借疫情放長(cháng)假逼員工離職 單位被判支付經(jīng)濟補償金

九派健康    2022-05-19 

原標題：借疫情放長(cháng)假逼員工離職 單位被判支付經(jīng)濟補償金

中工網(wǎng)訊（工人日報-中工網(wǎng)記者王偉）用人單位假借疫情理由，利用放長(cháng)假等形式變相逼迫勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者據此解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟補償，人民法院應予支持。近日，記者從江蘇省蘇州市中級人民法院、蘇州市吳中區人民法院了解到這起勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件。

咸某于2000年入職某針織公司。2020年5月，咸某因針織公司長(cháng)期不按實(shí)際工資標準足額繳納社會(huì )保險費投訴至社保中心。當月，針織公司通知咸某放假，表示因受疫情影響接單量降低，生產(chǎn)部門(mén)合并，工作量增加，考慮到咸某年齡較大，為減輕員工壓力，安排該員工休假3個(gè)月。

咸某書(shū)面通知公司，認為這是該針織公司對其投訴的單方報復行為，嚴重侵害了自身合法權益。依據勞動(dòng)合同法第38條規定，咸某提出解除與針織公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)仲裁后，咸某提起訴訟，要求支付經(jīng)濟補償。

法院認為，針織公司在咸某因社保問(wèn)題向有關(guān)部門(mén)投訴后，單獨向咸某發(fā)送針對其個(gè)人的放長(cháng)假通知。咸某對放假提出異議要求繼續上班后，針織公司明確只有咸某撤回投訴并作出承諾后才會(huì )撤回放假通知、準許上班。針織公司的行為符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條規定的用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的”情形，故判決針織公司向咸某支付經(jīng)濟補償。

蘇州大學(xué)王健法學(xué)院教授沈同仙就此案點(diǎn)評指出，為勞動(dòng)者建立社會(huì )保險并依法繳納社會(huì )保險費是用人單位應盡的法律義務(wù)。本案中，用人單位因長(cháng)期未為員工足額繳納社會(huì )保險費而遭員工投訴后，理應在反思自己行為的基礎上與投訴員工真誠溝通，以尋求化解糾紛的方案。用人單位不僅沒(méi)有作出積極回應，還假借疫情，以放長(cháng)假形式對投訴員工進(jìn)行打擊報復，逼迫勞動(dòng)者辭職。依照勞動(dòng)合同法第38條和第46條的規定，勞動(dòng)者因為用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件而解除合同的，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償。