2021年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘：被裁的教育從業(yè)者去了游戲、AI公司

2022-01-11                       36氪

對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)， 2021年仍舊是不尋常的一年。毋庸置疑的是，疫情的長(cháng)尾影響還在持續，不少互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)人才戰略的調整還未完成，身處其中的從業(yè)者也在陪著(zhù)這個(gè)行業(yè)經(jīng)歷著(zhù)歷史性的一刻。1月10日， Lagou發(fā)布《2021年互聯(lián)網(wǎng)人才招聘白皮書(shū)》，解讀2021年度的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才變化和趨勢。

在線(xiàn)教育招聘縮水過(guò)半，人才流向游戲、人工智能行業(yè)

2021年5月“雙減”政策落地對K12教育機構影響嚴重。

從6月起，在線(xiàn)教育整體行業(yè)的招聘需求開(kāi)始下降，9月降幅已達63%

通過(guò)對教育行業(yè)流出人才的跟蹤調研發(fā)現，相關(guān)人才對游戲、人工智能服務(wù)及電商平臺等行業(yè)更感興趣。然而，仍有7.4%的教育行業(yè)人才選擇繼續留在教育行業(yè)，但其中僅21.3%對K12培訓感興趣，大部分則選擇了職業(yè)技能培訓、成人培訓、素質(zhì)教育培訓等領(lǐng)域。

有80%的教育從業(yè)者轉行

互聯(lián)網(wǎng)人才被動(dòng)流通，求職、招聘兩頭難

 Lagou招聘數據研究院數據顯示，2020年1月至9月互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布職位數較前一年同期皆有提升。2021年春節時(shí)間在2月中，2月增長(cháng)趨勢較1、3兩月放緩。3月份進(jìn)入到招聘高峰期，需求量增速高達94%，后續需求增速進(jìn)入平緩期，截止8月份需求量增速仍維持在40%左右。后疫情時(shí)期，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速復蘇，高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘需求也進(jìn)入快速復蘇的階段。

企業(yè)發(fā)布崗位數量增加

從2021年全年供需比變化趨勢上來(lái)看，曲線(xiàn)與人才活躍度變化趨勢一致，呈上升趨勢，但是超過(guò)70%的HR覺(jué)得“今年招聘比去年更難了”。而針對互聯(lián)網(wǎng)人認為跳槽薪酬漲幅預期的調研顯示，35.38%的求職者認為漲幅20%～30%較為合理。超過(guò)70%的人認為至少要漲薪20%才值得跳槽，僅有3.3%的求職者可以接受10%以下的漲薪?？梢?jiàn)，供需比雖然同步上升，但招人更難。

招人更難了

同時(shí)，求職者心態(tài)也相對悲觀(guān)，近半數離職者認為當前求職面臨困難，其中40歲以上互聯(lián)網(wǎng)人超六成認為求職困難。而近半數求職者最近一份工作的在職時(shí)長(cháng)超1年，約88%則超過(guò)2年，越成熟的人才越趨于穩定。

兩級分化嚴重

大廠(chǎng)“門(mén)庭若市”，小廠(chǎng)“門(mén)可羅雀”

根據用戶(hù)的投遞意向來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)人更偏好2000人以上的大規模企業(yè)，但仍有40%的求職者選擇500-2000人、150-500人的中型企業(yè)，少于15人的初創(chuàng )企業(yè)僅有2.7%的求職者會(huì )考慮。大廠(chǎng)“門(mén)庭若市”，小廠(chǎng)“門(mén)可羅雀”。

調研還顯示，85.4%的互聯(lián)網(wǎng)人認為平臺夠大或薪酬足夠的情況下，可以接受上班時(shí)長(cháng)超過(guò)國家規定時(shí)間的非正常工作制。

還是想去大廠(chǎng)卷

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