Z世代職業(yè)畫(huà)像：靈活就業(yè)備受追捧

2021-12-14          新錦成研究院

優(yōu)質(zhì)教育領(lǐng)域創(chuàng )作者

“Z世代”是一個(gè)代指新時(shí)代人群的網(wǎng)絡(luò )用詞，特指1995—2009年間出生的一代人，不同于X、Y世代，Z世代的人們一出生就與網(wǎng)絡(luò )信息時(shí)代鏈接，是數字時(shí)代的原住民。他們思想活躍、獨立自信，為市場(chǎng)注入創(chuàng )新發(fā)展的新活力。

時(shí)間即將邁入2022年，更多的“Z世代”將走出校園、步入社會(huì )，逐漸成為市場(chǎng)求職主力軍。那么，作為“后浪”的他們，目前在職場(chǎng)的整體情況如何？

求職新常態(tài)

跨專(zhuān)業(yè)就業(yè)

新錦成研究院編著(zhù)的《2021大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量研究》顯示，2020屆碩士畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)相關(guān)度為60.39%，本科畢業(yè)生為48.23%，專(zhuān)科畢業(yè)生為42.51%。盡管碩士畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)相關(guān)度最高，但也只有六成的碩士畢業(yè)生走上了與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作崗位，而有39.61%的碩士畢業(yè)生在求職過(guò)程中選擇了跨專(zhuān)業(yè)就業(yè)。

傳統的思維里，畢業(yè)生就業(yè)應該選擇專(zhuān)業(yè)對口的工作，但隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的普及和數字經(jīng)濟的發(fā)展，市場(chǎng)結構發(fā)生了重大變化，許多新興行業(yè)和崗位應運而生，人力資源市場(chǎng)出現了大量新的職業(yè)需求，如媒體運營(yíng)、網(wǎng)絡(luò )直播等，多元化的就業(yè)渠道為畢業(yè)生提供了更加廣泛的選擇和機會(huì )，他們不再局限于自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)。

另外，新時(shí)代的畢業(yè)生思維活躍、視野寬廣、開(kāi)放自信，他們更愿意根據自己的興趣愛(ài)好和價(jià)值觀(guān)選擇職業(yè)?！皩W(xué)什么不一定干什么”的觀(guān)念在“Z世代”年輕人身上體現得越發(fā)明顯，跨專(zhuān)業(yè)就業(yè)也成為了他們求職就業(yè)新常態(tài)。

職業(yè)新選擇

靈活就業(yè)

近日，教育部實(shí)施“2022屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”，24項舉措促進(jìn)高校畢業(yè)生充分、高質(zhì)量就業(yè)。其中，在完善市場(chǎng)化社會(huì )化就業(yè)促進(jìn)機制中，明確指出要支持引導靈活就業(yè)。

政策發(fā)布的背后是社會(huì )現象的直面反映。智聯(lián)招聘發(fā)布的《Z世代職業(yè)現狀與趨勢調研報告》顯示，85.2%的95后和88.1%的00后正在靈活就業(yè)或愿意嘗試靈活就業(yè)，占比遠高于95前。新錦成研究院數據顯示，2020屆專(zhuān)科畢業(yè)生和本科畢業(yè)生選擇自由職業(yè)的比例分別為5.85%、2.73%，較2019屆有明顯升高。

近幾年，遭受疫情的沖擊后，部分原本看似穩定的工作實(shí)則不堪一擊，過(guò)分求穩已經(jīng)不再適用于當下快速發(fā)展的經(jīng)濟形態(tài)。

另外，除經(jīng)濟形態(tài)演變、新業(yè)態(tài)發(fā)展等外在因素的影響，靈活就業(yè)的興起離不開(kāi)“Z世代”擇業(yè)觀(guān)念的改變——自由彈性和價(jià)值追求成為當下年輕人一致的內心訴求，“鐵飯碗”已不再是擇業(yè)的首要驅動(dòng)力。

靈活就業(yè)的背后是“Z世代”大膽嘗試、敢于創(chuàng )新、追求自我的體現。共享經(jīng)濟和線(xiàn)上經(jīng)濟的發(fā)展給“Z世代”帶來(lái)更多的機會(huì )和選擇，市場(chǎng)千變萬(wàn)化又充滿(mǎn)機遇，新風(fēng)口隨時(shí)出現?！癦世代”作為受互聯(lián)網(wǎng)、新興科技產(chǎn)物等影響較大的一代人，更有勇氣去嘗試新鮮事物，敢于試錯。

職場(chǎng)新?tīng)顟B(tài)

離職率高

新錦成研究院數據顯示，2020屆專(zhuān)科畢業(yè)生離職率高達31.32%，本科畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生的離職率分別為16.46%和11.88%，且2020屆各學(xué)歷畢業(yè)生的離職率較2019年均有所上升。

難怪很多企業(yè)家在抱怨：現在的90后太難管理了，一言不合就離職。

疫情影響、經(jīng)濟下行，為什么離職率依然居高不下？員工的離職原因林林總總，只有“錢(qián)不到位”和“心受委屈”兩點(diǎn)最真實(shí)。

曾經(jīng)被貶為“非主流”的Z世代，如今成為不容小覷的中堅力量，其人口超過(guò)3億人，正在成為市場(chǎng)上的主力軍。他們深受互聯(lián)網(wǎng)影響，接受的教育比較多元，獨特、率真的個(gè)性使他們更加注重內心感受，不愿意委屈自己，也不再盲目追求穩定。

知乎上有一項關(guān)于離職原因的調查，結果顯示，年輕人離職的大部分原因主要是在公司待得不開(kāi)心。與“X、Y世代”價(jià)值觀(guān)不同的是，“Z世代”追求工作與生活的平衡，如果這種平衡被打破，他們甚至愿意為此而離職。

此外，與靈活就業(yè)相呼應，越來(lái)越多的“Z世代”選擇為自己打工。幸運的是，“Z世代”年輕人并不是單槍匹馬，在支持他們自主創(chuàng )業(yè)、靈活就業(yè)方面，人社部采取了降門(mén)檻、強扶持、優(yōu)服務(wù)和促孵化的主要措施，教育部更是出臺多項優(yōu)惠政策鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)。

主流求職因素

福利待遇、發(fā)展前景

近日，國家統計局發(fā)布《中國統計年鑒2021》，數據顯示，近年來(lái)全國城鎮單位就業(yè)人員平均工資保持逐年增長(cháng)的態(tài)勢。而這一趨勢在應屆畢業(yè)生身上也體現了出來(lái)，新錦成研究院發(fā)布的《2021大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量研究》顯示，2018—2020屆各學(xué)歷畢業(yè)生平均月薪整體上漲。

但是，高薪是年輕人選擇職業(yè)的唯一首要因素嗎？

智聯(lián)招聘發(fā)布的《Z世代職場(chǎng)現狀與趨勢調研報告》顯示，Z世代在求職時(shí)最關(guān)注薪資水平、福利待遇。47%的95后認為“公司提供很多學(xué)習機會(huì )，能夠在工作中學(xué)到新技能，不斷提升自我”更有吸引力，49.4%的00后則被“對工作內容感興趣，能發(fā)揮自己特長(cháng)與創(chuàng )造力”吸引。

新生代大學(xué)生成長(cháng)在一個(gè)物質(zhì)資源豐富的環(huán)境里，求職觀(guān)念已然發(fā)生了變化，和70后、80后相比，高薪已不再“美味”，內在價(jià)值才是“真香”。他們在選擇工作時(shí)更為注重完善的福利待遇，除了“五險一金”這種硬福利的“標準配置”，更加在意的是企業(yè)雇主提供的各種軟福利待遇，例如：學(xué)習機會(huì )、成長(cháng)空間、晉升渠道等。

誠然，或許在很多60后、70后人群看來(lái)，“Z世代”的求職方式與喜好頗有些“離經(jīng)叛道”，很多人甚至認為他們“無(wú)心工作只愛(ài)享樂(lè )”。然而，人生本就沒(méi)有“標準模式”，走老路到不了新地方，反而是多元與愛(ài)好才能讓Z世代在“不設限”的人生中找到合適的成長(cháng)空間。

從這個(gè)角度看，我們應該給予“Z世代”更多的理解和包容，尊重他們追求個(gè)性與獨立的生活方式，給予他們更多的話(huà)語(yǔ)權和自主權。

結合教育、教學(xué)情況，高校在了解“Z世代”個(gè)性特征、就業(yè)傾向的基礎上，能夠更加有針對性地開(kāi)展人才培養工作與就創(chuàng )業(yè)工作，讓教育更加“以人為本、以學(xué)生為中心”。