互聯(lián)網(wǎng)人：裁員潮下七成互聯(lián)網(wǎng)員工對年終獎不抱期待

2021-12-21                    36氪

36氪獲悉， Lagou近日發(fā)布《互聯(lián)網(wǎng)人年終獎期待調查報告》，報告顯示，71.1%的互聯(lián)網(wǎng)人在去年獲得了年終獎金，但僅有43.3%的互聯(lián)網(wǎng)人認為今年會(huì )照常發(fā)放年終獎，從業(yè)者整體期待消極。

在調查中，66%的互聯(lián)網(wǎng)人曾得到過(guò)公司做出的年終獎承諾，其中年終獎金額范圍1-2個(gè)月薪資的占比50.7%，2-4個(gè)月薪資的占比35%，4個(gè)月以上年終獎金承諾的占比8.7%，而72.5%擁有年終獎的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，所得到的年終獎金與績(jì)效直接掛鉤。

從去年的實(shí)際發(fā)放情況看，71.1%的互聯(lián)網(wǎng)人在去年拿到了年終獎，其中，年終獎金額為1-2個(gè)月薪資的占比43.9%，不足1個(gè)月的占比22.8%，4個(gè)月以上的15.8%。

去年年終獎金額：承諾vs實(shí)際

七成裁員公司員工對年終獎期待悲觀(guān)

今年也是裁員潮頻發(fā)的一年，年中有教育行業(yè)的被迫裁員潮，年末有互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的“節衣縮食”裁員潮，地產(chǎn)等實(shí)體行業(yè)一直陸陸續續在傳出裁員的風(fēng)聲。

在裁員潮發(fā)生時(shí)，員工自然不會(huì )對年終獎抱有樂(lè )觀(guān)預期。

超半數被調研人員所處公司在今年有裁員情況發(fā)生，裁員企業(yè)中69.8%員工對年終獎不抱期待，而未裁員企業(yè)中93%認為會(huì )得到相應回報，裁員成為影響員工期待的敏感因素。

而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為裁員潮的重要組成部分，也使得大部分從業(yè)者對年終獎期待減少。僅有41.5%的互聯(lián)網(wǎng)人認為今年公司會(huì )照常發(fā)年終獎，在這41.5%中，77.6%的人認為年終獎金額在2個(gè)月薪資以?xún)?，整體預期悲觀(guān)。有72.5%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，會(huì )因為未獲得預期年終獎金而考慮換工作。

此外，58.8%的人會(huì )因為公司業(yè)務(wù)發(fā)展不佳降低年終獎期待，41.2%會(huì )因行業(yè)環(huán)境變得悲觀(guān)。

僅有41.5%的互聯(lián)網(wǎng)人認為會(huì )發(fā)年終獎，他們對年終獎的預期如圖

企業(yè)服務(wù)從業(yè)者對年終獎更為樂(lè )觀(guān)

從行業(yè)來(lái)看，作為今年動(dòng)蕩最大的教育行業(yè)從業(yè)者，75.3%從業(yè)者認為得不到預期年終獎金，半數人認為年終獎不足1個(gè)月。而歷來(lái)因年終獎豐厚“出圈”的游戲行業(yè)，在政策影響下，也僅有60.5%從業(yè)者認為今年會(huì )得到年終獎。

不同行業(yè)對于年終獎的預期

相反，企業(yè)服務(wù)及數據服務(wù)從業(yè)者更為樂(lè )觀(guān)，77.7%企服人員及80.4%數據服務(wù)人員認為公司會(huì )照常發(fā)放年終獎。

早前Lagou報告分析稱(chēng)，To C領(lǐng)域的人才需求指數回縮19.7%，而To B領(lǐng)域的人才需求指數較去年增長(cháng)27.4%。其中，企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的需求指數漲幅最快，高達36.1%。隨著(zhù)智能技術(shù)普及和互聯(lián)網(wǎng)工具化的持續推進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)底層服務(wù)要為全行業(yè)的經(jīng)營(yíng)變革提供底層支撐，正逐漸發(fā)揮出“后勁”。

作為各細分行業(yè)前端的“感受早鳥(niǎo)”，銷(xiāo)售商務(wù)對今年年終獎預期最悲觀(guān)，67%認為不會(huì )照常發(fā)放。而產(chǎn)品最為樂(lè )觀(guān)，82%認為會(huì )照常發(fā)放。

年終獎分配：信息安全行業(yè)最高、游戲分化嚴重、技術(shù)高于商務(wù)

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬一直以來(lái)領(lǐng)先于各行業(yè)，但在年終獎分配上，對不同行業(yè)、崗位、企業(yè)規模、工作年限的從業(yè)者，也呈現出顯著(zhù)的差異性。

從去年實(shí)際得到的年終獎回報來(lái)看，信息安全行業(yè)年終獎最高，3-4個(gè)月薪資的占比66.7%，33.3%在4個(gè)月以上。

游戲行業(yè)兩極分化嚴重，4個(gè)月以上及1-2個(gè)月的各占一半。

從職位上看，33.3%的技術(shù)人才去年獲得年超4個(gè)月的終獎，28.6%的產(chǎn)品去年得到3-4個(gè)月年終獎，但年終獎對商務(wù)、銷(xiāo)售崗位相對“不友好”，超8成不超過(guò)1個(gè)月薪資。

不同于大眾認知，年終獎并非與企業(yè)規模直接相關(guān)。500-2000人的大型公司做出的年終獎承諾更高——54%可獲得2個(gè)月以上年終獎金，36%有4個(gè)月以上。而2000人以上超大公司，68%人員年終獎金在2個(gè)月以下，50人以下的微小公司兩級分化嚴重，75%人員年終獎不足兩個(gè)月，但有25%人員可獲得超4個(gè)月年終回報。

此外，26.3%的5-10年工作年限資深人員去年的年終獎在4個(gè)月以上，而55%的職場(chǎng)萌新（1-3年）也獲得3-4個(gè)月的年終獎金。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，年終獎隨工作年限遞增呈現出兩頭大中間小的沙漏型趨勢。

也就是說(shuō)，企業(yè)更偏愛(ài)有經(jīng)驗但又能創(chuàng )新、有積累但又有沖勁的員工。