2021年中高端人才就業(yè)趨勢：超3成企業(yè)裁員近5%

2022-01-17         TechWeb

千鈞萬(wàn)博（北京）信息技術(shù)有限公司,財經(jīng)領(lǐng)域創(chuàng )作者

【TechWeb】1月17日消息，LIEPIN發(fā)布《2021年度中高端人才就業(yè)趨勢數據報告》，總結2021年一年的就業(yè)及招聘情況。

報告顯示，2021年全行業(yè)的新發(fā)職位和中高端人才的同比增長(cháng)均超過(guò)了2020年，在薪資方面，2021年全行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪為19.94萬(wàn)元，中高端人才平均年薪為17.98萬(wàn)元。

其中，2021年新發(fā)職位同比增長(cháng)最高的五大領(lǐng)域是汽車(chē)交通、人工智能、生產(chǎn)制造、大數據、能源環(huán)保，分別為58.88%、51.39%、38.73%、32.57%、30.26%。五個(gè)領(lǐng)域對應的招聘平均年薪分別為26.30 萬(wàn)、30.71萬(wàn)、20.74萬(wàn)、26.37萬(wàn)、20.43萬(wàn)，與2020年相比，其薪資漲幅分別為20.83%、20.19%、16.09%、15.95%、14.92%。

不同行業(yè)冰火兩重天。報告還對2021年企業(yè)裁員及職場(chǎng)人年底跳槽情況進(jìn)行了統計分析。從企業(yè)裁員的比例來(lái)看，裁員比例在5%左右的企業(yè)最多，占到31.4%；從行業(yè)來(lái)看，文教傳媒、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)是裁員力度最大的三個(gè)行業(yè)。

同時(shí)，近5成職場(chǎng)人表示裁員現象會(huì )影響自己的工作狀態(tài)，最大影響是危機感加重，對自己的信心受損，此外還有失去工作和主要經(jīng)濟來(lái)源，為各種開(kāi)銷(xiāo)發(fā)愁等。

在此基礎上，報告調研顯示，2021年底，91.61%的職場(chǎng)人認為并非跳槽的好時(shí)機，其中最重要的原因是“大環(huán)境不好，跳槽也許越跳越差”，這一項得票率為85.75%。

以下為《2021年度中高端人才就業(yè)趨勢數據報告》全文：

Part 1 總體就業(yè)概況

一、 中高端人才供需：供需增速均高于2020年，職位增幅尤為明顯

據國家統計局1月17日發(fā)布的消息，2021年全年國內生產(chǎn)總值 1143670億元，按不變價(jià)格計算，比上年增長(cháng)8.1%。2021年總體經(jīng)濟好于2020年，在就業(yè)市場(chǎng)也呈現同樣的向好趨勢。獵聘大數據顯示，2021年全行業(yè)的新發(fā)職位和中高端人才的同比增長(cháng)均超過(guò)了2020年。2020年全行業(yè)新發(fā)職位同比增長(cháng)率是4.20%，2021年為22.94%,后者遠遠超過(guò)前者。在中高端人才同比增長(cháng)率方面，2021年略微高于2020年，前者為23.07%，后者為22.89%。在薪資方面，2021年全行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪為19.94萬(wàn)元，中高端人才平均年薪為17.98萬(wàn)元。

2021年全世界仍在新冠肺炎疫情的陰云籠罩之下，隨著(zhù)國內疫情管控的常態(tài)化和防控經(jīng)驗的積累，社會(huì )運行逐漸步入正軌，一些新興領(lǐng)域相繼涌現，創(chuàng )造了新的就業(yè)機會(huì )。展望2022年，企業(yè)招聘形勢如何？獵聘針對企業(yè)的調研顯示，當問(wèn)及2022年的企業(yè)招聘需求相比2021年有何變化，30.16%的企業(yè)表示會(huì )增加招聘需求；28.34%的企業(yè)表示會(huì )減少招聘需求；18.14%的企業(yè)表示招聘需求與2020年持平；而23.36%的企業(yè)則表示還不確定。由此可見(jiàn)，多數企業(yè)的招聘需求呈持續增加的態(tài)勢，2022年招聘市場(chǎng)有望增加更多就業(yè)機會(huì )。

二、城市職位及對應招聘薪資

1、 新發(fā)職位城市分布TOP20及其招聘薪資：上海新發(fā)職位居首，北京招聘薪資最高

從新發(fā)職位分布最多的前二十城市來(lái)看，上海、北京位居前二，占比分別為14.18%、12.06%，為第一梯隊；深圳、廣州、杭州為第二梯隊，新發(fā)職位占比為9.65%、6.45%、5.40%。其他15個(gè)城市為第三梯隊，新發(fā)職位占比區間為1.05%-3.53%。

從城市招聘平均年薪來(lái)看,薪資排名前五的城市是北京、上海、深圳、杭州、南京，分別為27.28萬(wàn)元、24.41萬(wàn)、23.14萬(wàn)、21.27萬(wàn)、20.14萬(wàn)元。從各市薪資的漲幅來(lái)看，排名前六的是南京、深圳、蘇州、佛山、杭州、北京，均超10%，分別為13.42%、11.65%、11.44%、10.88%、10.27%、10.19%。

2、 城市中高端人才流入：上海人才流入率最高，北京人才薪資最高

從中高端人才流入分布最多的20個(gè)城市來(lái)看，上海最高，為11.11%；北京位居第二，為9.08%。深圳、廣州、杭州位居第三至第五，為7.0%、5.77%、4.46%。其他城市均低于4%。從這20個(gè)城市的中高端人才平均年薪來(lái)看，北京、上海、深圳位居前三，均超20萬(wàn)，分別為26.33萬(wàn)、25.13萬(wàn)、22.07萬(wàn)元。杭州、廣州、南京、蘇州位居第四至第七，分別為18.88萬(wàn)、17.65萬(wàn)、17.34萬(wàn)、17.09萬(wàn)元。

結合職位分布和人才流入分布的城市來(lái)看，兩者都集中在一線(xiàn)城市和新一線(xiàn)熱點(diǎn)城市，城市中高端人才的薪資排名與城市經(jīng)濟發(fā)展水平基本一致，一線(xiàn)和重點(diǎn)新一線(xiàn)城市人才的薪資更靠前。一線(xiàn)城市在工作機會(huì )、人才吸引和招聘薪資、人才薪資方面，優(yōu)勢普遍高于非一線(xiàn)城市。在新一線(xiàn)城市中，杭州、成都、南京、武漢的表現相當亮眼。

Part 2 全年新發(fā)職位增長(cháng)較高與較低的領(lǐng)域分析

一、 用人需求增長(cháng)較高的五大領(lǐng)域

1、新發(fā)職位及薪資增長(cháng)：汽車(chē)交通新發(fā)職位增長(cháng)最高，人工智能招聘薪資最高

2021年新發(fā)職位同比增長(cháng)最高的五大領(lǐng)域是汽車(chē)交通、人工智能、生產(chǎn)制造、大數據、能源環(huán)保，分別為58.88%、51.39%、38.73%、32.57%、30.26%。五個(gè)領(lǐng)域對應的招聘平均年薪分別為26.30 萬(wàn)、30.71萬(wàn)、20.74萬(wàn)、26.37萬(wàn)、20.43萬(wàn)，與2020年相比，其薪資漲幅分別為20.83%、20.19%、16.09%、15.95%、14.92%。其中新發(fā)職位同比增長(cháng)最快的是汽車(chē)交通、人工智能；招聘平均年薪最高的是人工智能和大數據；而招聘薪資漲幅最高的是汽車(chē)交通和人工智能。

2、 職位增長(cháng)最快的領(lǐng)域細分研究

1）汽車(chē)交通：新能源汽車(chē)新發(fā)職位增長(cháng)最快，車(chē)聯(lián)網(wǎng)招聘薪資最高

新能源汽車(chē)在政策和市場(chǎng)的雙輪驅動(dòng)下，發(fā)展勢頭勁猛，在汽車(chē)交通領(lǐng)域尤為突出。中汽協(xié)數據顯示，2021年，我國新能源汽車(chē)產(chǎn)銷(xiāo)分別達到354.5萬(wàn)輛和352.1萬(wàn)輛，同比增長(cháng)均為1.6倍，市場(chǎng)滲透率達13.4%，較2020年高出8個(gè)百分點(diǎn)。在新發(fā)職位方面，新能源汽車(chē)的表現同樣令人矚目，2021年以134.74%的同比增長(cháng)領(lǐng)先汽車(chē)交通領(lǐng)域, 招聘平均年薪為24.57萬(wàn)，薪資漲幅為24.57%。車(chē)聯(lián)網(wǎng)新發(fā)職位增速僅次于新能源汽車(chē)，為91.19%，招聘平均年薪最高，為35.05萬(wàn)元，薪資漲幅為26.72%。中汽協(xié)預計2022年我國新能源汽車(chē)市場(chǎng)滲透率有望超18%，這意味著(zhù)該領(lǐng)域今年的就業(yè)市場(chǎng)將具有更大潛力。

隨著(zhù)車(chē)聯(lián)網(wǎng)應用服務(wù)體系與汽車(chē)、交通等行業(yè)的加速融合，車(chē)聯(lián)網(wǎng)不僅覆蓋了輔助駕駛、高等級自動(dòng)駕駛等智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)應用，還能有效促進(jìn)交通效率、城市治理等系統性工程問(wèn)題的改善。2020年3月，工信部發(fā)布《關(guān)于推動(dòng)5G加快發(fā)展的通知》，提出促進(jìn)“5G+車(chē)聯(lián)網(wǎng)”協(xié)同發(fā)展，推動(dòng)將車(chē)聯(lián)網(wǎng)納入國家新型信息基礎設施建設工程，建設國家級車(chē)聯(lián)網(wǎng)先導區，豐富應用場(chǎng)景，探索完善商業(yè)模式。未來(lái)，車(chē)聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展前景更為廣闊，所帶來(lái)的就業(yè)機會(huì )也更加可觀(guān)。

2）人工智能：自動(dòng)駕駛新發(fā)職位同比增長(cháng)最快，招聘薪資居首

近年來(lái)，人工智能技術(shù)飛速發(fā)展，引領(lǐng)各行各業(yè)進(jìn)入了智能時(shí)代，同時(shí)為民生帶來(lái)了極大便利。在疫情期間，人工智能的應用對于疫情的防護、公共及個(gè)人安全起到至關(guān)重要的作用。在該領(lǐng)域的細分領(lǐng)域中，新發(fā)職位增長(cháng)最多的是自動(dòng)駕駛，同比增長(cháng)為136.39%；其招聘平均年薪為36.81萬(wàn)元，位居第一；招聘薪資較2020年上漲了22.16%，漲幅最高。

2021年興起跨界造車(chē)熱，眾多高科技公司紛紛入局，直接拉動(dòng)了自動(dòng)駕駛的人才需求。機器學(xué)習和人臉識別大大提升了科技發(fā)展速度和疫情防控的智能化水平，其技術(shù)的緊俏性同時(shí)也拉高了該領(lǐng)域的用人需求，兩者新發(fā)職位同比增長(cháng)近50%。機器學(xué)習2021年的招聘平均年薪僅次于自動(dòng)駕駛，為35.67萬(wàn)元，較2020年上漲了19.68%。

3）生產(chǎn)制造：芯片/集成電路新發(fā)職位增長(cháng)最多，招聘薪資最高

生產(chǎn)制造領(lǐng)域與制造業(yè)高度重合，而后者是一個(gè)國家經(jīng)濟發(fā)展的基石。在生產(chǎn)制造領(lǐng)域，芯片/集成電路、新材料、航空航天裝備是高端制造的典型代表，芯片/集成電路是5G最重要的技術(shù)基礎；新材料的研制和應用是21世紀科技發(fā)展的主要方向之一；而航空航天裝備直接關(guān)系著(zhù)航空航天技術(shù)的發(fā)展水平。2021年，“神十二”乘組二次出艙成功及集體“加星”成為振奮國人的重大事件，標志著(zhù)我國航空航天技術(shù)取得了突破性發(fā)展。

這三個(gè)細分領(lǐng)域新發(fā)職位的同比增長(cháng)為54.18%、51.71%、19.64%。其中，芯片/集成電路的招聘薪資最高，為27.09萬(wàn)元；航空航天裝備2021年的招聘平均年薪為21.08萬(wàn)元，

薪資漲幅最高，為19.19%。

4）大數據：BI商業(yè)新發(fā)職位增長(cháng)最快，大數據風(fēng)控招聘薪資最高

數字化經(jīng)濟是信息化社會(huì )發(fā)展的必然趨勢，而大數據則是數字經(jīng)濟的關(guān)鍵因素。大數據自2015年起已上升為我國的國家戰略，2017年起連續5年數字經(jīng)濟相關(guān)內容均被寫(xiě)入政府工作報告。在大數據領(lǐng)域，2021年新發(fā)職位增長(cháng)最快的是BI商業(yè)智能、數據服務(wù)商和大數據風(fēng)控，分別為58.26%、30.79%、30.12%。其中，2021年招聘平均年薪最高的是大數據風(fēng)控，為27.71萬(wàn)；同年，薪資漲幅最多的是數據服務(wù)商，為16.08%。

BI商業(yè)智能是通過(guò)現代數據倉庫技術(shù)、線(xiàn)上分析處理技術(shù)、數據挖掘和數據展現技術(shù)進(jìn)行數據分析以實(shí)現商業(yè)價(jià)值。數據服務(wù)商涉及數據生成和轉化的相關(guān)支持、配套事宜。而大數據風(fēng)控是運用大數據構建模型的方法進(jìn)行風(fēng)險控制和風(fēng)險提示。BI商業(yè)智能、數據服務(wù)商均與數字經(jīng)濟直接相關(guān)，而大數據風(fēng)控則有利于減少或規避數字經(jīng)濟的運行風(fēng)險。

5）能源環(huán)保：新能源職位增長(cháng)最多，招聘薪資最高

在如今提倡建設環(huán)保生態(tài)型的社會(huì )，能源環(huán)保領(lǐng)域的重要性日益突出。在這個(gè)領(lǐng)域，新發(fā)職位同比增長(cháng)最高的三個(gè)子領(lǐng)域是新能源、能源技術(shù)和電力，分別為71.49%、46.80%、23.37%。新能源不僅是一種清潔能源，而且是傳統不可再生資源的有效替代品。能源技術(shù)則為新能源的廣泛應用提供了保障。近年來(lái)，用電荒席卷全球。煤炭資源的有限性也導致我國2021年多地出現電力不足的情況，行業(yè)的緊缺性帶來(lái)了對人才的大量需求，該領(lǐng)域急需更多優(yōu)秀的人才推動(dòng)電力的開(kāi)發(fā)和保障有效的供給。

在這三個(gè)子領(lǐng)域中，2021年招聘平均年薪最高的是新能源，為21.78萬(wàn)元，較上年的薪資增長(cháng)了18.87%，漲幅也在三個(gè)子領(lǐng)域中居首。

二、 用人需求增長(cháng)較低的五個(gè)領(lǐng)域

1、行業(yè)遇冷，教培新發(fā)職位增速墊底

2021年新發(fā)職位增長(cháng)較差的五個(gè)領(lǐng)域是教育培訓、金融、游戲、房地產(chǎn)和文體傳媒，比2020年增長(cháng)了-8.45%、5.87%、5.94%、8.58%、10.10%。在過(guò)去一年，國家大力整頓教育培訓市場(chǎng)，以改善市場(chǎng)亂象、保障青少年的健康成長(cháng)。在此背景下，不少頭部教培公司調整了自身發(fā)展方向，縮減了組織規模，因而該領(lǐng)域釋放的新發(fā)職位量呈現負增長(cháng)。同時(shí)，國家對游戲行業(yè)的監管也進(jìn)一步收緊，游戲呈現較慢增長(cháng)。金融、房地產(chǎn)領(lǐng)域新發(fā)職位增長(cháng)較慢，與經(jīng)濟下行及疫情的影響都有關(guān)系。在文體傳媒領(lǐng)域中兩個(gè)重要分支體育賽事、影視因疫情線(xiàn)下活動(dòng)受限，相關(guān)活動(dòng)的組織和觀(guān)看均受影響，進(jìn)而影響到業(yè)務(wù)的運營(yíng)和拓展，因而未產(chǎn)生較多的用人需求。

2、 薪資對比：游戲領(lǐng)域招聘薪資和人才領(lǐng)先

這個(gè)五個(gè)領(lǐng)域的相關(guān)薪資來(lái)看，人才投遞的職位平均年薪均超過(guò)30萬(wàn)，明顯高于當前的招聘平均年薪和人才平均年薪。從招聘薪資來(lái)看，游戲領(lǐng)域的招聘平均年薪最高，為27.24萬(wàn)元。在中高端人才平均年薪方面，也是游戲領(lǐng)域領(lǐng)先，為29萬(wàn)元；其次是金融，為28.26萬(wàn)元；教育培訓最低，為18.71萬(wàn)元。

3、 人才流動(dòng)意向：投遞互聯(lián)網(wǎng)的人才居多

這五個(gè)領(lǐng)域用人需求增長(cháng)相對較差，其中的人才都傾向去哪里？獵聘大數據顯示，教育培訓、金融、游戲、文體傳媒的人才投遞簡(jiǎn)歷的第一選擇是互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)方向，占比均為10%左右，位居第一。房地產(chǎn)人才所投遞的第一大細分行業(yè)仍是房地產(chǎn)，占比10.93%。除了文體傳媒領(lǐng)域，其他領(lǐng)域人才投遞的細分行業(yè)前五都有與自身密切相關(guān)的行業(yè)。

Part 3 互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)情況分析

一、 互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)趨勢：供需兩端增速放緩，招聘薪資不斷上漲

從四年來(lái)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)新發(fā)職位的同比增長(cháng)來(lái)看，除了2020年出現了輕微的負增長(cháng)，一直是呈現增長(cháng)態(tài)勢，不過(guò)增速持續放緩，2018年為49.79%；2021年為22.59%。而投遞互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才也呈現大致相同的趨勢。所不同的是，2020年受疫情影響，投遞互聯(lián)網(wǎng)的人顯著(zhù)減少，同比下降11.27%；2021年同比增長(cháng)增至10.29%，但仍明顯低于2018、2019年。這意味著(zhù)，互聯(lián)網(wǎng)在經(jīng)歷快速發(fā)展之后，逐漸回歸理性，無(wú)論互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是求職者都變得更為謹慎。

過(guò)去四年中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪處于持續增長(cháng)態(tài)勢，這與逐漸上升的人力成本密切相關(guān)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)愿出高薪招人的同時(shí)，對人選的要求也越來(lái)越高。2018年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)招聘平均年薪為19.87萬(wàn)，比上年增長(cháng)1.57%；2021年，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘平均年薪為26.35萬(wàn)元，比2020年上漲了18.57%。

二、求職意愿：46.90%的互聯(lián)網(wǎng)人才愿降薪跳槽，其中30+以上的人超6成

2021年被譽(yù)為互聯(lián)網(wǎng)歷史至低處，而一些互聯(lián)網(wǎng)中高端人才的求職意向也在發(fā)生變化。面對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷的行業(yè)調整和人員優(yōu)化，互聯(lián)網(wǎng)中高端人才中有不少愿意降薪求職。獵聘大數據顯示，46.90%的互聯(lián)網(wǎng)中高端人才當前的薪資高于其投遞職位的薪資上限，這意味著(zhù)他們有意愿降薪求職。

在有降薪求職意愿的互聯(lián)網(wǎng)中高端人才年齡分布方面，30歲以上的人占比最多，為60.69%，其中30-35歲的人占比為32%，35歲以上的人占比為28.69%?？梢?jiàn)35+危機在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)真實(shí)存在，而且這種危機感已經(jīng)傳導到低于35歲的人身上，向更年輕的人群擴散。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直以人才年輕化著(zhù)稱(chēng)，在行業(yè)不斷沉淀的過(guò)程中，未來(lái)一定需要經(jīng)驗更豐富、穩定性更好的人才引領(lǐng)整個(gè)行業(yè)向縱深發(fā)展，如何留住這些人才并充分發(fā)揮其價(jià)值是企業(yè)面臨的挑戰，而做好這項工作也有利于進(jìn)一步吸引年輕人才，讓他們對這個(gè)行業(yè)、對自己都更有信心。

三、互聯(lián)網(wǎng)人投遞的行業(yè)TOP15：互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)居首，實(shí)業(yè)相關(guān)行業(yè)席位占一半

從互聯(lián)網(wǎng)中高端人才熱衷投遞的細分行業(yè)TOP15來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)占比最高。在這15個(gè)細分行業(yè)中，與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的細分行業(yè)占到四席（互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件、IT服務(wù)/系統集成、計算機硬件/網(wǎng)絡(luò )設備），占比總計為24.85%。值得注意的是，與實(shí)業(yè)相關(guān)的行業(yè)（電子技術(shù)/半導體/集成電路、食品/飲料/煙酒/日化、通信、汽車(chē)/摩托車(chē)、制藥/生物工程、機械制造/機電/重工、醫療設備/器械）占到七席，總計21.38%。這表明從事實(shí)業(yè)的企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)中高端人才具有較大吸引力。

此外，獵聘大數據顯示，2021年從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跨行業(yè)流出的中高端人才占到全行業(yè)的14.14%。這從另一方面佐證了有相當一部分互聯(lián)網(wǎng)中高端人才愿意進(jìn)入其他行業(yè)施展身手。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)+的深入發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)人才的適用性變高，在其他行業(yè)同樣有用武之地。

四、企業(yè)最感興趣的互聯(lián)網(wǎng)人才TOP10：技術(shù)類(lèi)職能占五席

獵聘大數據顯示，2021年企業(yè)針對互聯(lián)網(wǎng)中高端人才發(fā)起的溝通中，接觸次數最多的人才前十職能涉及技術(shù)、產(chǎn)品、運營(yíng)和設計。其中，Java位居第一，占比5.70%。電商運營(yíng)、測試工程師、WEB前端開(kāi)發(fā)工程師位居第二至第四，占比區間為2.04%-2.19%。其他職能占比均小于2%。在這些職能中，與技術(shù)職能相關(guān)的占五席，與運營(yíng)相關(guān)的有三席；與產(chǎn)品經(jīng)理、UI設計相關(guān)的各占一席。

五、互聯(lián)網(wǎng)人才城市分布TOP20及薪資：北京人才最多，薪資最高

從2021年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才分布的TOP20城市來(lái)看，一線(xiàn)城市和新一線(xiàn)城市仍是主力。其中，北京互聯(lián)網(wǎng)人才占比最高，為18.17%；上海位居第二，為13.47%。深圳、廣州和杭州位居第三至第五，占比為9.16%、7.15%、5.87%。成都為4.16%，位居第六。其他城市的占比均低于4%。從互聯(lián)網(wǎng)中高端人才的平均年薪來(lái)看，超過(guò)20萬(wàn)的有六個(gè)城市，分別是北京、深圳、上海、杭州、南京、廣州，對應的薪資為28.63萬(wàn)、27.53萬(wàn)、26.38萬(wàn)、25.04萬(wàn)、20.51萬(wàn)、20.13萬(wàn)。其中北京、深圳、上海、杭州的互聯(lián)網(wǎng)中高端人才平均年薪均超25萬(wàn)，這與這些城市的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展程度高、經(jīng)濟發(fā)達、人才濟濟密切相關(guān)。

Part 4 企業(yè)裁員及職場(chǎng)人年底跳槽情況

一、 企業(yè)裁員情況分析

1、超3成企業(yè)裁員比例為5%左右，文教傳媒房地產(chǎn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員力度最大，

2021年，裁員傳聞時(shí)有發(fā)生。針對這個(gè)話(huà)題，獵聘進(jìn)行了調研，確有部分企業(yè)進(jìn)行了裁員。從企業(yè)裁員的比例來(lái)看，裁員比例在5%左右的企業(yè)最多，占到31.4%；28.49%的企業(yè)裁員比例為10%左右，位居第二。從行業(yè)來(lái)看，文教傳媒、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)是裁員力度最大的三個(gè)行業(yè)。這幾個(gè)行業(yè)在過(guò)去一年受到國家政策調整以及疫情的影響，部分企業(yè)對自己人員進(jìn)行了優(yōu)化。關(guān)于企業(yè)裁員的原因，“經(jīng)濟大環(huán)境不好，又受疫情影響，業(yè)務(wù)難以為繼”為首要原因，得票率為59.88%。

2、裁員補償：近5成企業(yè)為“一人一議”

關(guān)于對被裁員工的補償問(wèn)題，企業(yè)采取最多的補償形式是“一人一議，每個(gè)人都不一樣”，這一項占比為49.57%；其次是“N+1或N+X”，占比為37.39%；9.57%的企業(yè)補償形式是1-3個(gè)月薪資；1.74%的企業(yè)仍在協(xié)商具體的補償方式，還有1.73的企業(yè)采取了其他補償方式。

3、裁員對職場(chǎng)人的影響

1）近5成職場(chǎng)人表示裁員現象會(huì )影響自己的工作狀態(tài)

在獵聘針對職場(chǎng)人的調研中，47.79%的人表示裁員現象會(huì )影響自己的工作狀態(tài)，其中最大影響是“危機感加重，對自己的信心受損”“更清醒地認識自己，做好規劃提升自身競爭力”，得票率為68.78%、60%。第三大影響是“失去工作和主要經(jīng)濟來(lái)源，為各種開(kāi)銷(xiāo)發(fā)愁”，得票率為47.8%。企業(yè)在裁員時(shí)，一定要做好員工的安撫和賠償工作，否則裁掉了員工，卻失去了人心，會(huì )更加舉步維艱。

2）萬(wàn)一面臨裁員，超3成職場(chǎng)人表示要爭取更多時(shí)間交接以作緩沖

萬(wàn)一發(fā)生裁員，職場(chǎng)人第一時(shí)間如何應對？選擇最多的是“爭取更多的時(shí)間交接，給自己緩沖的時(shí)間找下家”，占比為31%；位居第二、第三的選項是“利用各種資源尋找新的工作機會(huì )”“咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士以保障自身合法權益，爭取更多補償”，占比為24.24%，23.08%。而“躺平，等公司補償”“心態(tài)崩潰，無(wú)所適從”的職場(chǎng)人占比很小，僅為5.36%、1.17%。這表明大多職場(chǎng)人心態(tài)較為成熟、理性，具有一定的心理抗壓能力、執行力和維權意識。

二、 職場(chǎng)人年底跳槽情況

1、對跳槽的態(tài)度：超9成人認為年底非跳槽好時(shí)機

每到年底，一些職場(chǎng)人心中暗流涌動(dòng)，打算跳槽。然而2021年底，91.61%的職場(chǎng)人認為并非跳槽的好時(shí)機，其中最重要的原因是“大環(huán)境不好，跳槽也許越跳越差”，這一項得票率為85.75%；其次是“年底時(shí)招聘淡季，機會(huì )相對少”，得票率為54.71%。還有一些人記掛著(zhù)年終獎，認為年底跳槽“有可能拿不到年終獎，很吃虧”，這一項得票率為43%。

2、跳槽計劃：14.45%的職場(chǎng)人打算跳槽，其中19.35%的人會(huì )放棄年終獎跳槽

在被訪(fǎng)者中，85.55%的職場(chǎng)人表示沒(méi)有年底跳槽的打算，打算跳槽的僅占14.45%。當問(wèn)及有跳槽打算的人是否會(huì )放棄年終獎跳槽，其中62.9%的人表示“一年不能白干，要領(lǐng)了年終獎再跳槽”；19.35%的職場(chǎng)人表示“機會(huì )比年終獎更重要，放棄年終獎跳槽”；17.75%的人表示“沒(méi)有年終獎，有合適的機會(huì )就走”。

關(guān)于職場(chǎng)人年底跳槽的原因，位居第一的是“抓住合適的機會(huì )，爭取更好的發(fā)展或賺更多的錢(qián)”，得票率為69.35%。位居第二、第三的是“工作遇到瓶頸，想要有所突破”“職業(yè)倦怠，想換個(gè)環(huán)境”，得票率為43.55%、41.94%。

3、年底跳槽最重三要素：薪資福利、穩定性、通勤距離/時(shí)間

本次調研發(fā)現，年底有跳槽打算的職場(chǎng)人擇業(yè)最看重的三大要素是薪資福利、穩定性、通勤距離/時(shí)間，得票率為74.19%、51.61%、41.94%。這表明職場(chǎng)人擇業(yè)非常務(wù)實(shí)、理性。

當下，全球疫情趨勢并不明朗，國內疫情仍有反撲態(tài)勢，未來(lái)的世界依然充滿(mǎn)著(zhù)諸多不確定因素。職場(chǎng)人既要認真做好準備，騎驢找馬，同時(shí)也要珍惜自己目前的工作，積蓄能量，等到合適的時(shí)機到來(lái)時(shí)，平穩、順利進(jìn)入新的軌道，在不確定的大環(huán)境中不斷增強自己對當下、對未來(lái)的掌控力。