2021秋招白皮書(shū)：互聯(lián)網(wǎng)兩極分化嚴重 制造業(yè)薪酬強勢

2022年01月05日                    中商網(wǎng)

日前，NOWCODER發(fā)布《2021年秋季招聘數據白皮書(shū)》，從企業(yè)端、學(xué)生端、平臺端三大維度全面刨析了2021年的秋招全景。值得注意的是，雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)時(shí)常因為壓力、工時(shí)等問(wèn)題被“詬病”，依然有62%的學(xué)生想要拿到互聯(lián)網(wǎng)公司的offer。

秋招規模：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“兩級分化”嚴重

據NOWCODER《2021年秋季招聘數據白皮書(shū)》顯示，今年企業(yè)秋招整體情況向好，在調研的2600余家企業(yè)中，僅有7%的企業(yè)由于相關(guān)政策和疫情等因素，暫停了秋招，大多數企業(yè)的秋招依然照常進(jìn)行。

近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的發(fā)展勢頭依然強勁，隨著(zhù)公司體量的增長(cháng)和新業(yè)務(wù)的開(kāi)拓，人才需求量也在持續走高。2021年秋招調研中，約有20%的企業(yè)進(jìn)行了大規模的擴招，其中四成為IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)；然而，也有一部分企業(yè)的秋招呈現大規?？s減狀態(tài)，并且也多為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。見(jiàn)微知著(zhù)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)兩極分化嚴重。

事實(shí)上，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的職場(chǎng)變動(dòng)向來(lái)是各界關(guān)注的焦點(diǎn)，今年啟動(dòng)“史上最大規模校招”的皆為頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，如騰訊、阿里巴巴、字節跳動(dòng)、京東等，在雇主品牌建設方面，在今年也推出了諸多政策，來(lái)優(yōu)化員工的職場(chǎng)體驗。然而對比大廠(chǎng)聲勢浩大地擴張，部分互聯(lián)網(wǎng)公司，如K12教育領(lǐng)域等，則因為相關(guān)政策的出臺，出現負增長(cháng)。

就業(yè)意向：高薪是就業(yè)首要因素

2021年11月，?？途W(wǎng)對7689余名應屆生進(jìn)行了深度調研?！?021年秋季招聘數據白皮書(shū)》顯示，僅13%的應屆生出于考公、考研的計劃，未參加秋招；在參與秋招的學(xué)生中，65%求職方向為技術(shù)崗，35%為非技術(shù)崗位。

技術(shù)崗位，往往與“高壓”、“高薪”等標簽捆綁，00后進(jìn)入職場(chǎng)，他們更渴望壓力小、生活與工作兼顧的機會(huì )。在00看來(lái)，高負荷的工作量并不等同于“努力”，在壓力小的職場(chǎng)中，同樣可以實(shí)現職場(chǎng)理想。

對于傳統領(lǐng)域，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作節奏快，壓力大，尤其是技術(shù)崗位往往面臨著(zhù)慣性“加班”的考驗。那么，00后會(huì )拒絕互聯(lián)網(wǎng)的工作機會(huì )嗎？調研顯示，雖然00后對慢節奏的工作有著(zhù)美好的憧憬，但回歸現實(shí)考量，62%的應屆生依然會(huì )選擇進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。

究其根源，大部分企業(yè)HR認為，影響應屆生入職的關(guān)鍵因素，還是薪酬，互聯(lián)網(wǎng)的標簽之一，就是高薪。企業(yè)如果想簽約優(yōu)秀候選人，高薪即誠意。2021屆應屆生的意向薪酬聚焦在20W-30W，并且滿(mǎn)意度高，僅18%未達到預期值。

NOWCODER數據：制造業(yè)薪酬強勢

目前，NOWCODER注冊用戶(hù)超500萬(wàn)人，其中包括60萬(wàn)優(yōu)質(zhì)應屆生（其中，碩士生占比53%、本科生占比45%，博士生占比2%）。

在NOWCODER的用戶(hù)中，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的平均薪酬最高，達28.59萬(wàn)/年。值得注意的是，制造業(yè)的薪酬超過(guò)了汽車(chē)、金融和游戲領(lǐng)域，排名第二，平均年薪為26.55萬(wàn)/年。

眼下，“數字中國”、“碳中和”已經(jīng)上升為國家戰略高度，傳統領(lǐng)域追求高速發(fā)展，也在進(jìn)行著(zhù)數字化升級與轉型。目前，制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級之路面臨著(zhù)巨大的人才缺口，亟待高精尖人才的加入，來(lái)激發(fā)企業(yè)活力。為了提升招聘競爭力，制造業(yè)用高薪吸引著(zhù)優(yōu)質(zhì)人才。

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