2022年度全球風(fēng)險展望：?jiǎn)T工身心健康引關(guān)注

2022-01-11                          中國新聞網(wǎng)

中新網(wǎng)北京1月10日電 國際SOS集團日前發(fā)布《2022年度全球風(fēng)險展望》報告。調研結果顯示，全球各類(lèi)企業(yè)機構正考慮提升對員工健康的投入，并努力應對日益復雜的全球風(fēng)險態(tài)勢。

這一結論基于對全球75個(gè)國家和地區近千名企業(yè)風(fēng)險管理人員的調研結果，并結合企業(yè)員工韌性委員會(huì )(Workforce Resilience Council)與國際SOS的全球風(fēng)險數據和分析。數據顯示，半數以上企業(yè)傾向于同時(shí)增加用于提升員工身體和心理健康的投入。

報告顯示，受訪(fǎng)企業(yè)機構普遍面臨員工身心健康方面的雙重挑戰，新冠疫情不僅對員工身體健康造成威脅，還在很大程度上引發(fā)了心理健康危機。超過(guò)三分之一的受訪(fǎng)者認為，2022年，心理健康問(wèn)題將成為降低員工生產(chǎn)力的主要因素。

國際SOS全球醫療總監Neil Nerwich表示，2022年將面臨多層面的風(fēng)險威脅環(huán)境?！昂芏鄬?zhuān)家認為，2022年將是全球‘離職大年’，各行各業(yè)必須為保持員工穩定及人才競爭采取積極行動(dòng)，為員工提供必要支持與福利。其中，對員工心理和身體健康的投入，將成為人才留任的關(guān)鍵之一。這也將有助于避免生產(chǎn)力下降等問(wèn)題形成惡性循環(huán)?！?/span>

報告指出，員工心理健康問(wèn)題與新冠疫情、自然災害(包括極端天氣)、交通出行問(wèn)題、安全威脅與社會(huì )動(dòng)蕩并列成為2022年顯著(zhù)影響員工生產(chǎn)力的五大因素。國際SOS還對2022年全球風(fēng)險作出前瞻，新冠肺炎、新冠長(cháng)期癥狀和心理健康挑戰將成為2022年影響員工生產(chǎn)力的主因，導致員工缺勤現象和業(yè)務(wù)運營(yíng)中斷問(wèn)題不斷增加。

國際SOS安全服務(wù)部總監Mick Sharp認為，除與新冠疫情有關(guān)的因素外，自然災害、地緣政治、所在國家內部沖突和犯罪事件將繼續影響全世界的企業(yè)。隨著(zhù)2022年許多企業(yè)差旅活動(dòng)逐步復蘇，以及企業(yè)對本國境內員工關(guān)照義務(wù)的需求愈加關(guān)注，這些影響將愈發(fā)突出。

國際SOS集團成立于1985年，總部位于倫敦和新加坡，為全球12000家企業(yè)及組織提供服務(wù)，其中涵蓋大部分財富全球500強企業(yè)、中型企業(yè)、政府、教育機構與非政府組織。該集團擁有12000名跨文化醫療、差旅安全及后勤專(zhuān)家，為全球90個(gè)國家逾1000個(gè)地區提供“365天x24小時(shí)”全天候服務(wù)。(完)