30歲成求職門(mén)檻？別讓年齡門(mén)檻給就業(yè)路添堵

來(lái)源：工人日報

正值春招時(shí)段，記者在多個(gè)招聘平臺上看到，一些企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感嘆，“職場(chǎng)的35歲中年危機提前了?！痹谑茉L(fǎng)專(zhuān)家看來(lái)，人口紅利趨減、老齡化加劇的背景下，對招聘設置“年齡門(mén)檻”不利于人力資源的合理開(kāi)發(fā)和充分利用，同時(shí)，也損害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權。

“最多的時(shí)候，一天面試了3家，但都因為年齡被拒了?！贝汗澾^(guò)后，來(lái)自長(cháng)春的楊立華再次加入求職大軍。去年11月開(kāi)始，楊立華一直在找工作，但在投簡(jiǎn)歷和面試過(guò)程中，他發(fā)現很多公司都把招聘年齡限制在30歲以?xún)龋?7歲的他因為“超齡”吃了不少閉門(mén)羹。

正值春招時(shí)段，記者在多個(gè)招聘平臺上看到，確實(shí)有不少企業(yè)將30歲作為招聘年齡上限。這也讓一些勞動(dòng)者感嘆，“職場(chǎng)的35歲中年危機提前了?！?/span>

在受訪(fǎng)專(zhuān)家看來(lái)，人口紅利趨減、老齡化加劇的背景下，更應該“拆”掉招聘的“年齡門(mén)檻”，為求職者，特別是中高齡求職者爭取平等的就業(yè)機會(huì )。建議引入積極的就業(yè)促進(jìn)政策，通過(guò)職業(yè)培訓、社保補貼等方式，引導用人單位在用人和招聘時(shí)不再年齡歧視。

30歲成求職“年齡門(mén)檻”？

楊立華專(zhuān)科畢業(yè)后一直在服飾和時(shí)尚快消品行業(yè)工作，做過(guò)店員也當過(guò)主管。他告訴記者，這個(gè)行業(yè)的從業(yè)者大部分是20歲出頭的年輕人，流動(dòng)性相對較大，他自己此前也多次跳槽，不過(guò)這兩年，他能選擇的崗位越來(lái)越少。

長(cháng)春某村鎮銀行招聘零售客戶(hù)經(jīng)理，要求年齡30周歲(含)以下；上海某信息技術(shù)公司招聘人事專(zhuān)員，要求年齡30歲以下；濟南某數字科技公司招聘行政助理，要求年齡30歲以?xún)取诟鞔缶€(xiàn)上招聘平臺，記者看到，不少企業(yè)在招聘時(shí)都把30歲作為“年齡門(mén)檻”。

來(lái)自江西的李貝今年31歲，她在找工作時(shí)就因為“年齡紅線(xiàn)”被擋在了門(mén)外。

李貝給自己定的求職目標是月薪5000元，能雙休。此前，她在一家商場(chǎng)面試了童裝、女裝等服裝銷(xiāo)售崗，均以失敗告終。

李貝告訴記者，一家女裝店的面試官明確表示，“店里的銷(xiāo)售都要27歲以?xún)鹊摹?，還有一家服裝店的運營(yíng)總監向她透露，“如果超過(guò)35歲，根本進(jìn)不了面試”。

“不管是線(xiàn)上求職，還是在線(xiàn)下的人才市場(chǎng)，明顯能感到用工單位對年齡的要求越來(lái)越嚴苛?！睏盍⑷A告訴記者，自己上有老下有小，現在只想盡快找份能立即入職的工作，緩解房貸和養娃壓力。

職場(chǎng)“年齡焦慮”從何而來(lái)？

為什么企業(yè)在招聘時(shí)更青睞年輕勞動(dòng)力？一家制造企業(yè)的資深人力資源負責人田文倩向記者透露，對于一些勞動(dòng)強度較大的崗位，企業(yè)會(huì )擔心年齡大的員工體力跟不上、熬不了夜，而且年輕人有沖勁，沒(méi)有家庭束縛，能更好地沖業(yè)績(jì)，拖家帶口的中年人在企業(yè)眼中“性?xún)r(jià)比不高”。

田文倩同時(shí)指出，特別是在一些新興行業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，在工作中習得的技能和經(jīng)驗并不是最重要的，基于新知識、新技術(shù)的創(chuàng )造力、創(chuàng )新力更為重要，提升職業(yè)技能的方式已經(jīng)不完全靠時(shí)間積累。

27歲的程序員胡宇飛對此深有體會(huì )。

行業(yè)動(dòng)蕩疊加疫情影響，畢業(yè)3年來(lái)，他幾乎一直處于找工作的狀態(tài)中。從西安到南京，再到現在的武漢，他輾轉換了3份工作。而在他任職的每一家互聯(lián)網(wǎng)公司，年輕化都是招聘關(guān)鍵詞，管理層的年齡也幾乎都在35歲左右。

他的心里有一條明確的“紅線(xiàn)”——如果到了35歲還在一線(xiàn)敲代碼，那就危險了，很容易被淘汰。

采訪(fǎng)中，記者發(fā)現，越來(lái)越多的職場(chǎng)人都會(huì )在30歲左右感到“年齡焦慮”——擔心在現有崗位面臨淘汰危機，再就業(yè)時(shí)因為“大齡”再次受阻。

此前，“智聯(lián)招聘”發(fā)布的《中高齡求職者就業(yè)問(wèn)題研究報告》也指出，在對從業(yè)者自主知識更新能力提出更高要求的行業(yè)，從事標準操作或事務(wù)性工作的中高齡求職者容易被年輕職場(chǎng)人或人工智能取代。

將年齡歧視納入反就業(yè)歧視范疇

在受訪(fǎng)專(zhuān)家看來(lái)，將年齡作為招聘門(mén)檻，對勞動(dòng)者、用人單位和社會(huì )發(fā)展均會(huì )產(chǎn)生不利影響。

中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授張艷華分析說(shuō)，對勞動(dòng)者而言，年齡歧視有失公平，不利于其職業(yè)長(cháng)遠發(fā)展；對企業(yè)而言，歧視性用工可能會(huì )將真正有能力的勞動(dòng)力擋在企業(yè)門(mén)外，而一旦勞動(dòng)者無(wú)法順利進(jìn)入職場(chǎng)，會(huì )減少勞動(dòng)力供給，導致勞動(dòng)力短缺、用工成本上漲；對社會(huì )發(fā)展而言，在人口紅利逐步消失、人口日益老齡化的背景下，不利于社會(huì )人力資源的合理開(kāi)發(fā)和充分利用，也會(huì )造成人力資源浪費。

“根據勞動(dòng)法，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，就業(yè)促進(jìn)法中也有規定，用人單位招用人員以及職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動(dòng)，必須向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機會(huì )和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施各種就業(yè)歧視?！睆V東廣和(長(cháng)春)律師事務(wù)所律師王雨琦說(shuō)。

在相關(guān)法規中，雖然沒(méi)有明確將年齡歧視列為就業(yè)歧視，但是已經(jīng)為反就業(yè)年齡歧視留下了空間。

王雨琦進(jìn)一步解釋稱(chēng)，勞動(dòng)法對于反就業(yè)歧視進(jìn)行的是封閉列舉，反對基于民族、種族、性別、宗教信仰不同而進(jìn)行歧視，而在就業(yè)促進(jìn)法中，在前述四者之外增加了一個(gè)“等”字，這就意味著(zhù)，認可了反就業(yè)歧視事由的開(kāi)放性。

王雨琦還建議，除了勞動(dòng)者自身保持學(xué)習能力、不斷“上新”技能，企業(yè)主動(dòng)承擔社會(huì )責任對員工開(kāi)展職業(yè)培訓外，也要在國家層面引入積極的就業(yè)促進(jìn)政策，通過(guò)職業(yè)培訓、社保補貼等方式，引導用人單位在用人和招聘時(shí)不將年齡作為門(mén)檻。

此前，全國兩會(huì )上，有全國人大代表建議逐步取消公務(wù)員錄用的35歲門(mén)檻。專(zhuān)家表示，拆掉這一門(mén)檻，并不僅僅是要求公務(wù)員崗位開(kāi)放年齡限制，而是希望通過(guò)改變招錄方式，在全社會(huì )形成摒棄就業(yè)年齡歧視，適應老齡化社會(huì )發(fā)展需求的共識。