2021年公司人薪酬福利：21.54%的人沒(méi)有年終獎

2022-01-30            新浪財經(jīng)

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來(lái)源：第一財經(jīng)

　　原標題：有錢(qián)沒(méi)錢(qián)，一年到頭總得聊聊薪酬 | 2021年公司人薪酬福利報告

　　歲末將至，每年這個(gè)時(shí)候，我們都會(huì )和大家一起聊聊過(guò)去一年的職場(chǎng)經(jīng)歷和薪酬待遇——后者往往是反映一個(gè)行業(yè)或一家公司最直觀(guān)的參考之一。

　　2021年，疫情仍在持續，一系列硬核政策的出臺更是讓多個(gè)行業(yè)陷入震蕩，公司人自然受到波及。從年中到年末，各大公司流出的裁員消息幾乎沒(méi)有停過(guò)，即便逃過(guò)被優(yōu)化的噩夢(mèng)，工資單上的數字也在提醒著(zhù)我們，這一年有多不容易。

　　數據顯示，大多數人的薪酬漲幅越來(lái)越有限。根據中智咨詢(xún)發(fā)布的數據，過(guò)去10年，企業(yè)平均調薪率整體呈現下降趨勢，2021年這一數字有了小幅提升，從2020年的6.3%上升到6.7%。

　　由《第一財經(jīng)》YiMagazine發(fā)起的“2021年公司人薪酬福利大調查”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“調查”）也進(jìn)一步驗證了薪資小幅回升的總體趨勢。在1546位填寫(xiě)問(wèn)卷的公司人中，超過(guò)7成的人薪酬上漲，然而近一半的人薪酬漲幅在10%以?xún)?；而薪酬不變和降薪的人數占比分別為15.98%和13.44%，都比上一年有所下降。

　　不過(guò)這種小幅回升也許只可被理解為疫情沖擊后的短暫復蘇。根據中智咨詢(xún)的預測，2022年整體調薪率將下降到6.5%。一個(gè)需要直面的現實(shí)是，大幅度漲薪的可能性，未來(lái)在大部分行業(yè)都不大?！鞍l(fā)達國家也就是2%到3%的調薪率，哪怕未來(lái)國內薪酬漲幅只有5%到6%，和發(fā)達國家相比，這個(gè)比例也不低?！敝兄枪芾碜稍?xún)有限公司總經(jīng)理周晶說(shuō)。

　　從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，員工收入的變動(dòng)就意味著(zhù)人力成本的提升。中智咨詢(xún)的數據顯示，A股上市公司人均人工成本平均值從2016年的12.94萬(wàn)元上漲到2020年的15.94萬(wàn)元。

　　經(jīng)歷了人力成本尤其是一線(xiàn)員工成本的快速增長(cháng)，企業(yè)對人力成本的管控愈發(fā)嚴苛。

　　公司人也普遍降低了對年終獎的預期。30.66%的公司人表示，和2020年相比，年終獎金額不變（含預計），21.54%的人表示2021年沒(méi)有年終獎（含預計）。

　　經(jīng)歷過(guò)動(dòng)蕩的一年后，公司人大多學(xué)會(huì )合理管理自己的預期，對2022年所能獲得的薪酬預期比對2021年更為審慎，43.14%的人認為還能小漲一點(diǎn)，40.94%的人覺(jué)得維持現狀就已經(jīng)滿(mǎn)足了。

　　這是我們做公司人薪酬福利調查的第13年，可以看到薪酬增幅整體呈現下降趨勢，尤其是近兩年，在疫情和市場(chǎng)監管的雙重壓力之下，大部分企業(yè)的日子并不好過(guò)，公司人也不得不適應各種不確定性所帶來(lái)的變化。

　　01

　　人在職場(chǎng)，習慣沉浮

　　“溫水煮青蛙”，張旭這樣形容自己2021年上半年在房地產(chǎn)行業(yè)中的狀態(tài)。

　　過(guò)去十幾年，房地產(chǎn)行業(yè)是享受時(shí)代紅利最多的行業(yè)之一。在行業(yè)發(fā)展最好的時(shí)候，大量房地產(chǎn)公司都采取了高負債、高周轉的風(fēng)險模式，但隨著(zhù)一系列政策調控的落實(shí)，這種高速擴張的紅利期已經(jīng)結束。尤其是2020年年末央行出臺的“三道紅線(xiàn)”，更是讓不少公司陷入財務(wù)危機。

　　張旭真正感受到危機，是在各大房地產(chǎn)公司發(fā)布年中財報之后，很多企業(yè)股價(jià)下跌，數字觸目驚心。

　　行業(yè)發(fā)生動(dòng)蕩，個(gè)體也必然受到牽連。在張旭的公司里，原本一年一次的人事變動(dòng)在去年變成了兩三個(gè)月一次，換崗、砍掉部門(mén)、團隊走空變得常見(jiàn)。為了控制現金流，身為營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的中高層，張旭去年只拿到了計劃預算的一半，大部分支出都給了分銷(xiāo)渠道用來(lái)促進(jìn)銷(xiāo)售。這讓他不免陷入懷疑，“房地產(chǎn)行業(yè)是不是要完了”，自己還有沒(méi)有發(fā)展前景。

　　房地產(chǎn)行業(yè)并不是2021年唯一倒霉的行業(yè)。從2020年年末螞蟻金服上市被叫停開(kāi)始，針對互聯(lián)網(wǎng)巨頭的監管在2021年不斷上演。2021年7月，“雙減”政策的強勢出臺掐斷了幾乎所有K12學(xué)科類(lèi)教育培訓的發(fā)展道路，讓整個(gè)行業(yè)陷入停擺。與此同時(shí)，游戲行業(yè)和娛樂(lè )行業(yè)也未能幸免。

　　行業(yè)發(fā)展受限，公司增長(cháng)放緩，最直接的解決方式就是裁員。從去年各大公司流出的裁員消息，就可以窺見(jiàn)公司在降本增效、應對危機上的果決——從年中教培業(yè)務(wù)牽涉到的公司直接倒下或大規模裁員，到下半年房地產(chǎn)公司部分爆雷，再到最后一季度愛(ài)奇藝、快手等公司接連傳出“內部?jì)?yōu)化”的消息，那些曾經(jīng)站上風(fēng)口浪尖的大公司，紛紛在過(guò)去一年里參演了裁員的年度大戲。

　　“人員優(yōu)化、人才結構調整是一個(gè)直接的人力成本控制方式，是唯一能改變（人力資源）存量的手段?！敝芫Ы忉尩?。其他像是調整福利、加班費，或者調整薪酬機制等方式，都無(wú)法改變人力存量，本質(zhì)上只能緩解成本上漲的速度。

　　“調查”中32.99%的公司人表示，自己所在的企業(yè)在2021年做了內部?jì)?yōu)化或裁員，25.61%的人表示去年公司縮緊編制、不再招人。而談到如何理解公司優(yōu)化裁員等舉措時(shí)，公司人普遍認為，經(jīng)濟環(huán)境影響、公司業(yè)務(wù)擴張或運營(yíng)不合理、公司合理的成本控制舉措是裁員的三大根本原因。

　　不管是旁觀(guān)者還是親歷者，身處職場(chǎng)的公司人正在學(xué)習適應各行各業(yè)的起落變化，以及隨之而來(lái)的人事調整。比起過(guò)去面對裁員時(shí)的情緒跌宕甚至自我懷疑，如今大家在面對裁員時(shí)，已經(jīng)能更理性地結合市場(chǎng)和公司原因去理解這個(gè)結果，同時(shí)也學(xué)會(huì )了預判，在面對裁員時(shí)為自己爭取更多合法權益。

　　這一年的職場(chǎng)沉浮多少會(huì )讓公司人產(chǎn)生負面的情緒影響?！罢{查”顯示，公司人的兩大焦慮集中體現在宏觀(guān)層面的“就業(yè)市場(chǎng)機會(huì )少，選擇不多”，以及微觀(guān)層面的“迷茫，不知道下一步怎么走”。和2020年相比，兩者占比都上升了10%以上。

　　這兩個(gè)選項也基本概括了朱珠曲折的2021年。她在一家廣州本地旅行社工作8年，公司在疫情暴發(fā)之前就出現了拖欠工資的跡象，這種現象在疫情開(kāi)始后愈發(fā)嚴重。2020年年末，朱珠辭職，打算從零開(kāi)始經(jīng)營(yíng)以本地生活為主要內容的自媒體。

　　與其說(shuō)這是一次目標明確的職業(yè)轉型，不如說(shuō)是行業(yè)低迷下不得已的沉淀期。朱珠揣摩其他博主拍攝、修圖、文案的風(fēng)格，要求自己每天必須制作一篇吃喝玩樂(lè )的圖文內容，發(fā)布到攜程、馬蜂窩、小紅書(shū)和大眾點(diǎn)評上。一舉爆紅的博主顯然是幸運兒，朱珠花了大半年時(shí)間在各平臺積累了上千名粉絲，但沒(méi)有收入，只能依靠過(guò)去的存款生活。

　　離職時(shí)，朱珠認為自己再也不會(huì )投身旅游業(yè)了，畢竟國內疫情反復，境外游的恢復更是遙遙無(wú)期，旅游業(yè)的未來(lái)充滿(mǎn)不確定性。2021年下半年，自媒體運營(yíng)陷入瓶頸，朱珠試圖轉行，投簡(jiǎn)歷卻屢次碰壁，反倒是她的自媒體賬號幫助她獲得了內推機會(huì )，得到一份在線(xiàn)旅游平臺的工作，自媒體也得以延續下去。

　　“今年很多互聯(lián)網(wǎng)人都在說(shuō)逃離大廠(chǎng)，我自己就進(jìn)了大廠(chǎng)?！敝熘橛悬c(diǎn)自嘲地說(shuō)，她甘愿降薪10%接受這份工作，也沒(méi)有拿年終獎，“現在有一份工作就先做著(zhù)，珍惜工作機會(huì )?！?/span>

　　02

　　有技術(shù)的人不缺機會(huì )

　　盡管漲薪放緩是大勢所趨，在部分所謂的“風(fēng)口”行業(yè)里，高薪仍然存在，充當著(zhù)搶奪人才、激勵創(chuàng )新的利器。

　　2021年，機會(huì )輪到了“硬核”技術(shù)領(lǐng)域。半導體、醫藥、新能源等相關(guān)行業(yè)不僅是過(guò)去一年，也將是未來(lái)幾年同時(shí)受到資本和政策傾斜的行業(yè)。雖然整體發(fā)展的速度不如此前依賴(lài)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的公司發(fā)展那樣迅速，人們已經(jīng)意識到核心技術(shù)的重要性。

　　相應地，掌握這些行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的人才成為搶手標的。

　　在前程無(wú)憂(yōu)公開(kāi)的2021年4個(gè)季度薪酬調研數據中，電子技術(shù)/半導體/集成電路行業(yè)在其中3個(gè)季度中排名薪酬漲幅前五。拿半導體來(lái)說(shuō)，設計、制造、封測、材料設備等領(lǐng)域都對人才有旺盛需求，尤其是工程師這類(lèi)高端人才。除了從海外引進(jìn)成熟人才，行業(yè)也同樣需要微電子、集成電路科學(xué)與工程等專(zhuān)業(yè)的國內高校生。周晶告訴《第一財經(jīng)》YiMagazine，行業(yè)給一個(gè)985高校對口專(zhuān)業(yè)的研究生年薪可以開(kāi)到30萬(wàn)到40萬(wàn)元，幾乎比往年翻了一倍，而按照正常市場(chǎng)水平，研究生每年的薪酬增幅約在5%到10%之間。

　　原本就走勢向上的醫藥行業(yè)，因為疫情的警示而加速，相對小眾的分支也得到重視。

　　2021年9月，不到一個(gè)月的時(shí)間里，在一家醫學(xué)檢驗上市公司做研發(fā)的荔枝接到了二三十個(gè)獵頭的電話(huà)。獵頭受托的客戶(hù)不少為中小型創(chuàng )業(yè)公司，熱錢(qián)的涌入讓它們得以大舉招聘，最高一家向她開(kāi)出了30萬(wàn)元的年薪，比她目前的薪資高出了60%?！耙郧暗谌结t學(xué)檢驗或者獨立的醫學(xué)實(shí)驗室，（社會(huì )）能見(jiàn)度并沒(méi)有這么高?！崩笾φf(shuō)。而如今，外部機會(huì )增多，也加速了公司的人員流動(dòng)，僅在過(guò)去一年內，她所在的科室就更替了60%的人員。

　　外部要搶人，內部也想留人。公司不僅在2020年給研發(fā)人員增加了疫情補貼，還給其他基層員工提升了年終獎，是原來(lái)的2.5倍。薪酬之外，公司也開(kāi)設了一些新崗位，滿(mǎn)足員工不同的發(fā)展需求。荔枝就在去年主動(dòng)要求往市場(chǎng)方向轉型。在和上級主管反復協(xié)商后，公司設立了一個(gè)全新的職位，作為溝通臨床醫生、市場(chǎng)端和研發(fā)端的橋梁?，F在，荔枝正忙著(zhù)為2022年的“新”工作補習臨床醫學(xué)方面的知識。

　　熱門(mén)行業(yè)總是在變，但不意味傳統產(chǎn)業(yè)的高薪機遇完全消失。傳統產(chǎn)業(yè)的重心放在數字化、智能化的轉型上，試圖用機器人來(lái)代替人力，增加生產(chǎn)效率的同時(shí)降低人力成本。

　　來(lái)看看這些傳統行業(yè)熱門(mén)崗位的新鮮名字：汽車(chē)行業(yè)的電驅動(dòng)軟件開(kāi)發(fā)、電驅動(dòng)硬件設計、智能網(wǎng)聯(lián)工程師，制造業(yè)中的機器人調試工程師、仿真工程師……

　　那些傳統技術(shù)崗位已經(jīng)不在熱門(mén)人才之列，比如汽車(chē)行業(yè)里，與發(fā)動(dòng)機有關(guān)的崗位招聘需求下降，取而代之的是新能源與車(chē)聯(lián)網(wǎng)方向需求的上升——汽車(chē)公司正在和能源行業(yè)以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)爭搶人才?？其J國際在《2021人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》中分析，為了從外部引入轉型人才，車(chē)企加深了與外部招聘平臺和獵頭公司的合作，以此擴充新型崗位的人才庫，而這些熱門(mén)職位薪酬跳槽漲幅普遍在20%以上，年薪基本超過(guò)30萬(wàn)元。

　　03

　　除了薪酬，公司人正在關(guān)心更多

　　除了情理之中的高薪和福利、行業(yè)前景外，2021年的“調查”中，“工作穩定性”排在了公司人再擇業(yè)時(shí)看重因素的第3位。認識到行業(yè)波動(dòng)的常態(tài)，考慮到外部環(huán)境的不確定性，公司人傾向于選擇穩健、合規的企業(yè)。

　　在“調查”中，制度成熟的外資及合資企業(yè)再次成為公司人的跳槽方向，穩定的國有企業(yè)緊隨其后。盡管根據中智的數據，民企調薪率高于其他企業(yè)，但它已從公司人擇業(yè)方向的前三位中退出，這某種程度上代表了公司人一種新的擇業(yè)態(tài)度和人生選擇。

　　薪酬固然重要，但能否從工作中獲得價(jià)值感、能否在生活和工作找到平衡，這些問(wèn)題越來(lái)越多地被公眾反復討論和深思。反996、反內卷的聲音層出不窮，尤其在經(jīng)濟整體放緩的當下，公司人有了更多對勞工矛盾的質(zhì)詢(xún)，和對工作價(jià)值的反思。

　　陳昂在一家互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)工作了5年，并于去年年初辭職，不僅是她，身邊很多人都在2021年離開(kāi)了大廠(chǎng)。在和他們交流之后，陳昂發(fā)現，大家普遍都陷入了對工作價(jià)值感的懷疑，開(kāi)始思考，在光鮮亮麗的大廠(chǎng)光環(huán)下，個(gè)體的意義是什么？自己能否成為一個(gè)更好的人？“生活中有很多事情比錢(qián)重要?！标惏赫f(shuō)。

　　2021年年末，朱珠檢查出惡性甲狀腺結節，配合醫院的防疫措施，她一個(gè)人住院、動(dòng)手術(shù)。工作壓力大、憂(yōu)慮過(guò)多被認為是這一疾病的成因之一。出院后，朱珠把一幅寫(xiě)著(zhù)“無(wú)所謂，沒(méi)必要，不至于”的裝飾畫(huà)放在工位上，還打算貼上病理分析報告。在健康面前，工作的好歹一下子顯得沒(méi)那么重要。

　　對于每個(gè)在職場(chǎng)打拼的公司人來(lái)說(shuō)，2021年確實(shí)算不上輝煌的一年，公司優(yōu)化裁員、工作量激增、晉升機會(huì )減少，這些都讓本就崎嶇的職場(chǎng)路變得更加顛簸；但也未必是最差勁的時(shí)候，多元的職業(yè)選擇、更人性化的工作觀(guān)念正持續優(yōu)化著(zhù)職場(chǎng)環(huán)境，也給了公司人重新選擇的勇氣。在“調查”中，30.72%的公司人在2021年選擇了跳槽，這一數據在2020年僅為19.17%。起碼，這一年的短暫復蘇讓人們對重啟有了信心。

　?。☉稍L(fǎng)對象要求，文中朱珠、荔枝、張旭、陳昂均為化名）