023年春招季已拉開(kāi)帷幕，日前，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年春招市場(chǎng)行情周報》第一期，數據顯示，2023年春節后第一周，超7成企業(yè)信心恢復，節后首周求職人數同比增長(cháng)19.1%，餐飲、旅游業(yè)招聘快速反彈，近4成返鄉過(guò)年職場(chǎng)人向往回老家就業(yè)，15.2%已付諸行動(dòng)。

超7成企業(yè)信心恢復，節后首周求職人數同比增長(cháng)19.1%

智聯(lián)招聘春節后面向企業(yè)的調研數據顯示，40.4%的企業(yè)對春節后經(jīng)濟形勢非常有信心，31.5%表示比較有信心，共計71.9%的企業(yè)看好經(jīng)濟走勢，對經(jīng)濟發(fā)展具備信心。表明隨著(zhù)疫情管控放開(kāi)、全力拼經(jīng)濟政策信號的釋放，企業(yè)信心明顯提升。

從人才端看，春節后首周求職人數同比增長(cháng)19.1%，兩位數的增幅表明了求職者參與春季招聘的熱情。智聯(lián)招聘將繼續從人崗供需兩端予以監測，持續追蹤春招季招聘求職變化情況。

“假日不打烊”帶動(dòng)餐飲、旅游業(yè)招聘快速反彈，“寶藏”產(chǎn)業(yè)新能源招聘需求高增

大數據顯示，春節后開(kāi)工第一周，酒店/餐飲、娛樂(lè )/體育/休閑、旅游/度假等“假日不打烊”行業(yè)招聘職位數快速反彈。其中，酒店/餐飲招聘職位數同比增長(cháng)40%，排名各行業(yè)之首。娛樂(lè )/體育/休閑、旅游/度假招聘職位數同比增長(cháng)分別為15.4%、1.7%。受防疫優(yōu)化調整影響，疊加春節消費需求釋放，上述行業(yè)業(yè)務(wù)量迅速上漲，帶動(dòng)招聘需求快速上升。

同時(shí)，能源安全和碳達峰碳中和目標引領(lǐng)新能源/電氣/電力行業(yè)發(fā)展，在節后第一周，該行業(yè)招聘職位數同比增長(cháng)21.6%，排名各行業(yè)第二。

客貨運司機/乘務(wù)成崗位領(lǐng)漲“扛把子”，招聘職位數同比增長(cháng)85.2%

春節后第一周，客貨運司機/乘務(wù)招聘職位數同比增長(cháng)85.2%，排名各職業(yè)之首。旅游服務(wù)則以58.9%的增速排名第二?！胺砰_(kāi)”后的交通運輸更繁忙，旅游業(yè)需求量增大，促進(jìn)相應崗位招聘需求激增。

主播帶貨已成為時(shí)下流行的營(yíng)銷(xiāo)方式，主播招聘職位數同比增長(cháng)54.4%。節后復工以來(lái)，制造業(yè)崗位需求也快速增長(cháng)，普工/技工招聘職位數同比增長(cháng)42.2%。

醫藥行業(yè)拔得投遞增速頭籌，物流、新能源成人才磁場(chǎng)

哪些行業(yè)在春招季受到求職者歡迎？智聯(lián)招聘數據顯示，醫藥/生物工程以43.5%的簡(jiǎn)歷投遞量同比增速排名第一?？挂呷陙?lái)，人們的健康意識大幅提升，醫藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展備受看好，進(jìn)入醫藥/生物工程行業(yè)工作，成為許多求職者的職場(chǎng)愿望。

其次是物流/倉儲、新能源/電氣/電力行業(yè)，簡(jiǎn)歷投遞量同比增速分別為43%、39.7%，受線(xiàn)上交易、“雙碳”政策等影響，求職者進(jìn)入這些行業(yè)的熱情高漲。近年來(lái)，國家大力扶持集成電路行業(yè)，行業(yè)薪資提高、人才吸引力增強，春節后首周電子技術(shù)/半導體/集成電路行業(yè)投遞增速達36%，就印證了行業(yè)的“磁場(chǎng)”效應。

技術(shù)崗投遞升溫，醫藥研發(fā)、前端開(kāi)發(fā)等崗位投遞量同比翻倍

從投遞增速排名前列的職業(yè)看，技術(shù)崗位投遞熱度明顯升溫。生物/醫藥研發(fā)、前端開(kāi)發(fā)、芯片工程師等技術(shù)“硬核”崗位，簡(jiǎn)歷投遞量同比增速均超100%。此外，普工/技工、化工研發(fā)/化驗/檢驗、測試工程師等崗位也備受求職者青睞。技術(shù)崗位求職趨熱，也體現出求職者的知識技能隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構升級而提升。

芯片、人工智能工程師薪資超越高管，主播平均月薪18053元/月

節后第一周，高薪職業(yè)中，芯片工程師薪酬為25695元/月，排名第一，薪酬水平超過(guò)去年排名第一的企業(yè)高層管理人員。人工智能工程師人才缺口大，不少企業(yè)通過(guò)高薪引才，春節后第一周平均招聘薪酬為21585元/月，排名第二。高級管理則以21058元/月的薪酬位居第三，同樣進(jìn)入“2萬(wàn)元職業(yè)序列”。今年春招季的高薪職位仍以技術(shù)型為主，如通信及硬件研發(fā)、軟件研發(fā)、移動(dòng)研發(fā)等。金融類(lèi)人才的薪酬水平也較為可觀(guān)，如投融資經(jīng)理、銀行及金融服務(wù)。

值得關(guān)注的是，主播職位平均招聘薪酬18053元/月，排名第五。由于直播帶貨為時(shí)下熱門(mén)銷(xiāo)售方式，主播的影響力和魅力直接關(guān)系著(zhù)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，因此具有“流量密碼”的主播也進(jìn)入高薪職業(yè)隊列。

近9成職場(chǎng)人春節在老家過(guò)年，超6成發(fā)現“家鄉挺好的”

智聯(lián)招聘調研數據顯示，2023年春節，56.8%的職場(chǎng)人返鄉過(guò)年，還有32.2%的工作地就在家鄉，在老家過(guò)年的職場(chǎng)人總計近9成。

在春節返鄉的職場(chǎng)人中，高達63.8%的受訪(fǎng)者認為家鄉越來(lái)越好。其中，35.4%認為“公路擴建，公交地鐵修通，出行更加便捷”，29.4%認為“服裝店、奶茶店、小吃店越來(lái)越多，生活更便利”。日新月異的家鄉，平添了求職者回歸的故土情懷。

近4成返鄉過(guò)年職場(chǎng)人向往回老家就業(yè)，15.2%已付諸行動(dòng)

通過(guò)春節返鄉，共有39.2%的返鄉職場(chǎng)人更向往回老家就業(yè)，其中24%還在觀(guān)望無(wú)行動(dòng)，15.2%已在尋找家鄉崗位。這意味著(zhù)，春節返鄉激發(fā)了大部分人的回老家工作愿望，返鄉就業(yè)或許正成為趨勢。