全國：上半年員工離職率預計持平，藍領(lǐng)薪酬水漲船高,是“金三銀四”還是“倒春寒”

美通社頭條   2022/03/28

2022開(kāi)年以來(lái)的人才供需和就業(yè)形勢如何？實(shí)現穩就業(yè)的工作目標面臨哪些挑戰？供需錯配的就業(yè)結構性矛盾該如何解決？CIIC2022年以來(lái)開(kāi)展了一系列人才與就業(yè)相關(guān)主題的調研。

2022年超四成企業(yè)人員編制增加，招聘需求同步擴張

從人才需求來(lái)看，CIIC調研顯示2022年42%的企業(yè)人員編制增加，其中大部分企業(yè)擴編幅度在10%以?xún)?，少數企業(yè)擴編幅度在11%-30%之間。另外四成企業(yè)人員編制和去年基本持平，不到兩成企業(yè)人員編制縮緊或減員優(yōu)化，就業(yè)形勢基本穩定。

從全國企業(yè)招聘需求來(lái)看，企業(yè)社招和校招需求同步擴張，分別有45%和36%的企業(yè)社招、校招需求增加。企業(yè)擴招的崗位主要為銷(xiāo)售、研發(fā)技術(shù)和一線(xiàn)藍領(lǐng)人員。相比而言，上海企業(yè)的社招需求更為旺盛，51%的企業(yè)社招人員數量增加；但校招需求相對較弱，29%的企業(yè)校招需求增加，四成左右企業(yè)校招需求減少/凍結或沒(méi)有校招計劃。

高科技、醫藥、新能源等行業(yè)招聘需求增加，地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)業(yè)需求減弱

人才需求擴張：高科技、醫藥健康行業(yè)中大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)以增長(cháng)擴張為主，人才需求也同步上漲，有近六成企業(yè)招聘需求增加。高科技行業(yè)中集成電路、5G通訊、人工智能、大數據、智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)等是人才擴招的主要領(lǐng)域，醫藥健康行業(yè)中生物醫藥、疫苗、檢測試劑、在線(xiàn)醫療等領(lǐng)域人才需求增加明顯。上海市戰略性新興產(chǎn)業(yè)中的集成電路、生物醫藥、人工智能等行業(yè)的人才擴招需求尤為顯著(zhù)。

人才需求穩定：半數左右的制造、汽車(chē)、物流、消費品、能源化工企業(yè)招聘需求增加，其中汽車(chē)行業(yè)擴招的主要是新能源汽車(chē)、智能網(wǎng)聯(lián)領(lǐng)域，能源化工行業(yè)以新能源、清潔能源、新材料領(lǐng)域為主。

人才需求縮減：房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、旅游/會(huì )展/酒店/餐飲、教育培訓行業(yè)受政策調控和疫情影響較大，企業(yè)經(jīng)營(yíng)多處于調整轉型期，人員需求較弱，三到四成企業(yè)招聘需求減少。部分企業(yè)自2021年以來(lái)進(jìn)行業(yè)務(wù)調整和人員優(yōu)化，冗余人員流入市場(chǎng)至今尚未消化，2022年上半年行業(yè)的組織調整和人員優(yōu)化仍在繼續，預計后續將有從業(yè)人員流入市場(chǎng)，結構性失業(yè)和摩擦性失業(yè)壓力增加。

2022年高校畢業(yè)生超1000萬(wàn)，疫情延緩校招進(jìn)程，應屆生就業(yè)難度增加

從人才供給來(lái)看，應屆生數量增加，2022年高校畢業(yè)生將達到創(chuàng )紀錄的1076萬(wàn)人，加之海外留學(xué)歸國就業(yè)的學(xué)生超過(guò)100萬(wàn)，應屆生求職就業(yè)的競爭壓力加大。CIIC調研結果顯示，近六成企業(yè)認為2022年高校生就業(yè)形勢嚴峻，存在就業(yè)難的問(wèn)題。近期疫情形勢下，應屆生求職和高校生實(shí)習受影響，同時(shí)企業(yè)校招開(kāi)展暫緩或推遲，部分企業(yè)甚至出現校招需求縮減或凍結，加劇了應屆生就業(yè)的嚴峻形勢。

2022上半年人員離職率預計和去年持平，職場(chǎng)人主動(dòng)跳槽態(tài)度謹慎

相比2021年人才流動(dòng)較為活躍的趨勢，2022開(kāi)年以來(lái)，職場(chǎng)人對于主動(dòng)跳槽的態(tài)度更偏謹慎，往年“金三銀四”的火熱狀況在今年并不明顯。一方面部分行業(yè)如房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓行業(yè)持續的人員優(yōu)化加大了職場(chǎng)環(huán)境的不確定性，員工對于求職就業(yè)的態(tài)度以求穩為主；另一方面持續的疫情對于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)一定阻礙，企業(yè)招聘和人員流動(dòng)的節奏有所放緩。

據CIIC調研結果顯示，半數企業(yè)預計2022年上半年員工主動(dòng)離職率基本和去年持平，兩成企業(yè)預計離職率有所下降。具體到上海來(lái)看，2022年人才流動(dòng)放緩的趨勢更為明顯，僅12%的企業(yè)預計上半年員工主動(dòng)離職率比去年同期上升，53%的企業(yè)預計持平，21%的企業(yè)預計下降，近期疫情更是為城市按下了“暫停鍵”，人員流動(dòng)放慢。

大部分行業(yè)預計離職率基本和去年同期持平，其中銷(xiāo)售貿易/消費品、高科技行業(yè)預計人員主動(dòng)離職率上升，而互聯(lián)網(wǎng)、能源化工行業(yè)預計人員主動(dòng)離職率有所下降。

企業(yè)人員總量充足，核心關(guān)鍵人才緊缺，科技研發(fā)、數字化、藍領(lǐng)技能等熱門(mén)崗位缺口大

2022年有42%的企業(yè)表示人員總量充足，但核心關(guān)鍵人才緊缺，上海的這一企業(yè)比例為33%，人才緊缺情況相比全國較為緩和。另外企業(yè)需求量較大的科技研發(fā)、數字化、藍領(lǐng)技能崗位也都存在不同程度的短缺，科技研發(fā)崗位例如芯片設計、IC工藝研發(fā)專(zhuān)家、晶元封裝工程師、電池系統開(kāi)發(fā)、新材料研發(fā)、智能制造工程師、醫藥研發(fā)、基因研發(fā)、免疫專(zhuān)家等，數字化崗位包括大數據、算法、數字化營(yíng)銷(xiāo)和運營(yíng)等崗位。

超八成制造企業(yè)面臨用工荒挑戰，平均用工缺口幾百到上千人不等

83%的制造企業(yè)有不同程度的藍領(lǐng)用工荒問(wèn)題，其中32%的企業(yè)常年存在用工荒及用工短缺問(wèn)題，42%的企業(yè)特定時(shí)期會(huì )遭遇用工荒（如生產(chǎn)旺季）。從藍領(lǐng)用工缺口來(lái)看，每家企業(yè)平均缺工人數在幾百到上千人不等，有一些大型的制造工廠(chǎng)常年缺工人數高達上萬(wàn)人。企業(yè)用工缺口占一線(xiàn)藍領(lǐng)員工總量的比例一般在10%-30%之間，少數企業(yè)缺工比例高達40%-50%。

企業(yè)缺工的一線(xiàn)藍領(lǐng)崗位主要有普工、機修工、設備技術(shù)員、自動(dòng)化技術(shù)、CNC操作、DCS操作、測量工、鑄造工、切割工、焊工、裝配工、叉車(chē)工、理貨員等。

2022年超六成企業(yè)針對藍領(lǐng)調薪，用工荒背景下藍領(lǐng)薪酬水漲船高

CIIC調研顯示，2022年超六成企業(yè)對藍領(lǐng)人員有明確的調薪計劃，調薪率平均在6%-7%之間，一線(xiàn)藍領(lǐng)的差異化調薪趨勢明顯，部分企業(yè)針對關(guān)鍵績(jì)優(yōu)的藍領(lǐng)技能人員調薪率在10%-15%之間，少數企業(yè)甚至高達20%。

隨著(zhù)用工荒的加劇，一線(xiàn)藍領(lǐng)薪酬水漲船高，據CIIC最新調研結果顯示，2022年普通藍領(lǐng)（普工）年薪在8萬(wàn)左右，市場(chǎng)高位水平在9-11萬(wàn)之間；技能藍領(lǐng)（技工）年薪在10萬(wàn)以上，市場(chǎng)高位水平在12-15萬(wàn)之間。一些技能要求高的例如高科技制造（集成電路、電子制造、新材料）或自動(dòng)化程度高的企業(yè)（汽車(chē)零部件）高技能藍領(lǐng)年薪甚至高達15-20萬(wàn)。

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