【市場(chǎng)】#薪酬指南：2022中國漲薪幅度預計領(lǐng)銜亞洲其他地區#3月4日消息：

2022 03/04

來(lái)源：中國新聞網(wǎng)

全球專(zhuān)業(yè)招聘集團瀚納仕(Hays)2日發(fā)布《2022瀚納仕亞洲薪酬指南》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指南》)指出，在新冠疫情等因素持續給全球經(jīng)濟帶來(lái)沖擊的背景下，2021年全球出現令人驚嘆的強勁反彈。在亞洲地區，雇主和雇員對經(jīng)濟反彈的適應速度高于預期。

瀚納仕中國執行總監王曉群表示，“2022年，我們注意到亞洲地區，尤其是中國大陸的雇主對增加投資、擴大招聘普遍感到樂(lè )觀(guān)，信心滿(mǎn)滿(mǎn)?！毕噍^亞洲其他地區，中國大陸的雇主在2021年保持招聘開(kāi)放的程度最高，并預計在2022年繼續領(lǐng)跑。

調查結果顯示，在中國大陸，44%的企業(yè)預計在2022年為員工提供3%至6%的漲薪，這一數字較2021年增加了5%。23%的企業(yè)計劃提供超過(guò)6%的漲薪，較去年增加了6%。與中國大陸形成鮮明對比的是，在中國香港(41%)、日本(47%)和新加坡(45%)等地，雇主預計的薪酬漲幅將不超過(guò)3%。

“中國去年的經(jīng)濟表現較2020年反彈態(tài)勢更明顯，經(jīng)濟活動(dòng)更活躍，生命科學(xué)、科技、數字化轉型等領(lǐng)域蓬勃發(fā)展，人才領(lǐng)域活躍度和員工福利受此影響也有所提升。受訪(fǎng)的雇主中有84%計劃在未來(lái)12個(gè)月內有漲薪計劃，與新加坡持平，領(lǐng)銜其他亞洲地區?！蓖鯐匀罕硎?。

“中國大陸的雇員對薪酬漲幅的期望值隨著(zhù)經(jīng)濟反彈也大幅提高了。在中國大陸，有多達47%的受訪(fǎng)員工期待高于10%的加薪，而2021年，僅有3%的受訪(fǎng)者期待超過(guò)10%的薪酬漲幅?！蓖鯐匀褐赋?，“此外，55%的中國大陸的受訪(fǎng)者對新的職業(yè)機會(huì )保持開(kāi)放態(tài)度，綜合來(lái)看，這體現了國內職場(chǎng)人士對2022年的經(jīng)濟前景保持樂(lè )觀(guān)?！?/span>

2021年以來(lái)，在新冠疫情起伏不定、中國宏觀(guān)經(jīng)濟政策明確轉向高質(zhì)量發(fā)展等因素的影響下，中國大陸多個(gè)行業(yè)迎來(lái)重大利好。行業(yè)的蓬勃發(fā)展進(jìn)一步促進(jìn)了人才需求，王曉群認為，中國大陸地區在醫療健康、信息技術(shù)、人工智能、數字化轉型等高科技領(lǐng)域的人才需求將進(jìn)一步攀升，技能出眾的復合型人才在招聘領(lǐng)域將繼續保持較大薪資議價(jià)空間。

2022年，信息技術(shù)與數字化轉型賦能各行業(yè)的趨勢將更為明顯。瀚納仕觀(guān)察到，企業(yè)在數據平臺建設方面正加大投資，以期實(shí)現下一代“智慧型商業(yè)”，在生命科學(xué)和金融服務(wù)領(lǐng)域尤其如此。數據架構師、數據科學(xué)家和數據分析師等崗位招聘態(tài)勢走高。

隨著(zhù)制藥、汽車(chē)、快速消費品和奢侈品零售等行業(yè)采用云技術(shù)和電子商務(wù)技術(shù)實(shí)現快速數字化，軟件工程和DevOps(開(kāi)發(fā)運維)人才也將受到高度追捧。

此外，網(wǎng)絡(luò )安全領(lǐng)域也值得關(guān)注。數字平臺和云技術(shù)的日益普及隨之帶來(lái)了信息安全和隱私問(wèn)題，中國企業(yè)在未來(lái)一年的主要重點(diǎn)之一就是加強網(wǎng)絡(luò )安全能力，確保運營(yíng)合規?！吨改稀分赋?，相較2021年，網(wǎng)絡(luò )安全專(zhuān)業(yè)人士薪資中位數漲幅預計最高可達50%。

倉儲物流機器人公司海柔創(chuàng )新高級人力資源總監何勇表示，“隨著(zhù)數字化轉型全面鋪開(kāi)，包括科技行業(yè)在內的不同領(lǐng)域的企業(yè)都在競爭IT人才，人才流動(dòng)性走高。雖然科技行業(yè)招聘因此面臨一定壓力，但由人才流動(dòng)帶來(lái)的從業(yè)背景和技能的多元化將給科技行業(yè)進(jìn)一步帶來(lái)活力，與此同時(shí)科技行業(yè)帶來(lái)的技術(shù)革新也會(huì )持續賦能各行各業(yè)?！?/span>

中國的生命科學(xué)產(chǎn)業(yè)在新冠疫情暴發(fā)以來(lái)發(fā)展機遇頻頻?！吨改稀分赋?，2022年，中國大陸地區的生命科學(xué)產(chǎn)業(yè)在更優(yōu)化的監管和不斷增長(cháng)的投資等有利環(huán)境中獲得更大的發(fā)展動(dòng)能。AI藥研、AI診斷、下一代基因技術(shù)等新興領(lǐng)域飛速發(fā)展，與海外監管層、投資機構、研究機構、合作企業(yè)等的溝通往來(lái)愈加頻繁，復合型人才與高端技術(shù)型人才爭奪愈加激烈。

AI藥研企業(yè)圓壹智慧創(chuàng )始人兼CEO潘麓蓉表示，“以科研實(shí)力作為核心競爭力的藥物研發(fā)行業(yè)需要大量跨學(xué)科、跨領(lǐng)域、多語(yǔ)言的科學(xué)技術(shù)、商業(yè)人才以及復合型人才。而這類(lèi)人才放眼全球都頗為稀缺。因此企業(yè)在人才延攬方面除了提高薪資待遇，還要在企業(yè)文化、彈性工作、工作-生活平衡、員工發(fā)展等軟性環(huán)節上為員工考量，增加企業(yè)長(cháng)周期的人才競爭力?！?/span>

免責聲明：本文來(lái)自騰訊新聞客戶(hù)端創(chuàng )作者，不代表騰訊網(wǎng)的觀(guān)點(diǎn)和立場(chǎng)。