2021年終獎：人均2.3萬(wàn)元 大廠(chǎng)新人薪酬倒掛老員工

2022-01-21              老虎談股權激勵

今年你有年終獎嗎？

春節將至，各位職場(chǎng)打工人還有心思上班嗎？“年后再說(shuō)”已經(jīng)成為最近處理工作時(shí)最讓人無(wú)力反駁的萬(wàn)能金句了，什么工作和事情都可以年后再說(shuō)，唯獨年終獎是萬(wàn)萬(wàn)不行的。

職場(chǎng)人忙活了一整年，都希望年底能拿一份年終獎。如今，越來(lái)越多的企業(yè)都開(kāi)始注重年終獎了。相信很多人的年終獎已經(jīng)落袋為安了，各位職場(chǎng)人，今年的年終獎你們滿(mǎn)意嗎？

最近，CIIC發(fā)布《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調研報告》，2021年企業(yè)年終獎人均約2.3萬(wàn)元，相當于員工2.1倍的月薪，比2020年的1.8倍有所提升。

2021年有90%的企業(yè)計劃發(fā)放年終獎，其中41%的企業(yè)年終獎額度有所上漲，31%的企業(yè)與去年持平。這也在一定程度反映出大多數企業(yè)在2021年經(jīng)營(yíng)狀態(tài)好轉的跡象。

那么問(wèn)題來(lái)了，各個(gè)行業(yè)的職場(chǎng)人到底都拿了多少年終獎呢？哪個(gè)行業(yè)年終獎最多？

年終獎也開(kāi)始內卷

老虎ESOP整理發(fā)現，金融行業(yè)平均年終獎高達4.52萬(wàn)元，領(lǐng)跑其他行業(yè)領(lǐng)域。高科技行業(yè)平均為3.78萬(wàn)元，同比增長(cháng)11%；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均為2.9萬(wàn)元，同比增長(cháng)7%；房地產(chǎn)行業(yè)為2.35萬(wàn)元，同比增長(cháng)2%。

這份報告展示了行業(yè)的平均水準，不過(guò)關(guān)于年終獎的話(huà)題，永遠是有人開(kāi)心，有人失望的。行業(yè)的發(fā)展直接影響著(zhù)年終獎的整體水平，年底的貧富差距也確實(shí)很“傷人”。

一邊是有地產(chǎn)人表示，“去年年終獎拿了30多萬(wàn)，今年一分錢(qián)都沒(méi)有了，如今能保住工作就是幸運的”。2021年房企銷(xiāo)售遇冷，融資枯竭，資金鏈緊張。

根據CRIC統計，百強房企累計銷(xiāo)售操盤(pán)金額較2020年同比降低3.5%，規模房企銷(xiāo)售增速罕見(jiàn)出現負增長(cháng)，超過(guò)80%的房企未完成全年業(yè)績(jì)目標。在這樣的行業(yè)形勢下，地產(chǎn)人完不成KPI，被減少或徹底砍掉年終獎極為常見(jiàn)。真可謂是當年多風(fēng)光，今日多凄涼。

而另一邊在去年年底，一家海運公司靠著(zhù)給員工發(fā)了40個(gè)月工資的年終獎受到了大家的廣泛關(guān)注，這受益于全球航運業(yè)利潤暴漲。

因為疫情的爆發(fā)，生產(chǎn)中斷，高漲的需求無(wú)法得到滿(mǎn)足，許多國家開(kāi)始加大進(jìn)口，而海運是全球貿易中運輸的主要方式，全球貿易量陡增，海運公司們紛紛賺翻了。

還有一些國內大廠(chǎng)的年終獎也是非常令人眼饞。有網(wǎng)傳關(guān)于各大互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)年終獎情況，網(wǎng)易《哈利波特·魔法覺(jué)醒》項目組年終獎高達888888元，小米智能工廠(chǎng)技術(shù)部門(mén)成員的年終獎發(fā)8個(gè)月工資。騰訊《英雄聯(lián)盟》項目組年終獎直接每人120萬(wàn)現金，在此基礎上還會(huì )有陽(yáng)光普照和股票的疊加獎勵，合計應該超過(guò)了130萬(wàn)元以上。

互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)不光打工人在內卷，連年終獎也開(kāi)始內卷了。

大廠(chǎng)應屆生年薪最高超40萬(wàn)

互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的豪橫成為很多職場(chǎng)人“檸檬酸”的對象了。不過(guò)這對于剛畢業(yè)的應屆生來(lái)說(shuō)，這些福利倒是很有吸引力的，畢竟自己還是有機會(huì )進(jìn)大廠(chǎng)的?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)應屆生的薪資也是越來(lái)越高，讓從業(yè)多年的老江湖們都羨慕不已。

騰訊被爆出2022屆的校招薪資，應屆生入職年薪40萬(wàn)+起步。騰訊薪資以“總包年薪40萬(wàn)+offer”起步，較去年直接上漲30%。具體來(lái)看，包括20000元以上月薪、4000元每月的租房補貼、價(jià)值6至10萬(wàn)元股票，以及及一次性發(fā)放的3萬(wàn)元簽字費。

被網(wǎng)友調侃諸多的是高得離譜的房補，今年調整為一線(xiàn)城市為4000元/月，同比去年的1250元/月上漲了3倍之多。當然，這不僅僅只針對應屆生，對于社會(huì )工齡3年內的騰訊員工也同樣有效。

騰訊出現應屆生高薪高待遇之后，市場(chǎng)對互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)薪酬的期待也被推高。

剛剛漲薪?jīng)]多久的京東集團，最近又宣布2022年將在全國范圍內招聘超2萬(wàn)名高校畢業(yè)生，其校招offer薪資漲幅較去年同期最高增長(cháng)近35%，其中對技術(shù)人才的投入更為突出，給到應屆博士生年薪可達200萬(wàn)。

除了薪資之外，股權激勵也成為互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)們留住人才的殺手锏，研發(fā)人員尤其成為了股權激勵的重點(diǎn)獎勵人群。

參考近三個(gè)完整財年數據，網(wǎng)易、京東的研發(fā)人員產(chǎn)生的股權激勵費用占比更是達到了30%以上，其中京東的研發(fā)人員激勵費用占據了約33.91%，網(wǎng)易研發(fā)人員則達到了約31.18%。除此之外，阿里巴巴、美團、微博等公司的研發(fā)人員近年產(chǎn)生的股權激勵費用已經(jīng)達到了整個(gè)公司40%以上。

阿里共設立過(guò)8期股權激勵

在豐厚的年終獎之外，互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的股權激勵也是相當豪橫。據老虎ESOP統計，阿里巴巴自成立以來(lái)，設立過(guò)約8期股權激勵方案。

根據公告資料顯示，阿里巴巴分別在1999年、2004年、2005年、2007年、2011年等年度累計發(fā)布5期股權激勵計劃。

不過(guò)由于年代久遠，而且阿里巴巴2014年上市之時(shí)，發(fā)布了“2014年IPO后股權激勵計劃”以取代了上述股權激勵方案。

老虎ESOP通過(guò)查詢(xún)阿里巴巴S-8文件發(fā)現，截止2014年美股上市之前，阿里巴巴最新的股權激勵計劃既定總規模達6592.32萬(wàn)股，相當于后來(lái)拆股后的5.27億股。

此項股權激勵計劃主要包括期權與RSU等，鎖定期方面也是遵循4年分批解鎖制，一般是授予后1周年解鎖25%、或兩周年時(shí)一次性解鎖50%，此后的每周年再解鎖25%直至完全解鎖。

按照當前阿里巴巴美股價(jià)格來(lái)看，僅這部分早期股權激勵的現價(jià)總市值就達到了84.72億美元，折合人民幣超過(guò)537億元。

值得注意的是，“2014年計劃”也已經(jīng)成為了阿里巴巴的長(cháng)期股權激勵計劃。

老虎ESOP發(fā)現，阿里巴巴將在2015年4月1日及之后的每個(gè)周年為該股權激勵計劃新增2億股，如果董事會(huì )另有安排則以董事會(huì )決議為準。

換句話(huà)說(shuō)，除了上市時(shí)既定的激勵規模之外，阿里巴巴每年都會(huì )再拿出2億股用于股權激勵。除了每年2億股的股權激勵，阿里巴巴還專(zhuān)門(mén)針對高管群體特設了“高級管理層股權激勵計劃”。

2010年阿里巴巴通過(guò)了該項股權激勵方案，總規模達1.2億股，截止當前該項激勵計劃還有近600萬(wàn)股沒(méi)有使用。

在高管之外，阿里同時(shí)還為合伙人級別的高管提供了專(zhuān)項持股計劃，總規模近1.5億股。

按照阿里巴巴的用意，以上兩項股權激勵方案只適用于高級管理層，也就是說(shuō)張勇、蔡崇信等阿里元老們也都適用于該項方案。

老虎ESOP通過(guò)查詢(xún)阿里二次上市時(shí)的披露文件發(fā)現，當時(shí)僅馬云1人名下的RSU數量就達到了172萬(wàn)股。

本文來(lái)自微信公眾號“老虎ESOP股權激勵”（ID:TigerESOP），作者：董雯，36氪經(jīng)授權發(fā)布。

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