感染新冠居家隔離，工資怎么發(fā)？

2022-12-22 來(lái)源：臺海網(wǎng)

臺海網(wǎng)12月22日訊（海峽導報記者陳捷林彬彬/文楊希/漫畫(huà)）同事“陽(yáng)了”擔心被感染，不上班算曠工嗎？明知自己感染還隱瞞不報繼續上班，該承擔什么樣的責任？感染新冠后居家隔離，工資該怎么發(fā)？員工“陽(yáng)過(guò)”，企業(yè)有權強制要求休病假嗎……

12月20日，導報“律師來(lái)了”欄目開(kāi)通涉疫糾紛咨詢(xún)熱線(xiàn)，不少讀者來(lái)電咨詢(xún)與疫情有關(guān)的法律問(wèn)題，北京觀(guān)韜中茂（廈門(mén)）律師事務(wù)所律師許煒和福建典格律師事務(wù)所律師林毅彬耐心為讀者解答問(wèn)題。

此外，導報“律師來(lái)了”的郵箱（812885838@qq.com）也收到很多讀者的咨詢(xún)，針對這些郵件中的問(wèn)題，導報律師團隊也進(jìn)行了解答。

昨日，導報記者和律師團隊從眾多的讀者咨詢(xún)中歸納出有代表性的問(wèn)題，總結出涉疫勞動(dòng)維權“10問(wèn)”。

1問(wèn)

同事“陽(yáng)了”擔心被感染，不上班算曠工嗎？

林毅彬：算曠工。除有特殊情況出現或者勞動(dòng)合同中有特別約定。員工應當履行勞動(dòng)合同的相關(guān)規定，嚴格遵守用人單位的考勤制度，服從用人單位的工作安排，不得以擔心被感染為由拒絕到單位辦公。否則，用人單位可以按照相應的規章制度對違紀員工進(jìn)行處理。若員工擔心感染，可以與用人單位協(xié)商變更工作方式，如申請居家辦公。

當然，用人單位有義務(wù)對相關(guān)工作環(huán)境進(jìn)行消殺，并應當與員工及時(shí)溝通，消除員工顧慮。在此情形下，員工仍然不愿到崗，則構成曠工。

2問(wèn)

員工能否以“同住人‘陽(yáng)了’”為由不上班？

林毅彬：?jiǎn)T工如果感染新冠病毒，應向用人單位報告，需要向單位提交相關(guān)證明。同住人“陽(yáng)了”，擔心自己也“陽(yáng)了”而不敢去上班，應與用人單位協(xié)商，單位可靈活安排工作方式，并有權讓員工提供相關(guān)證明材料。

若員工弄虛作假，用人單位可以依照相關(guān)規定和勞動(dòng)合同約定按違紀處理。

3問(wèn)

能以“新冠病毒感染高發(fā)”為由拒絕出差嗎？

林毅彬：這種情況員工可以拒絕出差，除非有特殊職責。依照相關(guān)規定，疫情防控期間，用人單位未提供必要的防護措施或者相關(guān)的政策依據，無(wú)正當理由要求勞動(dòng)者到疫情嚴重地區工作、出差，勞動(dòng)者有權拒絕。

但涉及運送防疫物資等與疫情防控密切相關(guān)的，勞動(dòng)者無(wú)特殊情況不得拒絕。

4問(wèn)

明知感染隱瞞不報繼續上班，該擔何責？

林毅彬：?jiǎn)T工明知自己感染新冠故意隱瞞不報，導致傳染病傳播，或造成用人單位財產(chǎn)損失的，需承擔相應的賠償責任。情節嚴重危害公共安全的，涉嫌以危險方法危害公共安全定罪。

若員工故意隱瞞真相，用人單位有權以該理由解除勞動(dòng)合同。

5問(wèn)

感染新冠居家隔離，工資怎么發(fā)？

林毅彬：根據人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》中規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

所以，新冠感染居家隔離期間，企業(yè)應當依正常工資標準向員工發(fā)放工資。

若員工因病情發(fā)展嚴重，需轉到醫院治療，那么就醫治療期間應按醫療期來(lái)計算薪酬，發(fā)放病假工資。

6問(wèn)

感染后居家隔離，如何向單位提交證明？

林毅彬：感染新冠后需要向單位或社區報告。社區開(kāi)具的居家隔離相關(guān)證明、核酸陽(yáng)性證明，以及抗原檢測等都可以作為相關(guān)證明提交給單位。

在目前的疫情狀態(tài)下，如果讓勞動(dòng)者過(guò)多地或者過(guò)于嚴格地提交一些證明也是不合適的。在實(shí)際操作過(guò)程中，用人單位若擔心抗原檢測的真實(shí)性，也可與員工協(xié)商，采用視頻等手段作為輔助證明。

7問(wèn)

居家辦公，能要求單位支付加班工資嗎？

許煒：如果用人單位嚴格要求勞動(dòng)者在相對獨立的空間內按照標準時(shí)長(cháng)工作，則按單位要求超出時(shí)長(cháng)的工作可適時(shí)認定為加班。

這種情況下勞動(dòng)者應注意保存與固定用人單位的相關(guān)工作指示以及可顯示工作內容溝通、完成時(shí)間的證據。

更為普遍的情況則是如果用人單位對勞動(dòng)者的管理相對寬松，勞動(dòng)者工作生活存在高度混同，難以核定勞動(dòng)者一天的有效工作時(shí)間，這種情況下應秉承同力協(xié)契、共克時(shí)艱的理念，根據誠實(shí)信用原則分配雙方權利義務(wù)，不宜以勞動(dòng)者最晚工作時(shí)間簡(jiǎn)單機械地做加班認定。

8問(wèn)

員工感染新冠期間，企業(yè)能開(kāi)除嗎？

許煒：根據廈門(mén)人社局關(guān)于“疫情防控常態(tài)化情況下勞動(dòng)關(guān)系如何處理”相關(guān)解讀，對依法實(shí)行隔離治療或醫學(xué)觀(guān)察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫學(xué)觀(guān)察期、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。對被派遣勞動(dòng)者，用工單位也不得退回勞務(wù)派遣單位。

受疫情影響導致原勞動(dòng)合同確實(shí)無(wú)法履行的，不得采取暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的做法，企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可依法變更勞動(dòng)合同。

9問(wèn)

員工“陽(yáng)過(guò)”，企業(yè)能強制要求休病假嗎？

許煒：法律并沒(méi)有規定企業(yè)可以強制員工休病假。由于病假期間支付的工資標準不同于平常，如果強行要求員工離崗休假，可能會(huì )侵犯勞動(dòng)者的人身和財產(chǎn)權利。

故在此特殊時(shí)期，企業(yè)應當在保障勞動(dòng)者合法權益的情況下靈活安排休假制度。

10問(wèn)

出現涉疫勞動(dòng)糾紛，員工如何維權？

許煒：對于已經(jīng)確診的員工，現行的法規政策已經(jīng)提供了有效且切實(shí)可行的操作。對于尚未確診的員工，如擔心上班被感染，可以盡量與公司協(xié)商，就辦公方式達成一致意見(jiàn)。

疫情防控政策優(yōu)化后，企業(yè)與員工可以通過(guò)協(xié)商一致化解爭議?，F階段防控政策變化還是較快的，客觀(guān)上，現行的隔離待遇政策與實(shí)際狀況不可避免地存在一定脫節。以隔離期間正常發(fā)放工資為例，當員工出現復陽(yáng)且持續性反復時(shí)，員工一直處于隔離狀態(tài)，無(wú)法正常提供勞動(dòng)，在整個(gè)大的疫情防控政策已經(jīng)優(yōu)化的背景下，如果要求企業(yè)一直嚴格執行現階段政策下工資發(fā)放規定，對企業(yè)可能是不少的壓力?；蛟S可以通過(guò)讓員工和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，在保障員工一定權益的基礎上雙方達成利益平衡點(diǎn)，協(xié)商關(guān)于新冠確診后的工資、假期、社保等問(wèn)題。