公募基金行業(yè)：2021年內公募高管變動(dòng)近400名 董事長(cháng)、總經(jīng)理變動(dòng)近200名

2021-12-13               于財聯(lián)社

財聯(lián)社（北京，記者 黎旅嘉）訊， 2021年是公募發(fā)展大年，當下看來(lái)也是換帥大年，時(shí)至年末，公募換帥更是此起彼伏。

12月10日，諾安基金發(fā)布公告稱(chēng)，李學(xué)君出任公司督察長(cháng)一職。公告顯示，李學(xué)君曾任職于海關(guān)總署秦皇島海關(guān)學(xué)校、北京海關(guān)、海通證券（北京）投行部、金美融資租賃有限公司，也曾任職中國證監會(huì )，2020年7月加入諾安基金管理有限公司。

Wind數據顯示，截至12月10日，年內公募基金行業(yè)高管（含董事長(cháng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長(cháng)、首席信息官）變更已有392人，其中涉及董事長(cháng)84人、總經(jīng)理111人。公募基金行業(yè)再現換帥潮。

總體來(lái)看，公募業(yè)高管變更的原因有多方面。其中，是到齡退休，或是主管部門(mén)推動(dòng)及公司內部正常人事變動(dòng)是一種原因；第二種是個(gè)人謀求更好的發(fā)展，如“奔私”等；第三種則因業(yè)績(jì)考核不佳被股東解聘等。與此同時(shí)，自去年以來(lái)，越來(lái)越多優(yōu)秀基金經(jīng)理也被提拔成為高管，這也體現出在行業(yè)競爭加大背景下基金公司的惜才、愛(ài)才、留才。

高管變動(dòng)頻頻引關(guān)注

臨近年末，公募基金高管變動(dòng)情況也存在提速的跡象。

此前，九泰基金的一則高管變更公告在業(yè)內引發(fā)熱議。公告稱(chēng)，董事長(cháng)王彥斌代為履行總經(jīng)理職務(wù)，原總經(jīng)理盧偉忠因工作原因離任。

回顧盧偉忠的履歷，他的身上有諸多具有傳奇色彩的標簽：中專(zhuān)畢業(yè)后重回高復班、本科提前畢業(yè)考研、空降九泰基金總經(jīng)理、3000萬(wàn)元認購九泰基金股權、公募基金行業(yè)首位80后總經(jīng)理。

他在2019年底接受媒體采訪(fǎng)時(shí)曾坦言，幾乎所有的時(shí)間和精力都在公司的業(yè)務(wù)和管理上，視九泰基金為自己“終生的事業(yè)平臺”。

因此其離職消息一出，受到行業(yè)的極大關(guān)注。不管背后具體原因是何，九泰基金今年以來(lái)的不佳表現，確是事實(shí)。

九泰基金成立于2014年7月3日，注冊資本3億元，是國內首家PE系公募基金管理公司。今年以來(lái)，受內外部環(huán)境影響，九泰基金已有3只基金發(fā)行折戟，還有多只基金因產(chǎn)品規模太小而黯然清盤(pán)。

公開(kāi)數據顯示，截至今年三季度末，九泰基金管理規模為62.41億元，較今年二季度末下滑47.91%，成為49家管理規模環(huán)比下降的基金公司之一。

值得一提的是，就在變更公告發(fā)布的前一天，即11月12日，九泰基金副總經(jīng)理吳祖堯也被解聘基金經(jīng)理職務(wù)，同時(shí)卸任其管理的全部6只基金。

不難發(fā)現，隨著(zhù)公募基金行業(yè)“馬太效應”的加劇，中小型基金公司的生存空間受到進(jìn)一步壓縮，由于經(jīng)營(yíng)壓力加大，公司高管變動(dòng)更為頻繁，不少總經(jīng)理任職時(shí)間也在縮短。

進(jìn)一步來(lái)看，在公募行業(yè)大發(fā)展背景下，資金向頭部基金公司和頭部基金經(jīng)理聚攏已是不爭的事實(shí)，行業(yè)“二八格局”進(jìn)一步顯化。對此，有業(yè)內人士表示，隨著(zhù)公募基金行業(yè)競爭越發(fā)激烈，預計行業(yè)人事變動(dòng)以后會(huì )越來(lái)越多，尤其是中小基金公司。

無(wú)獨有偶，11月5日，基金老將、中銀基金總經(jīng)理李道濱也因個(gè)人原因離職，中銀基金董事長(cháng)章硯代任總經(jīng)理一職。

李道濱系銷(xiāo)售條線(xiàn)出身，在嘉實(shí)基金一路升至副總之后，轉戰中銀基金擔任總經(jīng)理接近10年時(shí)間。其任職期間，創(chuàng )造了不少業(yè)內“神話(huà)”：2006年發(fā)行的嘉實(shí)策略混合基金首發(fā)規模突破400億元，創(chuàng )下公募基金首發(fā)規模新紀錄；他當年還首創(chuàng )老基金分紅拆分、凈值歸一的營(yíng)銷(xiāo)方案，推動(dòng)公募基金營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新。在中銀基金期間，他也將中銀基金規模排名從行業(yè)中游水平一度帶入行業(yè)前十。

事實(shí)上，大型公募機構的基金高管變更，由于可能影響到公司未來(lái)發(fā)展戰略和業(yè)務(wù)方向，要更為引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。年內，高陽(yáng)擔任博時(shí)基金總經(jīng)理；趙桂才新晉工銀瑞信基金董事長(cháng)，高翀擔任總經(jīng)理；韓歆毅成為天弘基金董事長(cháng)、王小青升任招商基金董事長(cháng)、周兵履新長(cháng)盛基金總經(jīng)理等，一系列高管人士變動(dòng)，都曾一度引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。

多因素致行業(yè)高管變動(dòng)

Wind數據顯示，截至12月10日，年內公募基金行業(yè)高管（含董事長(cháng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、督察長(cháng)、首席信息官）變更已有392人，其中涉及董事長(cháng)84人、總經(jīng)理111人。公募基金行業(yè)再現換帥潮。

公募高管變更一般有以下情況：一是公司股權變更，控股股東更換，或導致股東和管理團隊目標不夠匹配，原管理團隊不適應就會(huì )離職；二是近年來(lái)基金頭部效應明顯，中小公司和新公司由于缺乏渠道積累、股東資源和品牌效應，公司管理考核指標不夠突出；三是部分基金公司實(shí)施股權激勵、員工持股計劃等，加強對同行業(yè)高管和核心投研人才的吸引；四是部分高管任期屆滿(mǎn)，到了退休年齡等因素，也會(huì )導致高管變更增多。

對于年末高管人員加劇流動(dòng)的原因，財經(jīng)評論員郭施亮認為，可能與部分公募基金高管離職創(chuàng )業(yè)這一因素有關(guān)。另外，由于市場(chǎng)環(huán)境復雜多變，公募基金管理壓力明顯提升，高管壓力大或也是加速人員流動(dòng)的原因之一。

進(jìn)一步而言，由于基金行業(yè)人才的市場(chǎng)化程度較高，基金公司的董事長(cháng)、總經(jīng)理都是職業(yè)經(jīng)理人，他們的跳槽、奔私、創(chuàng )業(yè)等行為，也都是有利于自身發(fā)展的較好職業(yè)選擇。

比如，此前歷任國海富蘭克林基金、恒越基金總經(jīng)理的畢國強“現身”一家名為上海安新的私募基金管理公司，這也是他在闊別資管行業(yè)2年多時(shí)間后，重返基金江湖。

除畢國強之外，也有部分投研人士加入“公奔私”隊伍或是另立門(mén)戶(hù)，其中包括原長(cháng)安基金權益投資總監顧曉飛、原海富通副總裁兼投資總監陳洪。

此外，從近年來(lái)重要公募高管的職業(yè)走向看，部分高管赴任銀行理財子公司，有的基金行業(yè)內部跳槽，有的去了券商或外資資管，大資管時(shí)代的高端人才爭奪戰方興未艾。

匯成基金董事長(cháng)王偉剛就表示，公募基金以其專(zhuān)業(yè)化投資、嚴格的風(fēng)險控制、穩健的投資業(yè)績(jì)得到個(gè)人投資者以及機構投資人的高度認同。隨著(zhù)國家大力推動(dòng)資本市場(chǎng)的發(fā)展，公募基金的研究投資優(yōu)勢將更進(jìn)一步凸顯。相比于發(fā)達國家，我國公募基金在居民和機構資產(chǎn)配置中的比例仍然有很大的提升空間，公募基金行業(yè)的發(fā)展仍然處于高速成長(cháng)期。

根據中國證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì )發(fā)布的數據，截至三季度末，基金管理公司及其子公司、證券公司、期貨公司、私募基金管理機構資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)總規模約65.87萬(wàn)億元。

其中，公募基金規模23.90萬(wàn)億元，證券公司及其子公司私募資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)規模8.64萬(wàn)億元，基金管理公司及其子公司私募資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)規模7.52萬(wàn)億元，基金公司管理的養老金規模3.73萬(wàn)億元，期貨公司及其子公司私募資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)規模約3175億元，私募基金規模19.65萬(wàn)億元，資產(chǎn)支持專(zhuān)項計劃規模2.28萬(wàn)億元。

(編輯：許楠楠)