2021年終獎：九成企業(yè)計劃發(fā)放

2022年01月05日                     財見(jiàn)CaiJian

（財見(jiàn)2022年1月4日訊）CIIC開(kāi)展企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調研，并于近日發(fā)布《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調研報告》。本報告旨在為企業(yè)管理者HR提供年終獎發(fā)放趨勢與策略信息?！?021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調研報告》顯示：

一、 2021年企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)情況

2021年企業(yè)經(jīng)營(yíng)整體平穩良好，近半數公司業(yè)績(jì)達成率在100%及以上

從2021年企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)情況來(lái)看，企業(yè)整體的經(jīng)營(yíng)情況較為樂(lè )觀(guān)，近半數企業(yè)經(jīng)營(yíng)平穩，基本完成經(jīng)營(yíng)計劃（49%）有三成以上（31%）企業(yè)表示經(jīng)營(yíng)良好，好于甚至遠超預期不足兩成（19%）的企業(yè)表示今年比較艱難，經(jīng)營(yíng)情況低于預期。

調研顯示，2021年對企業(yè)業(yè)績(jì)產(chǎn)生影響的首要因素是持續的新冠疫情（47%），其次為原材料成本價(jià)格高、外部競爭對手、公司內部經(jīng)營(yíng)變革、行業(yè)宏觀(guān)政策、限電等因素，另外全球供應鏈、貨運價(jià)格高周期長(cháng)、匯率變動(dòng)等也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)影響因素。

調研結果顯示，近半數（46%）企業(yè)表示2021年業(yè)績(jì)的達成率在100%及以上，而表示在2021年達成80%及以上業(yè)績(jì)的企業(yè)占比達76%。

從業(yè)績(jì)的預計增長(cháng)率來(lái)看，預計2021年業(yè)績(jì)有增長(cháng)的企業(yè)占比為59%，預計業(yè)績(jì)下降的企業(yè)占比僅為14%。

二、 2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃

2021年終獎回暖：九成企業(yè)計劃發(fā)放年終獎，41%的企業(yè)年終獎額度上漲

調研樣本企業(yè)中，九成企業(yè)計劃發(fā)放2021年年終獎，相比2020年73%的發(fā)放比率有所提升反映了在2021年經(jīng)濟反彈復蘇、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況好轉的情況下年終獎發(fā)放回暖的態(tài)勢。

另外41%的企業(yè)表示2021年年終獎額度有所提升，31%的企業(yè)年終獎額度和去年持平，企業(yè)年終獎提升額度大多在10%以?xún)取?/span>

而對于選擇觀(guān)望中（8%）的企業(yè)來(lái)說(shuō)，未確定是否發(fā)放年終獎的首要原因是認為公司業(yè)績(jì)情況還不確定（67%），由此可見(jiàn)是否發(fā)放年終獎與公司當年的業(yè)績(jì)情況相關(guān)。

年終獎和公司業(yè)績(jì)密切相關(guān)：業(yè)績(jì)達成率120%及以上的企業(yè)全部發(fā)放年終獎

從年終獎是否發(fā)放和業(yè)績(jì)達成率的關(guān)系來(lái)看，業(yè)績(jì)達成率越高的企業(yè)越傾向于發(fā)放年終獎，兩者呈正相關(guān)關(guān)系。

調研樣本企業(yè)中業(yè)績(jì)達成率120%及以上的企業(yè)全部發(fā)放年終獎，而業(yè)績(jì)達成率在六成以下的企業(yè)中計劃發(fā)放年終獎的比例只有62%，不過(guò)該比例依然比去年高出近一倍（2020年，在業(yè)績(jì)達成率在60%以下的企業(yè)中，計劃發(fā)放年終獎的企業(yè)占比為33%）。

年終獎發(fā)放時(shí)間：八成企業(yè)將一次性發(fā)放年終獎，近六成企業(yè)首次發(fā)放時(shí)間為2022年1月

2021年80%的企業(yè)將一次性發(fā)放年終獎，18%的企業(yè)將分兩次發(fā)放。

從發(fā)放時(shí)間來(lái)看，59%的企業(yè)將在2022年1月首次發(fā)放年終獎。

對于分兩次發(fā)放或分兩成以上發(fā)放的企業(yè)，其發(fā)放時(shí)間均勻分布在2022年的上半年各月份，甚至有23%的企業(yè)在2022年6月及以后發(fā)放。

年終獎發(fā)放對象：76%的企業(yè)向全員發(fā)放年終獎，績(jì)效結果是主要分配依據

調研顯示，76%的企業(yè)將全員發(fā)放2021年年終獎其中外資企業(yè)中選擇向全員發(fā)放年終獎的占比（83%）高于國企（65%）和民企（68%）。

在選擇只向部分員工發(fā)放年終獎的企業(yè)中，主要發(fā)放對象為員工年度績(jì)效考核通過(guò)者（72%），其次為管理人員（49%）和骨干人員（45%）。

從年終獎的分配依據來(lái)看，近八成（77%）的企業(yè)會(huì )把員工的個(gè)人績(jì)效作為首要依據，其次為部門(mén)績(jì)效（65%）、崗位級別（42%）和員工是否有突出貢獻（38%）。

另外調研顯示近四成企業(yè)（37%）同崗位的績(jì)優(yōu)人員和普通人員的年終獎?dòng)忻黠@差異，一般差距倍數在2-3倍，少部分企業(yè)表示差距系數可達3倍以上。

三、 2021年企業(yè)年終獎發(fā)放水平

發(fā)多少：2021年企業(yè)年終獎額度相當于員工2.1倍月薪，相比2020年的1.8倍有提升

整體來(lái)看，2021年年終獎總額占工資總額比有所提升，其平均值由2020年的14.6%提升至2021年的17%。

從年終獎相當于月薪的倍數來(lái)看，整體水平為2.1倍，相比2020年的1.8倍有提升其中國有企業(yè)最高（2.6倍），民營(yíng)企業(yè)最低（1.7倍），外資企業(yè)平均為2.2倍。

超半數企業(yè)（52%）針對不同類(lèi)型崗位發(fā)放的年終獎相當于月薪倍數有差異，其中針對管理人員的發(fā)放倍數高于一般員工，近六成企業(yè)針對管理人員發(fā)放3倍及以上月薪的年終獎，另外針對銷(xiāo)售人員的發(fā)放月薪倍數高于一般的職能人員。

數據來(lái)源：CIIC《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調研報告》

發(fā)多少：2021年企業(yè)年終獎人均2.3萬(wàn)元，千人以上規模的企業(yè)人均超3.3萬(wàn)元

整體來(lái)看，2021年年終獎的人均水平為2.3萬(wàn)元，相比2020年的2.1萬(wàn)元有上漲。

從不同規模的企業(yè)來(lái)看，1000人以上大型企業(yè)的年終獎水平最高，人均達到3.3萬(wàn)元，100人以下的企業(yè)年終獎2.2萬(wàn)元左右，100-499人和500-999人的企業(yè)年終獎水平均在2.1萬(wàn)元左右。

數據來(lái)源：CIIC《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調研報告》

行業(yè)水平：高科技行業(yè)年終獎水平增長(cháng)超10%，地產(chǎn)行業(yè)年終獎幾乎沒(méi)有增長(cháng)

整體來(lái)看，2021年各個(gè)行業(yè)的年終獎水平較2020年均有一定比例的增長(cháng)。

其中，金融行業(yè)2021年終獎平均水平為4.52萬(wàn)元領(lǐng)跑各行業(yè)。

高科技行業(yè)2021年年終獎水平相比去年上漲11%，漲幅高居各行業(yè)之首，側面反映出該行業(yè)在2021年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)良好，對高水平人才的競爭尤其激烈，提高年終獎額度一定程度上也是吸引、激勵和保留人才的必要舉措。

房地產(chǎn)行業(yè)2021年受宏觀(guān)調控影響較大，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和成本壓力較大，年終獎相比2020年僅增長(cháng)2%，和去年幾乎持平。

數據來(lái)源：CIIC《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調研報告》

崗位水平：研發(fā)/專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年終獎增長(cháng)10%，一線(xiàn)藍領(lǐng)年終獎同比提升17%，人均近1.5萬(wàn)

從各崗位人員的年終獎水平來(lái)看，2021年中層管理-銷(xiāo)售人員的年終獎平均值最高（5.02萬(wàn)元），其次為中層管理-非銷(xiāo)售人員（4.08萬(wàn)元）。

研發(fā)/專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年終獎平均為3.4萬(wàn)元，相比去年增長(cháng)10%，反映了在該類(lèi)人才需求旺盛、人才流動(dòng)活躍的情況下，企業(yè)加強對于研發(fā)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵保留力度的現狀。

一線(xiàn)服務(wù)/藍領(lǐng)人員的年終獎均值為1.43萬(wàn)元，較去年增長(cháng)17%在2021年一線(xiàn)藍領(lǐng)用工荒、招聘難的背景下，企業(yè)提升了對于藍領(lǐng)人員的薪酬待遇水平和獎金激勵力度，以此來(lái)吸引和保留人才，尤其是高技能的關(guān)鍵核心人員。

另外，CIIC發(fā)現一線(xiàn)城市的一線(xiàn)藍領(lǐng)年終獎水平（2.2萬(wàn)）是二三線(xiàn)城市的3倍以上，接近白領(lǐng)職員的年終獎水平，可能和在疫情常態(tài)化背景下企業(yè)鼓勵一線(xiàn)藍領(lǐng)就地過(guò)年正常上班的形勢有關(guān)，同時(shí)提升藍領(lǐng)年終獎?dòng)兄谄髽I(yè)應對來(lái)年春節之后可能出現的“用工荒”。

CIIC發(fā)現，相比于2020年，企業(yè)在2021年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)普遍提升，因此在年終獎的發(fā)放比例和水平上普遍有所提升另外，企業(yè)對不同崗位人員、不同績(jì)效表現人員的年終獎發(fā)放額度呈差異化趨勢，適度拉開(kāi)年終獎分配差距，提升績(jì)優(yōu)、核心人員的年終獎額度有利于提升激勵效果，增強員工積極性。