2021職場(chǎng)人：平均年終獎2.3萬(wàn) 高科技行業(yè)年終獎漲11%

2022-01-04               九派新聞

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央廣網(wǎng)上海12月31日消息（記者周洪）九成企業(yè)計劃發(fā)放2021年年終獎，人均2.3萬(wàn)元。CIIC發(fā)布《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調研報告》。這份報告的分析數據來(lái)自全國765家參與調研的企業(yè)。調研顯示：2021年企業(yè)年終獎人均2.3萬(wàn)元，千人以上規模的企業(yè)人均超3.3萬(wàn)元。

整體來(lái)看，2021年年終獎的人均水平為2.3萬(wàn)元，相比2020年的2.1萬(wàn)元有上漲。

從不同規模的企業(yè)來(lái)看，1000人以上大型企業(yè)的年終獎水平最高，人均達到3.3萬(wàn)元，100人以下的企業(yè)年終獎2.2萬(wàn)元左右，100到499人和500到999人的企業(yè)年終獎水平均在2.1萬(wàn)元左右。

數據來(lái)源：CIIC《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調研報告》

整體來(lái)看，2021年各個(gè)行業(yè)的年終獎水平較2020年均有一定比例的增長(cháng)。

其中，金融行業(yè)2021年終獎平均水平為4.52萬(wàn)元領(lǐng)跑各行業(yè)。

高科技行業(yè)2021年年終獎水平相比去年上漲11%，漲幅高居各行業(yè)之首，側面反映出該行業(yè)在2021年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)良好，對高水平人才的競爭尤其激烈，提高年終獎額度一定程度上也是吸引、激勵和保留人才的必要舉措。

房地產(chǎn)行業(yè)2021年受宏觀(guān)調控影響較大，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和成本壓力較大，年終獎相比2020年僅增長(cháng)2%，和去年幾乎持平。

數據來(lái)源：CIIC《2021年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調研報告》

從各崗位人員的年終獎水平來(lái)看，2021年中層管理-銷(xiāo)售人員的年終獎平均值最高（5.02萬(wàn)元），其次為中層管理-非銷(xiāo)售人員（4.08萬(wàn)元）。

研發(fā)/專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年終獎平均為3.4萬(wàn)元，相比去年增長(cháng)10%，反映了在該類(lèi)人才需求旺盛、人才流動(dòng)活躍的情況下，企業(yè)加強對于研發(fā)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵保留力度的現狀。

一線(xiàn)服務(wù)/藍領(lǐng)人員的年終獎均值為1.43萬(wàn)元，較去年增長(cháng)17%。在2021年一線(xiàn)藍領(lǐng)用工荒、招聘難的背景下，企業(yè)提升了對于藍領(lǐng)人員的薪酬待遇水平和獎金激勵力度，以此來(lái)吸引和保留人才，尤其是高技能的關(guān)鍵核心人員。

另外，報告還發(fā)現一線(xiàn)城市的一線(xiàn)藍領(lǐng)年終獎水平（2.2萬(wàn)）是二三線(xiàn)城市的3倍以上，接近白領(lǐng)職員的年終獎水平，可能和在疫情常態(tài)化背景下企業(yè)鼓勵一線(xiàn)藍領(lǐng)就地過(guò)年正常上班的形勢有關(guān)，同時(shí)提升藍領(lǐng)年終獎?dòng)兄谄髽I(yè)應對來(lái)年春節之后可能出現的“用工荒”。

調研發(fā)現，相比于2020年，企業(yè)在2021年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)普遍提升，因此在年終獎的發(fā)放比例和水平上普遍有所提升。另外，企業(yè)對不同崗位人員、不同績(jì)效表現人員的年終獎發(fā)放額度呈差異化趨勢，適度拉開(kāi)年終獎分配差距，提升績(jì)優(yōu)、核心人員的年終獎額度有利于提升激勵效果，增強員工積極性。

【來(lái)源：央廣網(wǎng)】

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