沈陽(yáng)：七成職場(chǎng)人對現在工作滿(mǎn)意

2022-01-18           東北新聞網(wǎng)

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數據顯示，沈陽(yáng)七成職場(chǎng)人對現工作滿(mǎn)意。遼沈晚報記者 王迪 攝

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021中國年度最佳雇主評選報告》。

并揭曉2021中國年度最佳雇主沈陽(yáng)地區獲獎企業(yè)榜單。

獲獎雇主在薪酬福利、 雇主形象方面獲好評多

據悉，2021年是智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì )調查研究中心共同發(fā)起中國年度最佳雇主評選的第17個(gè)年頭。評審委員會(huì )依據新雇主經(jīng)濟理念的演進(jìn)以及中國雇主發(fā)展現狀，從企業(yè)文化體系、激勵體系、成長(cháng)體系、組織體系出發(fā)，對企業(yè)當下雇主品牌現狀進(jìn)行評價(jià)，即企業(yè)內部雇主力表現。根據雇員評價(jià)得分和專(zhuān)家評審得分產(chǎn)生企業(yè)排行，按照排行順序最終產(chǎn)生中國年度沈陽(yáng)最佳雇主10強榜單。

沈陽(yáng)地區企業(yè)雇主品牌表現數據上，獲獎企業(yè)在雇主品牌六大維度上的得分均高于未獲獎企業(yè)，尤其在薪酬福利、雇主形象方面，二者得分差距明顯。與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)的優(yōu)勢在于為員工提供更優(yōu)渥的薪酬和多樣化的福利，有助于提高員工的穩定性和忠誠度，有利于提升企業(yè)競爭力。另外，在數字化時(shí)代，企業(yè)對員工權益的保障，對社會(huì )責任的承擔，有助于良好雇主形象的樹(shù)立，有利于提升員工認可感、信任感及自豪感，激發(fā)員工自驅力。

信諾、尊重、薪酬是沈陽(yáng)職場(chǎng)人心目中的理想雇主

邀請沈陽(yáng)職場(chǎng)人對其心目中的理想雇主具備要素進(jìn)行評價(jià)時(shí)發(fā)現，踐行對員工的承諾、尊重員工、與員工貢獻匹配的薪酬回報是沈陽(yáng)職場(chǎng)人認為理想雇主需具備的最重要要素，總結起來(lái)就是信諾、尊重和薪酬。其中，在企業(yè)內部建立互相尊重、平等共生的雇傭關(guān)系有利于提升雇員的穩定性和忠誠度，從而促進(jìn)彼此關(guān)系的持久性發(fā)展。另外，給予員工與其貢獻相匹配的薪酬。

沈陽(yáng)職場(chǎng)人對求職形勢的感知

智聯(lián)數據顯示，對于沈陽(yáng)地區職場(chǎng)人而言，個(gè)人的跳槽選擇更加理性，審時(shí)度勢、審慎地做出選擇。就繼續留任意愿而言，40.2%的員工表現出更高的忠誠度和穩定性，愿意繼續服務(wù)5年以上，還有28.4%的員工表示說(shuō)不清。面對外部漲薪的誘惑時(shí)，調研發(fā)現25.2%的員工表示漲薪多少都不會(huì )跳槽，還有7.8%的員工表示除非漲薪在100%以上才會(huì )選擇跳槽。

其他公司漲薪多少

員工會(huì )選擇跳槽?

報告顯示，當問(wèn)及對當前的工作是否滿(mǎn)意時(shí)，71.8%表示滿(mǎn)意，6.2%表示不滿(mǎn)意。其中，不滿(mǎn)意的原因主要集中在薪酬福利不具競爭力、行業(yè)發(fā)展前景有限。對企業(yè)而言，員工不滿(mǎn)意度越高，說(shuō)明越需要重視員工的訴求。優(yōu)渥的薪酬能為企業(yè)吸引和保留人才，企業(yè)需要及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)變化，建立合理的薪酬管理制度。另外，在不確定的時(shí)代大背景下，企業(yè)需及時(shí)洞察外部市場(chǎng)環(huán)境變化，深耕細分領(lǐng)域，提升在垂直領(lǐng)域地行業(yè)競爭力。

在沈陽(yáng)職場(chǎng)人對當前的工作不滿(mǎn)意的方面表現上，報告顯示，排在“不滿(mǎn)意”因素首位的是“薪酬福利不具競爭力”“行業(yè)發(fā)展前景有限”“職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸”“公司形象比較負面”“個(gè)人能力得不到提升”“公司人際關(guān)系復雜”“公司愿景不太認同”“公司制度不公平”“公司業(yè)務(wù)不太好”“公司文化不太適應”。

通過(guò)對沈陽(yáng)企業(yè)員工未來(lái)三年的職業(yè)目標調研，按照重要性排序，排在首位的是“不斷提升獲得個(gè)人價(jià)值的增值”占比60.2%，排在第二的是“可以獨當一面，接受更多工作挑戰”，占比52.5%，“獲得升職成為管理者或領(lǐng)導者”占比41.8%，“職業(yè)趨穩定，側重家庭”占35.7%，“實(shí)現財務(wù)自由”占35.0%?？偟膩?lái)說(shuō)，價(jià)值增值、接受挑戰、進(jìn)階管理層是沈陽(yáng)職場(chǎng)人未來(lái)三年主要的職業(yè)規劃。

遼沈晚報記者 王月宏