大四女生期望薪資7000到1萬(wàn)被HR怒懟，霸道總裁也不能如此無(wú)理

1月28日，江蘇蘇州一大四女生求職時(shí)將期望薪資填為7000到1萬(wàn)元，結果卻遭到了HR的怒懟，引起廣泛關(guān)注。

雙方的聊天記錄顯示，該女生向HR表達求職意向后，對方竟直接回復道，“用不起，真敢開(kāi)價(jià)，你覺(jué)得你能拿7000到1萬(wàn)？”相比之下，女生還挺有禮貌的，聊天中用的“您”。如此換來(lái)“三連擊”的怒懟，心里肯定不好受。

事情的本質(zhì)很清楚，就是HR沒(méi)有什么禮貌。不管對方開(kāi)什么價(jià)，好好溝通就是，何必如此打擊人？連人都沒(méi)見(jiàn)著(zhù)，簡(jiǎn)歷也沒(méi)收，憑什么斷定對方不能拿7000到1萬(wàn)元？如果自己開(kāi)不起這個(gè)價(jià)，大可以有修養一點(diǎn)，婉拒之，一別兩寬即可。如果怕麻煩，復制一句“非常抱歉，我們提供的薪資無(wú)法滿(mǎn)足您的要求”粘貼給對方就成。

HR給人一種脾氣不好的感覺(jué)，就是真把自己當成了幻想中的霸道總裁，居高臨下，帶著(zhù)審視的眼光看待求職者。眼中只有“價(jià)碼”卻不見(jiàn)“人”，似乎求職者就是一部手機，多少錢(qián)，明碼標價(jià)完事，掃一眼就知道值不值。

不容諱言，還是資方比較強勢的原因，HR就有了“上帝視角”，從而高高在上。但可以肯定，公司請HR來(lái)招人，也是想找到合適的人，來(lái)和公司一起發(fā)展。HR的言行，往往也代表著(zhù)一家公司的形象。如此言行，不是讓人以為這家公司沒(méi)什么文化底蘊嗎？

然而，這么一件簡(jiǎn)單的事，令人十分詫異的是，還有眾多網(wǎng)友竟然支持這位HR，說(shuō)什么“話(huà)糙理不糙！”他們給出的理由就是“大四女生也敢開(kāi)這個(gè)價(jià)？”“這樣要價(jià)的也就是新手”“浪費HR的時(shí)間”……簡(jiǎn)而言之，就是這位女生不值這個(gè)薪酬。

這位女生哪所大學(xué)就讀，學(xué)的是否是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，求職公司所在的城市等并不明朗，我們拋開(kāi)這些姑且不論，難道這些人和涉事HR一樣，眼中只有“錢(qián)”，而忘了這背后是一個(gè)活生生的人嗎？

人不是一部手機，內存多少，顏色怎樣，拍照如何，運行速度等，有專(zhuān)門(mén)的軟件可以檢測對比，明碼標價(jià)各取所需，無(wú)關(guān)對錯，你大可以斷言“值不值”。但人之所以是人，就是有著(zhù)極大的主觀(guān)能動(dòng)性。能力是一方面，態(tài)度是一方面，給公司帶來(lái)的收益是不一樣的。如果一個(gè)人有合適的舞臺，我們相信他能綻放自己的光芒。這位HR，話(huà)糙理也糙??！

另外，人是有情感的，作為HR和人溝通，要有最起碼的修養和溝通技巧，這也是職業(yè)倫理的要求。就我們看，不管這位HR的薪酬是多少，就不值公司開(kāi)出的價(jià)。因為，別說(shuō)是HR了，哪怕是“霸道總裁”本尊也不例外，并不能因為自己是公司的管理者，就能高高在上指手畫(huà)腳，應該尊重員工在內的所有人。建立以人為本的企業(yè)文化，才是一家公司發(fā)展的動(dòng)力源泉。否則，公司的發(fā)展又如何持久、穩固？

（來(lái)源：極目新聞）