多地完善人才引育政策　拓展就業(yè)新空間

來(lái)源：經(jīng)濟參考報  2022-10-18

　　隨著(zhù)經(jīng)濟增長(cháng)方式逐步向創(chuàng )新驅動(dòng)轉變，人才對區域經(jīng)濟發(fā)展的促進(jìn)作用越來(lái)越大，城市發(fā)展和引才留才之間的關(guān)系更加緊密。58同城、趕集直招最新發(fā)布的2022年三季度人才流動(dòng)趨勢報告顯示，多地人才引育政策內容不斷豐富，新一線(xiàn)城市釋放大量就業(yè)機會(huì )。此外，制造業(yè)加大對數字化人才的吸引和激勵力度，普工/技工職位招就兩旺。智聯(lián)招聘報告也顯示，高技術(shù)制造相關(guān)產(chǎn)業(yè)正處于快速發(fā)展期，人才需求旺盛，薪酬待遇不斷提升。

　　今年以來(lái)，深圳進(jìn)一步明確“工業(yè)立市”目標，在政策和產(chǎn)業(yè)的雙重吸引下，南下尋找事業(yè)發(fā)展新機遇的人才持續增加。根據2022年三季度人才流動(dòng)報告，深圳在三季度求職投遞活躍度名列前茅。與此同時(shí)，重慶、廣州、成都、北京也展現出較強的“人才虹吸效應”。尤其近年來(lái)，重慶市的人才引育政策內容不斷豐富，以“重慶英才計劃”為統攬，先后出臺了支持青年人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、大數據智能化產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展等一系列政策措施，為人才集聚厚植沃土。

　　從招聘需求來(lái)看，2022年三季度，企業(yè)招聘需求環(huán)比上升16.5%。根據58同城、趕集直招統計數據，成都、重慶、武漢三座新一線(xiàn)城市釋放了大量就業(yè)機會(huì )。

　　與此同時(shí)，伴隨制造業(yè)全面觸網(wǎng)，先進(jìn)制造、智能制造等實(shí)體產(chǎn)業(yè)“工廠(chǎng)”加大了對數字化人才的吸引和激勵力度。2022年三季度，企業(yè)招聘最旺盛的是普工/技工類(lèi)職位，其次是倉庫管理員、物流專(zhuān)員/助理、銷(xiāo)售代表、包裝工、操作工、裝卸/搬運工、倉庫經(jīng)理/主管、分揀員、司機職位。

　　根據2022年三季度人才流動(dòng)趨勢報告，伴隨技能人才評價(jià)機制日益健全，福利待遇、社會(huì )地位明顯上升。智聯(lián)招聘報告也顯示，我國高技術(shù)制造相關(guān)產(chǎn)業(yè)正處于快速發(fā)展期，人才需求旺盛，薪酬待遇不斷提升。

　　值得一提的是，近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強新時(shí)代高技能人才隊伍建設的意見(jiàn)》，明確加大高技能人才培養力度、完善技能導向的使用制度、建立技能人才職業(yè)技能等級制度和多元化評價(jià)機制、建立高技能人才表彰激勵機制等。

　　“要從實(shí)際出發(fā)，立足當前，著(zhù)眼長(cháng)遠，切實(shí)抓好培養、選拔、評價(jià)、使用、激勵和保障等環(huán)節工作，建立培養快、使用好、評價(jià)準、待遇優(yōu)的行之有效的工作機制，形成有利于高技能人才快速成長(cháng)和充分發(fā)揮作用的制度環(huán)境和氛圍，將外生的制度設計轉化為高技能人才培養內生的發(fā)展動(dòng)力?！敝袊鴦趧?dòng)和社會(huì )保障科學(xué)研究院副研究員陳玉杰表示。(班娟娟)

[ 責編：楊煜 ]