2021年12月20日 北京青年報
原標題:企業(yè)工資指導線(xiàn)下線(xiàn)確定為4%
本報訊(記者 解麗)日前,市人力社保局發(fā)布2021年企業(yè)工資指導線(xiàn)。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),可結合自身實(shí)際參照下線(xiàn)4%安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平。
據了解,該指導線(xiàn)以企業(yè)職工平均工資增長(cháng)率的形式發(fā)布。具體體現為兩條線(xiàn):基準線(xiàn)和下線(xiàn)。根據國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和2021年北京市經(jīng)濟發(fā)展預測,2021年本市企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)為8.5%;企業(yè)工資指導線(xiàn)的下線(xiàn)為4%。
據介紹,企業(yè)工資指導線(xiàn)本身并不具有強制約束力,它的主要作用是為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商,以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平提供參考依據。企業(yè)應結合經(jīng)濟效益、人工成本情況,參照工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位和行業(yè)人工成本等信息做好增資決策。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè),可結合自身實(shí)際參照基準線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平。
效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),可結合自身實(shí)際參照下線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)水平。
經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè),經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商,工資可以零增長(cháng),但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。
各類(lèi)企業(yè)應當合理確定企業(yè)內部薪酬體系,消除不合理的收入分配差距,積極開(kāi)展工資集體協(xié)商,著(zhù)力提高工資水平偏低、工資增長(cháng)緩慢的普通職工,特別是生產(chǎn)一線(xiàn)及技術(shù)工人崗位人員工資水平。
(責編:鮑聰穎、高星)
2022年,全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元,比上年增長(cháng)6.7%,增速比2021年回落3.0個(gè)百分點(diǎn),扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)4.6%;城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元,比上年增長(cháng)3.7%,回落5.2個(gè)百分點(diǎn),扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)1.7%。
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