河南：全面開(kāi)展企業(yè)薪酬調查，涵蓋制造業(yè)、金融業(yè)等18個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)

2022-03-31

大象新聞·河南新聞廣播記者 張華婧

根據國家人社部統一部署，河南省人力資源和社會(huì )保障廳在全省組織開(kāi)展2022年河南企業(yè)薪酬調查工作。

2022年河南企業(yè)薪酬調查在全省17個(gè)省轄市、濟源示范區中進(jìn)行，調查對象為制造業(yè)、金融業(yè)等18個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)（90個(gè)行業(yè)大類(lèi)）各種登記注冊類(lèi)型的企業(yè)和由企業(yè)直接支付工資的勞動(dòng)者。調查分為年報和季報，年報是對2021年度企業(yè)人工成本及勞動(dòng)者薪酬情況的調查，季報是對2022年定點(diǎn)監測的制造業(yè)企業(yè)人工成本情況的調查，年度調查集中在今年5月前進(jìn)行，季報為每季度后20日內進(jìn)行。調查工作由各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)具體組織實(shí)施，各樣本企業(yè)應按要求配合做好數據采集工作。

據了解，企業(yè)薪酬調查是加快建立收入分配監測系統,深化收入分配制度改革的基礎性工作，對促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展具有重要意義。河南作為國家開(kāi)展企業(yè)薪酬調查首批試點(diǎn)省份之一,自2012年起在全省范圍內開(kāi)展此項調查，2018年正式建立省級企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，經(jīng)過(guò)不斷探索完善，目前已形成科學(xué)的抽樣方法、數據質(zhì)量控制規范和數據發(fā)布規則。

與往年相比，今年河南加大了企業(yè)薪酬調查力度，主要表現在四個(gè)方面：一是增加樣本量，比去年增加6.5%。二是增加調查指標，新增“從業(yè)人員平均工資年度預期增長(cháng)率”指標。三是增加調查范圍，新增新業(yè)態(tài)企業(yè)薪酬調查。四是增加重點(diǎn)行業(yè)調查。結合全省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)布局，河南省人力資源和社會(huì )保障廳會(huì )同河南省民政廳在全省范圍內同步開(kāi)展養老服務(wù)行業(yè)專(zhuān)項薪酬調查。

下一步，全省人力資源社會(huì )保障部門(mén)將加強對數據的分析應用，做好薪酬信息服務(wù)，積極構建公開(kāi)發(fā)布、定向反饋和針對性指導相結合的信息服務(wù)體系，更好地服務(wù)民生保障和經(jīng)濟發(fā)展。