比不被領(lǐng)導理解更難受的，是沒(méi)有年終獎的痛苦

春節過(guò)完，有的人準備上班，有的人準備跳槽。

這里面有些人因為年前崗位變動(dòng)被“離職”，有些人已經(jīng)開(kāi)始投簡(jiǎn)歷，暗戳戳的聯(lián)系下家。

在知乎、小紅書(shū)、豆瓣等社交平臺上，關(guān)于裁員以及裁員賠償的帖子隨地可見(jiàn)。有吐槽的、有猝不及防的、有迷茫的，甚至還有慶幸的。

而相對于被裁員，有計劃的職場(chǎng)人已經(jīng)在準備，企圖趕上年后跳槽離職潮，突破職業(yè)“瓶頸期”，換上一份更好的工作。

有趣的是，雖然想要跳槽的心按捺不住，但職場(chǎng)人仍然會(huì )因為跳槽的時(shí)機左右為難。

大多數職場(chǎng)人都會(huì )選擇在拿到年終獎后，趁新的一輪金三銀四招聘旺季跳槽。

這既是職場(chǎng)慣例，也是社會(huì )現狀。

但在當下的職場(chǎng)環(huán)境中，跳槽不一定是個(gè)可以任性做出的決定。

你，打算跳槽嗎？

一 從“升職加薪”到“跳槽加薪”

根據《2022職場(chǎng)人跳槽調查報告（前三季度）》顯示：

2022年職場(chǎng)人員流動(dòng)率較去年同期減緩，裸辭率大幅下降。

73.2%的受訪(fǎng)者所在公司的員工跳槽比例小于10.0%，2021年同期調查的這一比例為65.2%。

17.5%的受訪(fǎng)者所在公司的員工跳槽比例小于1.0%，2021年同期調查的這一比例為13.2%。

打工人為什么喜歡跳槽？

成年人衡量利弊，在晉升空間、崗位職責、漲薪頻次等很多因素中糾結。

漲薪速度追不上工作量增加，也趕不上自身承擔責任。

根據獵聘數據顯示，職場(chǎng)人跳槽原因中，有62%的人是為了“想要更多的錢(qián)”，48%的人則是想要“追求更好的發(fā)展機會(huì )”。

也可以說(shuō)，跳槽大都是因為，年末是現實(shí)與期望不符合爆發(fā)的高峰期。

辛辛苦苦干了一年，升職加薪并沒(méi)有如期望中到來(lái)。

另一方面，在職場(chǎng)上，調整心態(tài)或許也能夠與領(lǐng)導和平共處，但這些都是建立在改變了自己前提下的。

然而這對于職場(chǎng)人心理上的痛苦，是十分明顯的。

除此之外，跳槽其實(shí)也取決于職場(chǎng)人自我認知的成熟度。

據58同城數據顯示，春節后，48%的職場(chǎng)人有換工作的打算，其中58%的職場(chǎng)人選擇在同行內跳槽，31%的職場(chǎng)人會(huì )考慮更換行業(yè)。

但更值得注意的是，根據歷年的跳槽數據來(lái)看，年輕化趨勢越發(fā)明顯，從90后到95后，再到如今的00后。

根據后浪研究所2022年調查數據顯示，已工作的00后人均跳槽0.5次，換句話(huà)說(shuō)，00后中每2人中就有1人有跳槽經(jīng)歷。細化到跳槽次數后還能發(fā)現：有20%己工作的00后已經(jīng)跳槽過(guò)2次。

在其他年齡段的人群中，90后人均跳槽次數達到了2.4次，結合工作年限來(lái)看，平均每過(guò)3-4年就會(huì )換一次工作。

不甘于“穩定”的年輕人們，在一次次跳槽中尋找著(zhù)最適合自己的位置。

似乎對于大部分年輕人而言，找工作、換工作就像找對象、換對象，對比嘗試后才能遇到最適合自己的那個(gè)。

說(shuō)起對工作的不滿(mǎn)，年輕人們各有各的心酸。

但能讓他們下定決心跳槽的原因，還是無(wú)外乎那么幾個(gè)。

工作無(wú)聊，沒(méi)成就感、領(lǐng)導脾氣古怪，難以相處；同事太卷，競爭壓力大；加班過(guò)多，身心俱?！?/span>

俗話(huà)說(shuō)得好，跳得好，自然能發(fā)展得更好；跳得不好，就等同于跳坑。

于是避免從一個(gè)火坑跳進(jìn)另一個(gè)火坑，年輕人需要明白的是，跳槽不是“跳工資”，而是跳“職業(yè)發(fā)展”。

二 跳槽真的有必要嗎？

關(guān)于年輕人為什么跳槽這個(gè)問(wèn)題，原因實(shí)際上可以分為四大類(lèi)：

有人希望薪資水平能和能力水平匹配，但由于隨著(zhù)年齡的增加出現薪資倒掛，內心憤憤不平。

有人期待工作能力獲得成長(cháng)，但目前每天干的都是“體力活”，覺(jué)得太Low不符合自己的段位，想換個(gè)平臺大展身手。

有人要求工作與生活的平衡，但持久的加班超量的工作，讓人感覺(jué)身心俱疲。

有人看不慣上級無(wú)能且偏心，遂產(chǎn)生離職跳槽的念頭。

有人渴望獲得親友好友的支持，但長(cháng)期獨自在外打拼，讓人感到無(wú)比孤單。

對于個(gè)性突出的95后，“職業(yè)人格工蟻化”和“主體人格鮮明化”的沖突更加激烈，他們更加青睞既能激發(fā)興趣，又能提供和實(shí)現個(gè)人意義的工作。

“不要成為完成任務(wù)的工具人”，這種認知在95后中尤為強烈。

甚至可以說(shuō)，在充分接觸到第一份工作的時(shí)候，年輕人對自己向往的工作越來(lái)越清晰，又或者是說(shuō)，在當下工作中，年輕人獲得了越來(lái)越多的資源優(yōu)勢，進(jìn)而不愿意繼續留在原來(lái)的公司發(fā)展。

當然，每個(gè)人對工作的理解都不盡相同，跳槽時(shí)對新工作的考量自然也不同。

年輕人如何確定跳槽有必要性，才是位于整個(gè)跳槽事件的重心。

作家李尚龍在《要么出眾，要么出局》中寫(xiě)過(guò)一句話(huà)：“每個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體，離開(kāi)平臺剩下的，才是你的本事?！?/span>

說(shuō)到底，大多數人都很難把個(gè)人能力帶來(lái)的成就，從整體中隔離出來(lái)，所謂的個(gè)人成績(jì)，只不過(guò)是自身與公司之間互相成就的結果。

在跳槽這件事情上，如何準確的把握跳槽后加薪的幅度十分重要。

網(wǎng)上許多有關(guān)“跳槽”的攻略里，博主們都會(huì )反復提醒一件事：跳槽是個(gè)技術(shù)活。

翻看各個(gè)職場(chǎng)社區，類(lèi)似的話(huà)題永遠不缺乏討論和互動(dòng)。

關(guān)于“跳槽時(shí)多大的漲薪幅度較為合理”的知乎問(wèn)題下，HR和獵頭們不約而同地分享了一條漲薪標準。

“同城跳槽漲幅一般在10%—30%，異地跳槽可以到20%—50%”。

一個(gè)普通資歷的職場(chǎng)人，能拿到30%的漲薪幅度已屬不易。

甚至還需要思考到，在跳槽加薪之后，一年時(shí)間內你都要接受沒(méi)有漲薪的可能，如果在工作一年半載后發(fā)現這份工作，并沒(méi)有想象中那么理想的時(shí)候，再次跳槽已經(jīng)無(wú)法利益最大化了。

如果在薪資漲幅不高，更沒(méi)有任何職級的情況下選擇了跳槽，也只是便宜了對方公司，在對方公司以比較低的成本獲得了一個(gè)對口人才的同時(shí)，你也賤賣(mài)了自己。

此外，更需要注意的是，企圖通過(guò)跳槽換一個(gè)輕松的工作來(lái)緩解壓力的方式，大No特No。

根據《心理科學(xué)進(jìn)展》上的一項研究指出，不斷地試圖通過(guò)跳槽來(lái)緩解職業(yè)倦怠，并不是很好的方式。

因為在兜兜轉轉之后就會(huì )發(fā)現，事少錢(qián)多都是幻想，跳槽漲薪全是奢望。

畢竟成為打工人之后終于認清現實(shí)，我們的最大夢(mèng)想不是一夜暴富進(jìn)入高端局，而是一鍵退休結束游戲。

三 跳槽的人會(huì )后悔嗎？

有的人跳槽漲薪，有的人卻選擇降薪跳槽。

深圳28歲的小米年前還在公關(guān)公司月薪15000，年后打算跳槽到媒體公司做兼職活動(dòng)執行，上班時(shí)間固定8小時(shí)沒(méi)有加班，薪資只有800，降了接近一半。

但她說(shuō)這是花錢(qián)買(mǎi)生活，買(mǎi)健康。過(guò)去幾年，她的職場(chǎng)路徑和其他來(lái)深打拼的年輕人一樣，是一條上揚的直線(xiàn)，高收入背后的壓力藏在每一個(gè)加班的夜里。

年前連續高強度加班后，小米突然暈倒在公司，改變了她的想法，于是決定跳槽。

在當下的職場(chǎng)環(huán)境中，決定降薪跳槽，需要更大的勇氣。

降薪表面看是不得已而為之，如果不是走投無(wú)路，誰(shuí)會(huì )愿意接受降薪跳槽呢？

事實(shí)是，寧可降薪也要離開(kāi)原來(lái)的工作環(huán)境的并不少。

離開(kāi)某頭部大廠(chǎng)入職國企的朱朱在社交平臺分享：

“自從降薪入職了新公司，就有一種凡事盡職即可的感覺(jué)，根本不愿意承擔更重的活，卷一下都覺(jué)得虧?！?/span>

早前調研數據顯示，超一半程序員愿意降薪跳槽，原因大多是希望用相對低的薪資，換一個(gè)平靜健康的心態(tài)。

很多人說(shuō)以前那份工作多出來(lái)的薪資，大概是用來(lái)買(mǎi)走自己的快樂(lè )。

降薪了，快樂(lè )回來(lái)了，但他們也想說(shuō)，為了降薪而降薪不一定會(huì )給生活帶來(lái)多大改善，想清楚自己要什么才是最重要的。

跳槽后，真的會(huì )變好嗎？

工信部曾對2224家企業(yè)約9.3萬(wàn)個(gè)崗位需求做過(guò)調研，結果發(fā)現，算法研究崗、應用開(kāi)發(fā)崗等技術(shù)型崗位人才缺口巨大，供需比分別只有 0.13、0.17。

技術(shù)崗員工跳槽頻繁很正常，但非缺口類(lèi)人才的每一次跳槽，都存在降薪甚至失業(yè)的風(fēng)險。

另外對于打工人來(lái)說(shuō)，跳槽者處在一個(gè)典型的“信息不對稱(chēng)”市場(chǎng)，充滿(mǎn)了風(fēng)險和不確定性。

跳槽是一個(gè)技術(shù)活。跳成功了，升職加薪。跳失敗了，原地踏步甚至退步，只在簡(jiǎn)歷上留下3個(gè)月、5個(gè)月、9個(gè)月，千瘡百孔的過(guò)往。