北京：藍領(lǐng)薪酬施行新八級制度工資增幅不低于企業(yè)負責人

2021-12-29           北京日報客戶(hù)端

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《關(guān)于做好技能人才薪酬激勵相關(guān)工作的意見(jiàn)（試行）》近日發(fā)布，通過(guò)施行“新八級”崗位績(jì)效工資制，支持職業(yè)貫通與薪酬待遇同步調整等政策，促進(jìn)技能人才獲得技能與待遇“雙提升”。對于國企，高技能人才人均工資增長(cháng)比例不低于企業(yè)負責人薪酬增長(cháng)比例。

《意見(jiàn)》提出，要施行“新八級”崗位績(jì)效工資制。企業(yè)可探索建立學(xué)徒工、出徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師等“新八級”崗位績(jì)效工資制，或設計其他體現技能分配“多勞者多得、技高者多得”導向的薪酬激勵方式。關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技能人才可實(shí)行協(xié)議工資、項目工資制、年薪制等分配形式。

企業(yè)可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對技能人才，特別是從事一線(xiàn)苦、臟、累、險崗位的，建立配套的津貼制度，適時(shí)調整艱苦環(huán)境作業(yè)津貼、技能津貼、班組長(cháng)津貼、師帶徒津貼等津貼標準，直接惠及生產(chǎn)和服務(wù)等一線(xiàn)技能人才。

《意見(jiàn)》還明確，要提高高技能人才薪酬待遇。對為國家和北京市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展作出突出貢獻，具有高超技藝技能和一流業(yè)績(jì)水平，獲得國家規定的相應榮譽(yù)獎項，并長(cháng)期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)崗位的高技能人才，企業(yè)可參照高級管理人員標準，決定高技能人才薪酬標準，探索實(shí)行年薪制，或協(xié)議薪酬制、專(zhuān)項特殊獎勵、股權激勵、崗位分紅、超額利潤分享、項目工資制等激勵辦法。

北京市國有企業(yè)應建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，優(yōu)先保障技能人才工資水平合理增長(cháng)，高技能人才人均工資增長(cháng)比例不低于企業(yè)負責人薪酬增長(cháng)比例。對包括技能人才在內的關(guān)鍵技術(shù)崗位優(yōu)秀人才實(shí)行年薪制并設立企業(yè)年金。

同時(shí)，貫通技能人才與經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)發(fā)展通道。技能操作類(lèi)的技能人才成長(cháng)通道最高可與部門(mén)正職/分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)/分支機構正職等薪酬待遇相當，有突出貢獻的高技能人才可與企業(yè)高層管理崗薪酬待遇相當。符合選拔聘用條件，經(jīng)過(guò)正常選聘程序，可以轉換至經(jīng)營(yíng)管理崗位。

在技能人才薪酬激勵方面，一些企業(yè)已有實(shí)踐。例如，北京一家綜合型園林古建企業(yè)就在企業(yè)內部推行技能等級制，試行班長(cháng)制、隊長(cháng)制、組長(cháng)制等，不同等級給予不同的工資補貼待遇。根據企業(yè)發(fā)展，依據工資的整體水平，技能人才的酬薪水平設定為在原有等級總酬薪的基礎上再上浮3%—5%不等。技能人才享受租房補貼、冬季取暖補貼和額外的帶薪休假。

技能人才分為初級、中級、高級三類(lèi)，初級給予150元的崗位補貼，并可在部門(mén)隊伍中晉升為組長(cháng)或副組長(cháng)職務(wù)；中級給予250元的崗位補貼，在員工隊伍中可晉升為副隊長(cháng)或小隊長(cháng)職務(wù)；高級給予350元的崗位補貼，每月還發(fā)放100元的績(jì)效獎金，職務(wù)在原有的基礎上提升半級的待遇。根據企業(yè)的機構模式，每年會(huì )不同等級的調整組織機構的模式，給更多的人展示自我的平臺。

公司還大力支持技能大師工作室建設，搭建技能人才干事創(chuàng )業(yè)平臺，組織參加各類(lèi)職業(yè)技能競賽，搭建技能人才自我展示舞臺。

技能人才在晉升過(guò)程中所需要的培訓費、住宿費、路費等給予報銷(xiāo)，企業(yè)鼓勵員工進(jìn)行自我提升，給予不同時(shí)長(cháng)的帶薪假期。技能人才參加職業(yè)技能提升培訓實(shí)行報名費全免，培訓期間工資正常發(fā)放，取證注冊后有150-500元不等的工資晉檔。

來(lái)源 北京日報客戶(hù)端 | 記者 代麗麗

編輯 王海萍

流程編輯 吳越