安徽：8部門(mén)聯(lián)手維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權益

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2022-02-14 

平臺不得以“最嚴算法”增加勞動(dòng)強度

為了維護新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權益，省人社廳表示，企業(yè)招用勞動(dòng)者不得違法設置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動(dòng)者收取財物，不得違法限制勞動(dòng)者在多平臺就業(yè)。

平臺企業(yè)或合作企業(yè)應以貨幣形式按約定時(shí)間、方式足額支付勞動(dòng)報酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付的勞動(dòng)報酬應不低于當地最低工資標準。依托平臺企業(yè)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的用人單位，依法向本單位勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。

科學(xué)確定勞動(dòng)者任務(wù)量和勞動(dòng)強度。企業(yè)要依法合理制定休息辦法，落實(shí)勞動(dòng)者休息休假權益;勞動(dòng)者在法定節假日加班的，要依法支付加班工資或高于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報酬的合理報酬?？蛇m當提高夜間、惡劣天氣下的計件單價(jià)，增加勞動(dòng)者在特殊情形下的經(jīng)濟收入。

同時(shí)，各平臺應督促勞動(dòng)者使用符合國家安全標準的交通工具，遵守交通規則，配備必要的交通安全防護設施或騎行保護裝備。不得制定損害勞動(dòng)者安全健康的考核指標，不得以“最嚴算法”增加勞動(dòng)強度。制定修訂平臺進(jìn)入退出、訂單分配、計件單價(jià)、抽成比例、報酬構成及支付、工作時(shí)間、獎懲等直接涉及勞動(dòng)者權益的制度規則和平臺算法時(shí)，要充分聽(tīng)取工會(huì )或勞動(dòng)者代表的意見(jiàn)建議，將結果公示并告知勞動(dòng)者。

新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者應依法參加社保

根據《方案》，新就業(yè)行業(yè)中，符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)應當依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的，企業(yè)要與勞動(dòng)者訂立書(shū)面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動(dòng)者的權利義務(wù)。個(gè)人依托平臺自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、從事自由職業(yè)等，按照民事法律調整雙方的權利義務(wù)。

省人社廳相關(guān)人士介紹，“平臺企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工的，依法履行勞務(wù)派遣用工單位責任。對采取外包等其他合作用工方式，勞動(dòng)者權益受到損害的，平臺企業(yè)依法承擔相應責任。不能以外包作為‘擋箭牌’?！?/span>

尤其是此次方案明確規定，符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，企業(yè)應依法參加社會(huì )保險。對于不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，可按照我省政策規定，由勞動(dòng)者自主選擇以靈活就業(yè)人員身份在戶(hù)籍地、就業(yè)地或居住地參加企業(yè)職工基本養老保險、職工基本醫療保險，也可以按規定參加城鄉居民基本養老、醫療保險，做到應保盡保。

不得單純以差評作為考核方式

一給差評就扣錢(qián)!針對這種不合理的考核方式，《方案》明確提出，企業(yè)要建立健全勞動(dòng)者申訴機制，不得單純以差評考核方式扣減勞動(dòng)者報酬，加強對惡意投訴的甄別處置，負責對相關(guān)申訴開(kāi)展調查核實(shí)，及時(shí)客觀(guān)公正處理，促進(jìn)商戶(hù)、顧客和勞動(dòng)者相互之間和諧友好。

對于嚴苛考核導致的安全隱患，我省還將探索建立新就業(yè)形態(tài)單險種參加工傷保險制度，適時(shí)開(kāi)展平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)，平臺企業(yè)應當按規定參加，提升新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者安全保障。暫時(shí)無(wú)法參加工傷保險的，企業(yè)要通過(guò)購買(mǎi)人身意外險、雇主責任險等商業(yè)保險形式，防范和化解勞動(dòng)者職業(yè)傷害風(fēng)險。

為符合條件的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者及時(shí)提供法律援助。加強治理拖欠勞動(dòng)報酬、違法超時(shí)加班等突出問(wèn)題，整治企業(yè)誘導或強迫新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者轉為個(gè)體工商戶(hù)規避用工主體責任的行為。支持在商業(yè)樓宇、居民小區設置臨時(shí)駐留點(diǎn)、停車(chē)點(diǎn)，在城市公共區域規劃設置幸福驛站、公廁、充電樁等，解決停車(chē)難、充電難、飲水難、如廁難等問(wèn)題，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供工作生活便利。

安徽商報融媒體記者 張永

【來(lái)源:安徽商報】