2022薪酬報告：互聯(lián)網(wǎng)、醫藥與汽車(chē)行業(yè)漲幅居前

2021-12-27            中國網(wǎng)科技

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中國網(wǎng)科技12月27日訊 12月23日，Bridge發(fā)布《Bridge2022年薪酬報告》，通過(guò)26個(gè)城市十三大行業(yè)的數據調研，報告總結出2022年的三大趨勢：壓力中增長(cháng)，2022年中國薪酬預期增長(cháng)率約為5.28%；數字經(jīng)濟進(jìn)化，數字化人才薪酬高位運行，技術(shù)研發(fā)崗位待遇預期增幅11.3%；復合用工如火如荼，靈活用工群體增大，薪酬亦呈上漲趨勢，且高于固定用工薪酬漲幅，預期增長(cháng)率達7.2%。

壓力中增長(cháng) 互聯(lián)網(wǎng)、醫藥與汽車(chē)行業(yè)漲幅居前

持續兩年的新冠疫情給薪酬增長(cháng)帶來(lái)影響。調查顯示，2022年總體薪酬預期漲幅約5.28%，與2021年相比持續恢復，漲幅低于2019年疫情前水平。2022年有約66.2%企業(yè)有漲薪的計劃，14.4%凍結調薪計劃，1.5%企業(yè)采取減薪以應對企業(yè)經(jīng)營(yíng)挑戰。

從薪酬漲幅水平分析，企業(yè)的數字化轉型方興未艾，互聯(lián)網(wǎng)和IT行業(yè)仍然是人才爭奪的重點(diǎn)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)薪資以7.5%的預期漲幅居首。

醫療醫藥行業(yè)以7.3%的漲幅維持高穩定增長(cháng)的態(tài)勢，國內老齡化加劇以及疫情尚未完全結束都讓醫療醫藥行業(yè)備受重視，但值得注意的是，藥品集采、醫療器械集采、醫保目錄更新、藥品價(jià)格降低等因素，也對大量沒(méi)有核心研發(fā)能力的醫藥企業(yè)帶來(lái)一定的影響。

汽車(chē)行業(yè)正處于關(guān)鍵的變革期，諸多知名大廠(chǎng)紛紛入局造車(chē)行列，采用互聯(lián)網(wǎng)思維造車(chē)，明顯拉高汽車(chē)行業(yè)薪酬。其中與無(wú)人駕駛相關(guān)人才的年薪漲幅在20%以上，尤為稀缺的博士生年薪漲幅在30%左右。

教育行業(yè)受“雙減”政策影響明顯，首次出現負增長(cháng)，-2.8%。同時(shí)，受部分地區房地產(chǎn)政策影響，也使得房地產(chǎn)行業(yè)薪酬也表現出非常謹慎的增長(cháng)3.1%。

調研團隊還專(zhuān)門(mén)針對人力資源服務(wù)行業(yè)做了數據統計，行業(yè)從業(yè)者的平均年薪即將突破10萬(wàn)元，漲幅5.6%，隨著(zhù)2021年11月人社部等五部委發(fā)文鼓勵社會(huì )資本進(jìn)入人力資源服務(wù)領(lǐng)域，人力資源服務(wù)行業(yè)也將迎來(lái)一次重大的發(fā)展機會(huì )。

數字經(jīng)濟進(jìn)化 數字化人才薪酬高位運行

2022年數字經(jīng)濟的實(shí)體化將推動(dòng)產(chǎn)業(yè)數字化，數字經(jīng)濟正向三二一產(chǎn)逐次滲透，也就是從互聯(lián)網(wǎng)、金融等現代服務(wù)業(yè)到制造、汽車(chē)、新能源、農業(yè)等，數字化所涉及的數字化崗位都在增加。在企業(yè)內部，數字化相關(guān)崗位人才的薪酬則相對更高。

分崗位來(lái)看，技術(shù)研發(fā)崗2022年預期漲幅最高，達11.3%，其次為市場(chǎng)銷(xiāo)售部和采購供應鏈部門(mén)，漲幅分別為7.4%、6.9%。從薪酬水平來(lái)看，技術(shù)研發(fā)部的經(jīng)理層及以上，其年薪平均可達到546,294元，遠高于其他部門(mén)。其他部門(mén)的經(jīng)理層及以上，其年薪平均分別為：市場(chǎng)銷(xiāo)售部415,454元、采購供應鏈402,190元、生產(chǎn)或運營(yíng)部389,649元、財務(wù)部370,913元、人事行政部339,680元。技術(shù)研發(fā)部的主管層及以下，其年薪平均為199,429元，同樣遠超其他部門(mén)。

調查發(fā)現，企業(yè)加大研發(fā)投入的趨勢始終沒(méi)有變，與此同時(shí)，隨著(zhù)企業(yè)數字化轉型不斷深入，精通業(yè)務(wù)的技術(shù)人員的崗位薪資相對高于同性質(zhì)崗位薪酬。由此可見(jiàn)，大多企業(yè)正致力于激發(fā)內部創(chuàng )新，打造研發(fā)創(chuàng )新激勵體系。

靈活就業(yè)趨勢明顯 薪酬漲幅喜人

博爾捷人才研究院調查發(fā)現，由于數字經(jīng)濟的轉型以及疫情的影響，2022年企業(yè)使用靈活用工占比從2021年的27%上升至33%，與此同時(shí)，2022年靈活就業(yè)者薪酬也表現出顯著(zhù)的上漲，且高于固定用工薪酬漲幅，預期達7.2%。

疫情使得“共享員工”模式興起，國家也在扶持新經(jīng)濟形態(tài)企業(yè)開(kāi)展靈活就業(yè)，企業(yè)對用人模式的態(tài)度發(fā)生了轉變，而就業(yè)者對靈活用工的接受度也在逐步提升，與此同時(shí)，薪酬部分也明顯呈上升趨勢，這些都成為復合用工的發(fā)展動(dòng)力。

具體來(lái)看，靈活就業(yè)者中如簡(jiǎn)單劃分為知識型和勞動(dòng)力型，其中以勞動(dòng)力型靈活就業(yè)者居多，占85%，但就薪資漲幅而言，知識型靈活就業(yè)者的薪酬漲幅更高，可達到14.3%。因此也吸引越來(lái)越多的高端就業(yè)人群，實(shí)現新個(gè)體就業(yè)或者通過(guò)兼職的方式拓寬自己的收入。

博爾捷人才研究院調查發(fā)現，數字時(shí)代企業(yè)用工模式相較于工業(yè)時(shí)代發(fā)生了明顯變化，例如，企業(yè)高層人員中除了CXO外往往出現資深的戰略顧問(wèn)、營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)、稅務(wù)法務(wù)顧問(wèn)等，中層業(yè)務(wù)相關(guān)人員則出現除了自有員工，還有社會(huì )化的營(yíng)銷(xiāo)合伙人的現象，甚至營(yíng)銷(xiāo)合伙人人員占比高達五成，同時(shí)，可貢獻與企業(yè)自有業(yè)務(wù)團隊相當的業(yè)績(jì)。

據調研數據，博爾捷人才研究院認為，“5G+云計算+人工智能”的深度融合將推動(dòng)數字經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)數字化轉型不斷深入；將帶動(dòng)“新基建”、“元宇宙”相關(guān)崗位薪資水平的上漲。與此同時(shí)，靈活用工新就業(yè)模式也越來(lái)越受到企業(yè)的關(guān)注。面對多種用工形態(tài)，企業(yè)如何高效、科學(xué)地管理人才隊伍將是接下來(lái)各企業(yè)研究重點(diǎn)。

國家稅務(wù)系統的數字化升級，從金稅三期的以票控稅，到金稅四期的以數據控稅，以及社保由稅務(wù)部門(mén)作為征收主體后，薪資、社保等結算的合規成為所有企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。不難理解的是，數字化技術(shù)催生的復合用工形態(tài)，復合用工管理系統也將迎來(lái)蓬勃發(fā)展。

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