員工：2021年整體離職率18.8%

2021-12-22                東方網(wǎng)

　　隨著(zhù)疫情得到有效控制，2021年中國經(jīng)濟持續復蘇并走向常態(tài)化。同時(shí)，由于新冠疫情零星爆發(fā)、大宗商品價(jià)格上漲、投資和消費的內需偏弱等諸多因素影響，整體經(jīng)濟增速有所放緩。在此發(fā)展態(tài)勢下，企業(yè)紛紛調整人力資源策略，降本增效以應對充滿(mǎn)不確定性的局面，國內權威的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)人力資源調研中心日前發(fā)布《2022離職與調薪調研報告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報告》），為企業(yè)員工保留和激勵提供參考。

　　《 報告 》 關(guān)鍵發(fā)現 ：

　　- 與2020年相比，2021年員工整體離職率為18.8%，回升4.0個(gè)百分點(diǎn)；

　　- 2021年餐飲/酒店/旅游行業(yè)離職率為24.7%，居各行業(yè)之首；文體/教育/傳媒、房地產(chǎn)行業(yè)離職率相對較高，分別為24.5%、21.6%，居第二、三位；能源/化工行業(yè)2021年開(kāi)年以來(lái)整體景氣度較高，造成這兩個(gè)行業(yè)離職率相對較低。

　　- 2021年一線(xiàn)城市和非一線(xiàn)城市離職率均較2020年出現較回升，其中一線(xiàn)城市回升4.7個(gè)百分點(diǎn)，非一線(xiàn)城市回升3.5個(gè)百分點(diǎn)；

2021年員工整體離職率為18.8%

　　《報告》顯示，2021年員工整體離職率為18.8%，與2020年相比，回升4.0個(gè)百分點(diǎn)，回升較為明顯。分析認為，隨著(zhù)新冠疫情在全國范圍內緩解、經(jīng)濟持續復蘇，企業(yè)和員工雙方力量共同推動(dòng)2021年離職率回升。

　　隨著(zhù)疫情得到有效控制，2021年主動(dòng)離職率達到14.1%，較2020年上漲6.0個(gè)百分點(diǎn)。數據顯示，餐飲/酒店/旅游、高科技行業(yè)的主動(dòng)離職率位居前列，分別是16.9%和15.9%。分析認為，餐飲/酒店/旅游作為勞動(dòng)密集型行業(yè)，基層員工低齡化，穩定性一直較低；同時(shí)，零星爆發(fā)的疫情仍對企業(yè)經(jīng)營(yíng)有影響，相關(guān)員工績(jì)效收入下降明顯。高科技行業(yè)人才需求旺盛，尤其是芯片等中高端人才需求持續增長(cháng)，行業(yè)人才流動(dòng)活躍。

　　文體/教育/傳媒、房地產(chǎn)行業(yè)員工離職率也相對較高，分別為24.5%、21.6%，位居第二、三位；分析認為，文體/教育/傳媒行業(yè)離職率較高，主要原因是雙減政策之下，教培機構迎來(lái)大規模裁員，被動(dòng)離職率拉高推動(dòng)整體離職率處于高位；在“房住不炒”的大基調下，“三道紅線(xiàn)”威力逐步顯現，行業(yè)洗牌加速，相當一批房企進(jìn)行組織架構調整或優(yōu)化裁員，推動(dòng)整體離職率上漲。

　　2021年一線(xiàn)城市和非一線(xiàn)城市離職率均較2020年出現回升，其中一線(xiàn)城市回升4.7個(gè)百分點(diǎn)；非一線(xiàn)城市回升3.5個(gè)百分點(diǎn)，一線(xiàn)城市離職率仍高于非一線(xiàn)城市。預計未來(lái)隨著(zhù)新一線(xiàn)城市逐步崛起和低線(xiàn)城市產(chǎn)業(yè)轉型升級，一線(xiàn)與非一線(xiàn)城市間離職率差距將進(jìn)一步縮小。

2021 年企業(yè)調薪幅度 6.2%

　　2021年選擇調薪的企業(yè)成為主流，達到88.4%，較2020年大幅增長(cháng)。同時(shí)，企業(yè)調薪覆蓋率也有所回升，2021年，主管、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、一般員工和一般操作人員的調薪覆蓋率均回升到50%以上。

　　2021年，企業(yè)調薪幅度為6.2%，較2020年的4.7%回升。從各行業(yè)來(lái)看，2021年各行業(yè)調薪幅度均較2020年回升。其中，高科技、生物醫藥、金融行業(yè)居于調薪幅度排行的前三位。這主要與這些行業(yè)受疫情影響較小，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求旺盛，付薪能力較強有關(guān)。

　　2021年88.4%的企業(yè)選擇調薪，其中15.9%的企業(yè)選擇全員普調，72.5%的企業(yè)選擇部分調薪，全員凍薪的企業(yè)僅為11.6%?！秷蟾妗凤@示，“差異化”已經(jīng)成為2021年調薪主基調。疫情沖擊使得控本增效成為更多企業(yè)共識：在預算有限的情況下，企業(yè)有意識地將資源向績(jì)優(yōu)員工、核心部門(mén)、核心員工傾斜?！鞍凑湛?jì)效評估結果差異化調薪”的企業(yè)達到43.5%、“針對核心員工傾斜調薪”的企業(yè)為28.9%，而“按照同一比例或金額進(jìn)行調整”的比例僅為9.3%。

　　層級方面，高層管理人員更多通過(guò)中長(cháng)期激勵計劃進(jìn)行激勵，因此調薪覆蓋率相對較低；考慮到生活成本上升等因素，一線(xiàn)操作人員調薪覆蓋率最高，達到66.2%。預計2022年各層級調薪覆蓋率將出現小幅收窄，但整體調薪覆蓋率仍維持在40%以上。

　　全球疫情仍在演變，外部環(huán)境復雜多變，國內經(jīng)濟恢復仍然不穩固、不均衡；預計2022年企業(yè)調薪幅度將略有回落，調薪幅度為6.0%。

原標題:前程無(wú)憂(yōu)《2022離職和薪酬調研報告》：今年整體離職率18.8%，2022年預計調薪幅度6%

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