2022-01-10 有愛(ài)有方法
中國寧波網(wǎng)記者 周瓊
今天，智聯(lián)招聘發(fā)布2021年第四季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內38個(gè)核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。記者注意到，報告數據顯示，在剛剛過(guò)去的2021年第四季度，招聘月薪破萬(wàn)的城市增加到了9個(gè)。蘇州、寧波兩地新晉為萬(wàn)元月薪城市。
數據顯示，在2021年第四季度，全國38個(gè)核心城市平均薪酬首次破萬(wàn)，達到10111元/月，環(huán)比上漲3.8%，較去年同期的8923元/月高了13.3%。今年以來(lái)，38城企業(yè)平均招聘薪酬逐季穩步上漲，這一定程度反映出，相對于大規模招聘，企業(yè)越來(lái)越傾向于高薪聘請少量?jì)?yōu)秀人才，減少邊際人工成本。四季度正值校招季，各大廠(chǎng)爭相比拼應屆生薪資待遇，今年更是刷新歷史水平，這也是薪酬上漲的一個(gè)原因。除此之外，第四季度招聘薪酬中位數為8001元/月，相較于上季度環(huán)比增長(cháng)6.6%，眾數則為5001元/月，與上季度薪酬眾數持平。
在這份薪酬報告中，記者注意到，不論是在全國層面還是在寧波，薪資水平仍然整體呈現學(xué)歷要求越高，招聘薪酬越高的特征。從全國層面的招聘來(lái)看，博士的平均招聘薪酬最高，為26587元/月，遠高于位于第2位碩士的平均月薪17302元。當前國內博士人才緊缺，博士生的培養難度和研究深度奠定了該層次學(xué)歷的高薪起點(diǎn)。在寧波，雇主們?yōu)榇T士及以上學(xué)歷的人才開(kāi)出15907元的平均招聘薪酬，而本科學(xué)歷人才，招聘薪酬平均數為12534元，大專(zhuān)學(xué)歷為9958元，高中及以下學(xué)歷，招聘薪酬平均數進(jìn)一步下降到8155元。
（隨著(zhù)學(xué)歷的變化，招聘薪酬顯得分布有序。圖為此前我市進(jìn)行的專(zhuān)場(chǎng)留學(xué)人才招聘對接會(huì )。資料圖）
022年平均工資出爐：IT業(yè)最高，金融業(yè)第二，房地產(chǎn)業(yè)下降
2023-05-10
2022年，全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，比上年增長(cháng)6.7%，增速比2021年回落3.0個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)4.6%；城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元，比上年增長(cháng)3.7%，回落5.2個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)1.7%。
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對五一調休的一些看法：人造長(cháng)假真的有意義嗎
2023-04-23
調休，給人的感覺(jué)好累，像是活生生的把本來(lái)有的假期，勉強湊在一起。出行有一定的麻煩，到處是人擠人，高速上面也塞車(chē)，吃飯逛街都要排隊，有點(diǎn)影響出行體驗。
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胡錫進(jìn)建議五一增加一天真實(shí)休假日
2023-04-17
增加一天五一假期,政府機關(guān)和國營(yíng)企事業(yè)單位可以通過(guò)提高效率、壓縮形式主義環(huán)節就能實(shí)現對工作時(shí)間的補償，多數民營(yíng)企業(yè)同樣可以用提高效率解決這個(gè)問(wèn)題。
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90后男生拿到京戶(hù)離職被公司追償，法院這樣判了
2023-04-12
豐臺仲裁委作出裁決：吳某璋向銀河證券支付賠償金16.26萬(wàn)元，駁回銀河證券的其他仲裁請求。
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人民網(wǎng)評：多措并舉，讓畢業(yè)生就業(yè)路更加平坦
2023-04-10
面對經(jīng)濟增速放緩、疫情多發(fā)散發(fā)等多重因素沖擊，我國果斷采取有效措施穩就業(yè)、保就業(yè)，確保就業(yè)形勢整體穩定。
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上海市最新數據出爐：人均GDP超18萬(wàn)元
2023-04-06
2022年上海經(jīng)濟總量繼續保持全國經(jīng)濟中心城市首位；實(shí)際使用外資超過(guò)235億美元，規模創(chuàng )歷史新高；跨國公司地區總部、外資研發(fā)中心分別新增60家和25家，累計分別達到891家和531家；
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