全國：第四季度薪酬漲幅整體回落 半導體/集成電路行業(yè)薪酬漲幅居首

2022年01月06日                  新浪網(wǎng) 

作者 界面新聞

　　記者 | 陳曉珍

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　　近日，前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布的《2021第四季度薪酬趨勢報告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報告”）顯示，2021年第四季度27個(gè)熱門(mén)城市平均薪酬環(huán)比漲幅微弱，整體漲幅較第三季度有所回落。

　　報告指出，第四季度國內外疫情反復、經(jīng)濟形勢仍不明朗，出口、房地產(chǎn)對經(jīng)濟復蘇的推動(dòng)力下降，經(jīng)濟增速放緩，薪酬漲幅主要來(lái)源于企業(yè)間的人員流動(dòng)及年底部分績(jì)效獎金兌現。

　　從熱門(mén)城市的平均薪酬來(lái)看，北京以11569元/月位居首位，緊隨其后的為上海、深圳，平均薪酬分別為11219元/月、10631元/月。

　　同總體趨勢一致，全國十大熱門(mén)城市中，各層級員工薪酬環(huán)比微弱增長(cháng)，不同層級間薪酬漲幅相近。在一線(xiàn)城市中，總監級的平均薪酬均超過(guò)30000元/月。其中，北京、上海、廣州、深圳的總監級平均薪酬分別為34079元/月、34496元/月、31312元/月、32557元/月。經(jīng)理級的平均薪酬分別為22016元/月、21970元/月、18947元/月、20235元/月。

　　在新一線(xiàn)城市中，杭州、南京、東莞、武漢、西安、成都總監級的平均薪酬也超過(guò)了20000元/月。其中，最高的為杭州，達28345元。相比之下，經(jīng)理級的平均薪酬均在20000元以下，最高的同樣為杭州，達17414元。

　　不同性質(zhì)的企業(yè)薪酬也有所不同。在一線(xiàn)城市中，外資歐美企業(yè)的平均薪酬相對較高。以北京為例，外資歐美企業(yè)的平均薪酬達14359元/月，外資非歐美企業(yè)的平均薪酬達12384元/月。合資合作企業(yè)的平均薪酬為12730元/月，而國有企業(yè)的平均薪酬則為9714元/月。

　　上海外資企業(yè)的平均薪酬同樣高于國企。其中，外資歐美企業(yè)的平均薪酬為15254元/月，外資非歐美的達12012元/月，合資合作企業(yè)為12123元/月，國有企業(yè)的平均薪酬為9679元/月。

　　從行業(yè)來(lái)看，2021年第四季度薪酬漲幅前五的行業(yè)依次為電子技術(shù)/半導體/集成電路行業(yè)、通訊/電信/網(wǎng)絡(luò )設備行業(yè)、計算機軟件行業(yè)、制藥/生物工程行業(yè)、機械/設備/重工行業(yè)，其中機械/設備/重工行業(yè)薪酬漲幅首次進(jìn)入前五。

　　具體而言，計算機軟件行業(yè)和通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備行業(yè)的平均薪酬均過(guò)萬(wàn)，分別為10073元/月和10452元/月。機械/設備/重工行業(yè)、制藥/生物工程行業(yè)、電子技術(shù)/半導體/集成電路行業(yè)的平均薪酬分別為7944元/月、9608元/月、9038元/月。

　　報告指出，一方面，機械/設備/重工行業(yè)作為傳統勞動(dòng)密集型行業(yè)，人員構成中操作員工占比較大，勞動(dòng)力成本的快速增長(cháng)對該行業(yè)整體薪酬漲幅影響顯著(zhù)；另一方面，“智能制造”的發(fā)展需要推動(dòng)行業(yè)轉型升級，技術(shù)人才競爭激烈，出于吸引和保留的需要，企業(yè)提高薪酬水平。