2021最具發(fā)展潛力雇主：28%的員工表示無(wú)論漲多少薪水都不跳槽

2021-12-22            中國網(wǎng)科技

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企業(yè)的發(fā)展潛力是求職者重點(diǎn)關(guān)注的因素，今年，面對快速變化的外部環(huán)境，相比高知名度，為員工帶來(lái)安全感、注重員工實(shí)際工作體驗，更能成為企業(yè)吸引和留住人才的法寶。這樣的企業(yè)能夠為員工帶來(lái)信心，從而激發(fā)組織效能，實(shí)現長(cháng)效發(fā)展。對于Z世代員工來(lái)說(shuō)，這類(lèi)企業(yè)更有發(fā)展潛力，值得與之相互奔赴。

12月18日，2021年中國年度最佳雇主組委會(huì )將員工工作感受評價(jià)、員工留任意向等作為標準進(jìn)行評判，綜合評價(jià)評選出“2021年度最具發(fā)展潛力雇主”。招商局蛇口工業(yè)區控股股份有限公司、華熙生物科技股份有限公司、無(wú)錫先導智能裝備股份有限公司、盈峰環(huán)境科技集團股份有限公司、山東省港口集團有限公司、揚州揚杰電子科技股份有限公司、史丹利農業(yè)集團股份有限公司、Tims咖啡、越秀地產(chǎn)、小龍坎控股集團等30家企業(yè)獲此殊榮。該獎項的頒發(fā)不僅是對這些潛力企業(yè)的嘉獎，更是令職場(chǎng)人看到重視員工體驗的好雇主。

(2021中國年度最佳雇主最具潛力雇主嘉賓領(lǐng)獎)

　獲獎企業(yè)員工穩定性高，32%員工在職時(shí)長(cháng)5年及以上

當雇主與雇員之間發(fā)展成雙向奔赴、彼此成就的關(guān)系，員工將更加樂(lè )于為工作付出熱情。而員工的自驅力以及愿意與企業(yè)共同成長(cháng)的信念，也正是企業(yè)的“潛力”來(lái)源之一。調研顯示，獲獎企業(yè)中有32%的員工表示愿意留任“5年及以上”，這一比例遠高于未獲獎企業(yè)的13%。

薪酬往往是撼動(dòng)員工離職的重要因素，但在本次的獲獎企業(yè)中，有28%的員工表示：無(wú)論漲多少薪水都不跳槽。而未獲獎企業(yè)員工中只有16%作此表示。優(yōu)渥的薪酬福利能為企業(yè)吸引和保留人才，企業(yè)還需要建立合理的薪酬管理制度、提供與員工付出相匹配的薪酬回報和多樣化的福利，以此提高員工的穩定性和忠誠度，提升企業(yè)競爭力。

　“價(jià)值認同”成就員工心中的理想雇主

最佳雇主評選從雇主形象、雇主文化、組織管理、工作環(huán)境、成長(cháng)發(fā)展和薪酬福利6大維度考察“員工體驗感”，調研顯示，獲獎企業(yè)整體優(yōu)于未獲獎企業(yè)，在各個(gè)方面帶給員工更好的工作體驗。

近年，“企業(yè)文化問(wèn)題”備受關(guān)注，職場(chǎng)PUA等話(huà)題頻上熱搜，大量職場(chǎng)人被“加班文化”、“酒桌文化”等困擾。本次評選的獲獎企業(yè)格外重視雇主文化建設。根據調研顯示，在價(jià)值觀(guān)認同、重視感、目標感、忠誠度等方面，獲獎企業(yè)的員工都有更好的體驗。其中，獲獎企業(yè)對于價(jià)值觀(guān)認同的評分是4.96，高于未獲獎企業(yè)的4.27。

在組織管理維度，獲獎企業(yè)在職責感、溝通順暢、管理制度認同感等方面的表現評分也均高于未獲獎企業(yè)，其中，獲獎企業(yè)在價(jià)值對等方向上的評分達到4.45，而未獲獎企業(yè)僅2.98。除了尋求和員工之間的“價(jià)值共鳴”，給予員工更多的尊重與認可，潛力雇主同時(shí)注重員工的成長(cháng)發(fā)展，令員工感受到獲得感、重視感，并且在成長(cháng)中做好迎接挑戰的準備。

智聯(lián)招聘《2021員工激勵機制調研報告》顯示，“被尊重、被認同、有歸屬感”排在職場(chǎng)人長(cháng)期留任原因的第一位。而職場(chǎng)生力軍Z世代，在工作中較之前輩更加在意工作帶來(lái)的體驗感，關(guān)注是否被尊重、是否能夠實(shí)現個(gè)人成長(cháng)。本次評選中的潛力雇主通過(guò)在各個(gè)維度提升員工體驗，為員工構建了有歸屬感的職場(chǎng)環(huán)境，令其與企業(yè)一起成長(cháng)，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大的過(guò)程中實(shí)現自我價(jià)值。

(2021中國年度最佳雇主最具潛力雇主榜單)

“中國年度最佳雇主”是一項中國最佳雇主的評選活動(dòng)，由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨立客觀(guān)的立場(chǎng)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)科學(xué)的調查評選，發(fā)現中國雇主品牌標桿企業(yè)，并挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰略方面提供咨詢(xún)和服務(wù)。同時(shí)通過(guò)洞察職場(chǎng)需求變化，為求職者提供 “好雇主”、“好工作”的有效標準，進(jìn)一步加強雇主與雇員的相互協(xié)作，實(shí)現雇主與雇員的 “雙贏(yíng)”發(fā)展。