停工停產(chǎn)工資怎樣付？ 涉疫勞動(dòng)用工問(wèn)題看這里

來(lái)源： 今晚報 作者：狄慧 編輯：張瑜 2022-12-19 

內容提要：優(yōu)化疫情防控“新十條”發(fā)布后，很多企業(yè)和職工非常關(guān)心涉疫情的勞動(dòng)合同、工資、休假等勞動(dòng)用工問(wèn)題。

新型冠狀病毒感染的肺炎疫情快報

天津北方網(wǎng)訊：優(yōu)化疫情防控“新十條”發(fā)布后，很多企業(yè)和職工非常關(guān)心涉疫情的勞動(dòng)合同、工資、休假等勞動(dòng)用工問(wèn)題。市人力資源和社會(huì )保障局將目前正在執行的部分涉疫情勞動(dòng)用工政策匯總如下，供企業(yè)與職工參考。

關(guān)于勞動(dòng)合同處理問(wèn)題

新冠肺炎患者、病原攜帶者等人員的勞動(dòng)合同如何處理？依法實(shí)行隔離治療或者醫學(xué)觀(guān)察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，企業(yè)不得因上述因素與其解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期的，合同期限分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫學(xué)觀(guān)察期、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。

受疫情影響，企業(yè)新招用職工或者勞動(dòng)合同到期無(wú)法及時(shí)訂立、續訂勞動(dòng)合同，應如何處理？企業(yè)和職工協(xié)商一致，可合理順延訂立或者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間，待相應影響情形消失后1個(gè)月內訂立或續訂，也可采用電子形式訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

職工拒絕返崗，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？企業(yè)采取了必要的防疫措施和勞動(dòng)保護，對拒絕返崗職工，經(jīng)勸導無(wú)效的，可依法解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)或職工解除勞動(dòng)合同，依法應提前通知對方的，疫情防控期間如何履行告知義務(wù)？疫情防控期間，企業(yè)或職工無(wú)法當面向對方遞交書(shū)面通知的，可采取傳真、電子郵件、短信、微信等不見(jiàn)面方式履行告知義務(wù)，并保留相關(guān)證據。

關(guān)于工資支付問(wèn)題

新冠肺炎患者、病原攜帶者等人員的工資如何支付？對于依法實(shí)行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，企業(yè)要按正常勞動(dòng)支付其隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的，企業(yè)按照職工患病的醫療期有關(guān)規定支付其工資。

企業(yè)停工停產(chǎn)，如何發(fā)放工資和生活費？企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，按照勞動(dòng)合同約定的標準支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期，且職工未提供正常勞動(dòng)的，應當向職工發(fā)放生活費。企業(yè)發(fā)放職工生活費的標準，不得低于全市最低工資標準的80%。鼓勵企業(yè)結合自身實(shí)際，提高生活費標準。

如何理解“停工停產(chǎn)一個(gè)工資支付周期”？工資支付周期是指，企業(yè)與職工約定發(fā)放工資時(shí)間間隔天數。停工停產(chǎn)一個(gè)工資支付周期，是從停工停產(chǎn)當日開(kāi)始計算，到工資支付周期對應天數的最后一日止，與具體發(fā)薪日期無(wú)關(guān)。以按月支付工資為例，某企業(yè)從2月3日開(kāi)始停工停產(chǎn)，則該企業(yè)2月3日至3月2日為停工停產(chǎn)一個(gè)工資支付周期，從3月3日起進(jìn)入停工停產(chǎn)第二個(gè)工資支付周期。

企業(yè)確定職工生活費的程序有什么要求？企業(yè)應依法履行協(xié)商民主程序，并將生活費發(fā)放標準、時(shí)長(cháng)等結果公示或告知職工。

職工生活費包括社會(huì )保險和住房公積金費用嗎？職工生活費包含社會(huì )保險和住房公積金職工個(gè)人繳費部分，企業(yè)可依法代扣代繳。

企業(yè)受疫情影響，暫無(wú)工資支付能力，可以延期支付嗎？受疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，導致暫無(wú)工資支付能力，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商同意后，可暫時(shí)延期支付職工工資，延期時(shí)間一般不超過(guò)30天。

關(guān)于工作時(shí)間問(wèn)題

復工復產(chǎn)后企業(yè)能否要求職工“補班”？企業(yè)復工復產(chǎn)后，不能要求職工通過(guò)加班、補班、倒班等方式，“補回”因疫情停工停產(chǎn)影響的工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班，應依法安排職工補休或支付加班工資。

實(shí)行標準工時(shí)工作制的企業(yè)，因自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班，加班時(shí)間有何規定？企業(yè)應遵守職工每日工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息1日的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，停工停產(chǎn)期間的工時(shí)能否調劑？在綜合計算周期內，在充分保障職工休息的前提下，可對停工停產(chǎn)期間的工時(shí)進(jìn)行調劑。（津云新聞編輯張瑜）