職場(chǎng)人：近八成員工不滿(mǎn)企業(yè)激勵機制

2021-12-01         瀟湘晨報

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四川在線(xiàn)記者 趙榮昌

近期，大型企業(yè)縮減員工持股計劃規模、員工上班“摸魚(yú)”被通報等熱點(diǎn)事件，引發(fā)了人們對員工激勵機制的討論和思考。

那么，常見(jiàn)的企業(yè)激勵機制包括哪些？記者調查發(fā)現：較為常見(jiàn)的激勵方式包括績(jì)效獎、員工持股、節點(diǎn)禮物、公司內部表彰或處罰等，企業(yè)期待以此調動(dòng)員工的積極性，為企業(yè)創(chuàng )造更大的價(jià)值。

11月，智聯(lián)招聘發(fā)布《員工激勵機制調研報告》，反映職場(chǎng)人對激勵機制是否滿(mǎn)意等情況，揭示企業(yè)激勵機制的現狀和存在的問(wèn)題，以及激勵機制與職場(chǎng)人求職、留任的關(guān)系。

36.2%的受訪(fǎng)者表示無(wú)激勵機制，年輕人重“尊重”勝過(guò)“強制社交”

智聯(lián)招聘數據顯示，36.2%的職場(chǎng)人表示，所在企業(yè)沒(méi)有任何激勵措施。32.9%的職場(chǎng)人所在企業(yè)推行目標責任制，即為每個(gè)部門(mén)、每個(gè)員工制定業(yè)績(jì)目標，在所有激勵方式中占比最高。僅7.7%的職場(chǎng)人表示所在企業(yè)建立了員工持股制度，可見(jiàn)以這種“現代化”企業(yè)制度調動(dòng)員工積極性的企業(yè)數量不多。

那么，最受企業(yè)員工歡迎的獎勵是什么呢？智聯(lián)招聘數據顯示，62.6%的職場(chǎng)人期待企業(yè)給予獎金、住房補貼等物質(zhì)層面獎勵，占比最高?！罢f(shuō)白了，就是越來(lái)越多的職場(chǎng)人期待將獎勵落實(shí)?！眳⑴c該《報告》的一位學(xué)者說(shuō)。

其次，則是“尊重員工的價(jià)值取向、不同個(gè)性，鼓勵員工發(fā)表不同意見(jiàn)，提供表達機會(huì )”，占比38.2%；有28.7%的職場(chǎng)人希望建立員工持股制度、合伙人制度，讓員工參與管理、提出合理化建議。

近8成員工不滿(mǎn)企業(yè)激勵機制及措施，超3成表示“非常不滿(mǎn)意”

根據智聯(lián)招聘數據，45.8%受訪(fǎng)的職場(chǎng)人對企業(yè)的員工激勵機制“不太滿(mǎn)意”，32.1%的職場(chǎng)人則表示“非常不滿(mǎn)意”。只有19.4%和2.7%的職場(chǎng)人對企業(yè)激勵機制表示“比較滿(mǎn)意”和“非常滿(mǎn)意”?？梢?jiàn)，企業(yè)激勵機制的建立還有較大提升空間。

在被問(wèn)及哪些激勵措施“形式大于意義”時(shí)，42.8%的職場(chǎng)人認為是跳操、喊口號等激勵方式，占比最高。31.2%的職場(chǎng)人認為，年會(huì )、郵件、內網(wǎng)等公開(kāi)表彰是在做“表面文章”。也有28.9%的職場(chǎng)人表示，通過(guò)公司“榮譽(yù)墻”等進(jìn)行員工照片展示華而不實(shí)。

值得一提的是，對于團建、生日Party等具有物質(zhì)與精神雙重屬性的激勵機制，年輕人“并不感冒”。分別有21.1%的95后和24.3%的00后認為，團建、旅游等激勵方式“形式大于意義”，占比高于70后（19.0%）、80后（14.4%）、90后（20.7%）。同時(shí)，17.5%的95后和19.3%的00后“不待見(jiàn)”生日Party等慶?；顒?dòng)，占比也高于總體占比的14.3%。

此外，調查數據顯示，43.7%的職場(chǎng)人認為企業(yè)落實(shí)激勵機制“畫(huà)大餅”現象常見(jiàn)，占比最高。此外，29.9%的員工表示企業(yè)“從不落實(shí)”激勵機制。9.2%的職場(chǎng)人表示，需要反復提出“申請”才能落實(shí)激勵機制?？梢?jiàn)，企業(yè)激勵機制“說(shuō)法”與“做法”兩張皮的現象較為突出。

【來(lái)源：四川在線(xiàn)】

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