重慶：黔江推進(jìn)國企薪酬改革

2022年03月03日 來(lái)源： 中國財經(jīng)報

　　本報訊重慶市黔江區2021年試點(diǎn)國企薪酬改革，選擇區屬?lài)笾貞c弘郡測繪公司探索“多干多得”機制。企業(yè)當年新拓展業(yè)務(wù)收入近900萬(wàn)元，全年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)16.1%，利潤增長(cháng)23.9%；職工薪酬人均增長(cháng)26%，突出貢獻人員薪酬最高增長(cháng)230%，實(shí)現了企業(yè)和員工共贏(yíng)。

　　“我們公司業(yè)務(wù)涵蓋測繪、檢測、造價(jià)咨詢(xún)等方面，專(zhuān)業(yè)性比較強。以前職工薪酬按年人均6.5萬(wàn)元控制，明顯低于行業(yè)平均水平，專(zhuān)業(yè)人才引不進(jìn)來(lái)，還流失了高、中級技術(shù)職稱(chēng)人才6人?！焙肟y繪公司總經(jīng)理張宇介紹，因薪酬限制，職工缺乏動(dòng)力，企業(yè)缺乏活力。

　　改革后，公司職工薪酬總額與企業(yè)效益掛鉤，合理確定企業(yè)利潤目標，薪酬總額按利潤目標實(shí)現程度同向增減。職工薪酬分配時(shí)充分體現“多干多得”，堅持過(guò)程考核、成效考核相結合，實(shí)行計件積分制、產(chǎn)值提成制、后勤聯(lián)動(dòng)制等方式考核，確?？?jì)效分配有據可依、公開(kāi)透明。

　　同時(shí)，企業(yè)職工也嘗到了“專(zhuān)業(yè)”的甜頭，鉆研業(yè)務(wù)的勁頭更足。當年有11人考取了相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員達87%，社會(huì )化聘用專(zhuān)業(yè)人才6名，公司技術(shù)實(shí)力大幅提升，2021年恢復檢測資質(zhì)113項、新增54項。

　　(易家舉)

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