全國靈活就業(yè)群體：增大 薪酬上漲

2021-12-28                 中國新聞網(wǎng)

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2010-2022全國整體薪酬增長(cháng)　Bridge供圖

中新網(wǎng)上海12月27日電 (李佳佳)在數字經(jīng)濟轉型和疫情的影響下，中國靈活就業(yè)群體增大，薪酬亦呈上漲趨勢。

近日，Bridge發(fā)布的《Bridge2022年薪酬報告》顯示，2022年中國薪酬預期增長(cháng)率約為5.28%；數字經(jīng)濟進(jìn)化，數字化人才薪酬高位運行，復合用工如火如荼，靈活用工群體增大，薪酬亦呈上漲趨勢，且高于固定用工薪酬漲幅，預期增長(cháng)率達7.2%。

疫情使得“共享員工”模式興起，國家也在扶持新經(jīng)濟形態(tài)企業(yè)開(kāi)展靈活就業(yè)，企業(yè)對用人模式的態(tài)度發(fā)生了轉變，而就業(yè)者對靈活用工的接受度也在逐步提升，與此同時(shí)，薪酬部分也明顯呈上升趨勢，這些都成為復合用工的發(fā)展動(dòng)力。

企業(yè)用工模式轉變 Bridge供圖

具體來(lái)看，靈活就業(yè)者中如簡(jiǎn)單劃分為知識型和勞動(dòng)力型，其中以勞動(dòng)力型靈活就業(yè)者居多，占85%，但就薪資漲幅而言，知識型靈活就業(yè)者的薪酬漲幅更高，可達到14.3%。因此也吸引越來(lái)越多的高端就業(yè)人群，實(shí)現新個(gè)體就業(yè)或者通過(guò)兼職的方式拓寬自己的收入。

Bridge調查發(fā)現，數字時(shí)代企業(yè)用工模式相較于工業(yè)時(shí)代發(fā)生了明顯變化，例如，企業(yè)高層人員中除了CXO外往往出現資深的戰略顧問(wèn)、營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)、稅務(wù)法務(wù)顧問(wèn)等，中層業(yè)務(wù)相關(guān)人員則出現除了自有員工，還有社會(huì )化的營(yíng)銷(xiāo)合伙人的現象，甚至營(yíng)銷(xiāo)合伙人人員占比高達五成，同時(shí)，可貢獻與企業(yè)自有業(yè)務(wù)團隊相當的業(yè)績(jì)。

Bridge認為，“5G+云計算+人工智能”的深度融合將推動(dòng)數字經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)數字化轉型不斷深入；將帶動(dòng)“新基建”“元宇宙”相關(guān)崗位薪資水平的上漲。與此同時(shí)，靈活用工新就業(yè)模式也越來(lái)越受到企業(yè)的關(guān)注。面對多種用工形態(tài)，企業(yè)如何高效、科學(xué)地管理人才隊伍將是接下來(lái)各企業(yè)研究重點(diǎn)。

國家稅務(wù)系統的數字化升級，從金稅三期的以票控稅，到金稅四期的以數據控稅，以及社保由稅務(wù)部門(mén)作為征收主體后，薪資、社保等結算的合規成為所有企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。不難理解的是，數字化技術(shù)催生的復合用工形態(tài)，復合用工管理系統也將迎來(lái)蓬勃發(fā)展。

《Bridge2022年薪酬報告》是源于2010年Bridge與《中歐商業(yè)評論》合作推出的“中歐-Bridge薪酬指數”，薪酬調研專(zhuān)題組重點(diǎn)甄選了國內五大經(jīng)濟區域26個(gè)城市，以及十三大行業(yè)，回收超5000份來(lái)自人力資源部門(mén)的一手數據。調研方式以手機微信調研、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)調研為主，并輔之以E-mail調研、電話(huà)調研與實(shí)地訪(fǎng)談，通過(guò)數理統計和德菲爾法等研究手段，經(jīng)過(guò)多維度組合和聯(lián)立分析。該報告旨在為政府決策提供參考依據，為企業(yè)提供真實(shí)的人才市場(chǎng)變化狀況，也為個(gè)人職業(yè)生涯提供有效指導。

持續兩年的新冠疫情給薪酬增長(cháng)帶來(lái)影響。調查顯示，2022年總體薪酬預期漲幅約5.28%，與2021年相比持續恢復，漲幅低于2019年疫情前水平。2022年有約66.2%企業(yè)有漲薪的計劃，14.4%凍結調薪計劃，1.5%企業(yè)采取減薪以應對企業(yè)經(jīng)營(yíng)挑戰。

從薪酬漲幅水平分析，企業(yè)的數字化轉型方興未艾，互聯(lián)網(wǎng)和IT行業(yè)仍然是人才爭奪的重點(diǎn)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)薪資以7.5%的預期漲幅居首。

醫療醫藥行業(yè)以7.3%的漲幅維持高穩定增長(cháng)的態(tài)勢，國內老齡化加劇以及疫情尚未完全結束都讓醫療醫藥行業(yè)備受重視，但值得注意的是，藥品集采、醫療器械集采、醫保目錄更新、藥品價(jià)格降低等因素，也對大量沒(méi)有核心研發(fā)能力的醫藥企業(yè)帶來(lái)一定的影響。

汽車(chē)行業(yè)正處于關(guān)鍵的變革期，諸多知名大廠(chǎng)紛紛入局造車(chē)行列，采用互聯(lián)網(wǎng)思維造車(chē)，明顯拉高汽車(chē)行業(yè)薪酬。其中與無(wú)人駕駛相關(guān)人才的年薪漲幅在20%以上，尤為稀缺的博士生年薪漲幅在30%左右。

教育行業(yè)受“雙減”政策影響明顯，首次出現負增長(cháng)，-2.8%。同時(shí)，受部分地區房地產(chǎn)政策影響，也使得房地產(chǎn)行業(yè)薪酬也表現出非常謹慎的增長(cháng)3.1%。(完)