遼寧:啟動(dòng)公立醫院薪酬制度改革

2022-02-15 　來(lái)源：沈陽(yáng)日報-沈陽(yáng)網(wǎng)

本報訊(沈陽(yáng)日報、沈報全媒體記者韓冰)記者2月14日了解到，為貫徹落實(shí)人社部等五部門(mén)印發(fā)的《關(guān)于深化公立醫院薪酬制度改革的指導意見(jiàn)》，日前遼寧省下發(fā)《遼寧省深化公立醫院薪酬制度改革實(shí)施意見(jiàn)》，落實(shí)“允許醫療衛生機構突破現行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫療服務(wù)收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求，進(jìn)一步鞏固和推廣公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)成果，全面深化我省公立醫院薪酬制度改革。

改革重點(diǎn)包括五方面內容，一是在合理確定公立醫院薪酬水平方面，通過(guò)完善公立醫院薪酬水平?jīng)Q定機制、統籌調控不同公立醫院薪酬水平、建立健全動(dòng)態(tài)調整機制，推動(dòng)公立醫院薪酬水平、總量確定更加科學(xué)合理；二是在充分落實(shí)公立醫院分配自主權方面，通過(guò)堅持自主分配、突出激勵導向、明確分配程序，賦予公立醫院更大用人自主權，以崗定薪酬、按貢獻分配；三是在建立健全公立醫院負責人薪酬激勵約束機制方面，通過(guò)合理確定水平、保持合理關(guān)系、鼓勵實(shí)行年薪制，充分發(fā)揮公立醫院負責人代表政府履行辦醫責任的“龍頭”作用；四是在健全以公益性為導向的考核評價(jià)機制方面，通過(guò)構建對醫院、主要負責人、醫務(wù)人員三個(gè)維度考核評價(jià)體系，實(shí)現考核結果與薪酬掛鉤；五是在經(jīng)費來(lái)源方面，通過(guò)拓寬經(jīng)費渠道、落實(shí)政府投入政策、規范資金管理，提升投入保障和管理能力。

通過(guò)深化公立醫院薪酬制度改革，實(shí)施以增加知識價(jià)值為導向的分配政策，我省將建立適應醫療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫院薪酬制度，推進(jìn)公立醫院運行體制和管理機制創(chuàng )新，實(shí)現公立醫院高質(zhì)量發(fā)展，更好地滿(mǎn)足全省人民群眾的醫療服務(wù)需要，為健康遼寧建設提供有力支撐。

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