員工承諾“業(yè)績(jì)不達標就離職”，公司能否據此解雇員工?

法制現場(chǎng)  2022-08-23 

據工人日報客戶(hù)端報道，在現實(shí)生活中，用人單位通常對于員工有業(yè)績(jì)的要求，一些企業(yè)還會(huì )要求員工簽署“業(yè)績(jì)承諾書(shū)”。如果員工承諾“業(yè)績(jì)不達標就自動(dòng)離職”，而單位真的以此解雇員工，合法嗎?

吳某于2014年入職某公司，擔任區域經(jīng)理。吳某在公司與其簽訂的一份開(kāi)店責任書(shū)中，手寫(xiě)承諾按年度考核，完成公司的開(kāi)店任務(wù)指標，如未完成，則自動(dòng)離職。

后來(lái)，吳某沒(méi)有按承諾完成任務(wù)，公司據此單方解除勞動(dòng)合同。雙方發(fā)生爭議。

一審、二審法院判決該公司屬于違法解除，應當支付賠償金。

二審法院認為，吳某未能完成承諾的工作任務(wù)，應當視為不能勝任工作，根據勞動(dòng)合同法第40條規定，即使勞動(dòng)者有不能勝任的情況，也應當經(jīng)過(guò)培訓或者調崗，仍然不能勝任工作，用人單位才能有權單方解除。公司并未對吳某進(jìn)行培訓或調崗，直接作出單方解除違反法律規定，屬于違法解除。

那么，在勞動(dòng)合同中，用人單位和勞動(dòng)者是否可以直接約定解除條件呢?如果員工承諾未完成規定工作任務(wù)就自動(dòng)離職，用人單位可以據此解除勞動(dòng)合同嗎?

律師:

如果企業(yè)用“業(yè)績(jì)承諾書(shū)”中的條款，作為辭退員工的標準，是不合法的，企業(yè)將可能面臨違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險。

我國勞動(dòng)合同法規定了勞動(dòng)合同的解除和終止情形，但沒(méi)有對用人單位和勞動(dòng)者雙方可否約定勞動(dòng)合同的解除條件作出明確規定。目前，法定的解除方式主要有協(xié)商一致解除、預告解除、違紀解除、無(wú)過(guò)錯解除和經(jīng)濟性裁員等。從以上解除方式可以看出，企業(yè)讓業(yè)績(jì)不達標的員工自動(dòng)離職的方式，并沒(méi)有在法律規定范圍內直接體現出來(lái)。

一些用人單位認為，業(yè)績(jì)不達標就是不勝任工作，可以解雇。其實(shí)不然，如果企業(yè)認為員工無(wú)法完成一定的業(yè)績(jì)屬于不勝任工作的表現，那么在與員工單方解除前，還需要履行一個(gè)重要的程序，就是對員工進(jìn)行調崗或者培訓，員工經(jīng)調崗或培訓后，依舊不能勝任工作的，才可以解除，同時(shí)，企業(yè)還需要有配套的考核流程和考核標準，作為定義員工是否勝任工作的判斷標準。

【來(lái)源:工人日報客戶(hù)端】